Если с вами произошел непреднамеренный несчастный случай на производстве, имеете ли вы право на страховое возмещение?

Несчастный случай на производстве — это несчастный случай, который приводит к травме какой-либо части или функции тела или становится причиной смерти работника и происходит в ходе трудового процесса, связанного с выполнением работы или рабочих задач.

В случае если с работником произошел несчастный случай на производстве, работодатель и фонд страхования от несчастных случаев на производстве несут ответственность за оказание работнику содействия в получении страховых выплат по несчастным случаям на производстве в соответствии с нормативными актами.

Если с работником произошел несчастный случай на производстве по причине его собственной халатности, имеет ли он право на страхование от несчастных случаев на производстве от работодателя?

По словам адвоката Нгуен Тхи Минь Транг (Коллегия адвокатов города Хошимин), работники по-прежнему имеют право на страхование от несчастных случаев, как это предписано Законом о безопасности и гигиене труда 2015 года.

По словам адвоката Транга, существуют случаи, когда работники не имеют права на получение пособий от работодателей при несчастных случаях на производстве, как это предусмотрено статьями 38 и 39 Закона о безопасности и гигиене труда 2015 года.

В частности, если несчастный случай произошел по одной из следующих причин: из-за конфликта между пострадавшим и лицом, виновным в несчастном случае, не связанного с исполнением им трудовых или служебных обязанностей; из-за умышленного нанесения работником вреда своему здоровью; из-за употребления наркотических средств или иных веществ, вызывающих зависимость, в нарушение требований законодательства.

Работники имеют право на страхование от несчастных случаев на производстве от своих работодателей, если с ними произошел непреднамеренный несчастный случай на производстве.

Каким образом предприятия выплачивают компенсацию и заработную плату своим сотрудникам?

Что касается ответственности предприятий за работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, адвокат Транг заявил, что она применяется в соответствии с положениями статьи 38 Закона о безопасности и гигиене труда 2015 года. В частности, необходимо авансом возмещать расходы на оказание первой помощи, неотложной медицинской помощи и лечение работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний. Медицинские расходы необходимо оплачивать с момента оказания первой помощи, неотложной медицинской помощи до достижения стабильного состояния здоровья работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.

Кроме того, предприятие обязано выплачивать полную заработную плату работникам, получившим несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, а также предоставлять им отпуск на время лечения и реабилитации.

При этом размер компенсации работникам, получившим несчастный случай на производстве, произошедший не по вине работника, а также работникам, получившим профессиональные заболевания, составляет не менее 1,5 месячных заработных плат при снижении трудоспособности на 5–10 %; затем на каждый процент повышения добавляется 0,4% месячного заработка при снижении трудоспособности на 11–80 %.

Компенсация в размере не менее 30 месячных заработных плат работникам, трудоспособность которых снизилась на 81% и более, а также родственникам работников, умерших вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Пособие работникам, получившим несчастный случай на производстве по своей вине, выплачивается в размере не менее 40% установленного размера с учетом степени утраты трудоспособности.

Компенсации и пособия должны быть выплачены в течение 5 дней.

По словам адвоката Нгуен Тхи Минь Транг, предприятия обязаны выплачивать компенсации и пособия работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве или профессионального заболевания, в течение 5 дней со дня вынесения заключения врачебно-экспертной комиссии о степени снижения трудоспособности. После лечения и реабилитации они обязаны организовать работу, соответствующую состоянию здоровья работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве...

Что касается заработной платы, используемой в качестве основы для компенсаций, надбавок и выплат работникам, отсутствующим на работе из-за несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, адвокат Транг добавил, что в соответствии со статьями 3 и 4 Циркуляра № 28/2021 Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов заработная плата, используемая в качестве основы для выплат работникам, получившим несчастные случаи на производстве или профессиональные заболевания и вынужденным взять отпуск для лечения и восстановления, будет рассчитываться как среднее арифметическое за 6 последовательных месяцев до несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

«Если период работы, ученичества, обучения, испытательного срока или стажировки составляет менее 6 месяцев, то заработная плата, используемая в качестве основы для расчета компенсаций и надбавок, является средней заработная плата за предыдущие месяцы, непосредственно предшествующие моменту несчастного случая на производстве или моменту определения профессионального заболевания», — заявил адвокат Транг.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/gap-loi-vo-y-tai-nan-lao-dong-co-duoc-huong-che-do-bao-hiem-185230909142934349.htm