GELEX: Цели обучения тесно связаны с целями бизнеса - Gelex Group

Предприятия рассматривают это как путь к устойчивому успеху бизнеса, поскольку обучение и развитие оказывают положительное влияние на стратегию, инновации, вовлеченность сотрудников и т. д.

В последние годы деятельность, направленная на создание обучающейся организации в GELEX , становится все более активной, уделяя особое внимание разработке долгосрочных планов обучения и развития сотрудников, подходящих для каждой должности в компании.

Учебные мероприятия, выведенные на «передовую» благодаря GELEX, становятся не только движущей силой создания конкурентных преимуществ для предприятий, но и ключом к развитию кадрового потенциала в конкурентной и нестабильной деловой среде.

Ежегодный внутренний обучающий семинар GELEX Group состоится в августе 2024 года.

Проактивно разрабатывать и внедрять обучение во всей системе

GELEX определила, что для понимания и адаптации к темпам социально -экономического развития и создания условий для развития сотрудников крайне важно создание корпоративной культуры обучения. Поэтому Группа активно разрабатывала и внедряла обучение по всей системе, создавая возможности для сотрудников получать и изучать знания.

В 2023 году GELEX развернул 563   обучающий курс, 120 тыс. часов с участием более 13 тыс. сотрудников.

Программы обучения разработаны с богатым содержанием, подходящим для каждой группы учащихся. Они включают: программу обучения интеграции для новых сотрудников; программы обучения G-Leadership, G-Manager, помогающие совершенствовать и развивать лидерские и управленческие навыки; или программы по улучшению гибких навыков и профессиональных знаний для профессиональных сотрудников...

По словам г-жи Май Ти Минь Ту, директора отдела кадров GELEX Group, деятельность, в которую отдел обучения вкладывает время и ресурсы, заключается в анализе потребностей в обучении, разработке содержания обучения, постановке четких целей и создании подробного плана трансформации. «Мы определяем и тесно связываем цели обучения с бизнес-целями подразделения. Таким образом, из деятельности по опросу, измерению и оценке мы вносим улучшения, создавая непрерывный прогресс и развитие».

Программа обучения Mini MBA «Управленческое мышление» для руководителей и топ-менеджеров GELEX Group.

Применение различных методов проведения уроков, сочетание разнообразных форм обучения, разработка подробных планов реализации обучения для каждого курса и выбор соответствующих инструментов, средств и оборудования... опыт обучения в GELEX всегда насыщенный, новый, разрушающий барьеры традиционного обучения за счет максимального использования возможностей применения технологий.

В настоящее время GELEX завершает систему обучения E-learning для организации и управления онлайн-обучением, предоставляя онлайн-курсы и учебные материалы. «Использование этой формы обучения помогает предприятиям экономить расходы на обучение, обеспечивает гибкие места обучения и удобное участие сотрудников в обучении. В то же время это помогает отделу обучения легко отслеживать ход обучения, оценивать эффективность обучения и улучшать процесс управления обучением на основе статистических данных в системе.

Продвигать и распространять культуру обучения в бизнесе

Руководители GELEX понимают, что качество сотрудников играет решающую роль в успехе организации, поэтому инвестиции в человеческие ресурсы — это стратегия, которую GELEX разрабатывает и реализует.

Сегодняшние предприятия работают в сложной конкурентной среде, требующей от человеческих ресурсов и предприятий адаптивности и креативности. Поэтому эффективная внутренняя система обучения будет способствовать формированию культуры непрерывного обучения и развития для всей организации и обеспечит обильный, качественный источник человеческих ресурсов для предприятий, чтобы они могли реализовывать свои стратегии.

Чтобы поощрять и формировать культуру обучения, GELEX всегда поощряет сотрудников ставить перед собой личные цели обучения и поддерживает их в достижении этих целей, создавая условия, позволяющие сотрудникам экспериментировать с новыми идеями, извлекать уроки из неудач и тем самым развивать инновационное мышление.

Помимо команды опытных преподавателей из престижных учебных заведений, GELEX также фокусируется на формировании, оснащении и развитии необходимых знаний и навыков для внутренних преподавателей с целью использования внутренних ресурсов знаний и распространения культуры обмена знаниями, а также создания более тесной, захватывающей и все более свежей атмосферы обучения.

Г-н Нгуен Тронг Хиен, председатель совета директоров GELEX, выступил на внутренней конференции.

В частности, многие старшие руководители Группы были пионерами в создании контента и организации занятий для обмена знаниями и опытом на семинарах и внутренних тренингах, вдохновляя культуру обучения, становясь глубокой культурной чертой предприятия. Это также является основой для пробуждения духа обучения и реализации цели превращения GELEX в обучающуюся организацию.

Инвестируйте ресурсы для создания импульса

В контексте мощной тенденции цифровой трансформации, происходящей во всем мире, деловая среда становится все более жесткой, предприятия сталкиваются со множеством трудностей при создании преимуществ, особенно преимуществ за счет ощутимых факторов, создание обучающейся организации является решением, которое поможет GELEX создавать и поддерживать конкурентные преимущества.

Инвестирование в дух обучения и его поощрение не только мотивирует сотрудников во всей системе проявлять интерес, приверженность и преданность своим текущим должностям, но и помогает сформировать сплоченный трудовой коллектив с долгосрочными основополагающими ценностями.

Компания GELEX второй год подряд получает награду «Лучшее рабочее место в Азии» HR Asia.

На следующем этапе GELEX Group продолжит концентрироваться на привлечении, обучении и развитии талантов, создании условий для максимального раскрытия потенциала каждого сотрудника, продвижении корпоративной культуры и цифровой трансформации в сфере человеческих ресурсов, подтверждении статуса GELEX как одного из лучших рабочих мест в Азии — престижной награды, которую HR Asia уже дважды вручала предприятию.

Г-жа Май Тхи Минь Тху, директор департамента кадровых ресурсов GELEX Group, отметила: «Совет директоров GELEX всегда непоколебим в своей цели создания устойчивых кадровых ресурсов, уделяя особое внимание развитию потенциала, расширению прав и возможностей сотрудников, обеспечению безопасной и сбалансированной рабочей среды, а также созданию прозрачной и надежной системы управления».

Источник: Vietnamnet

Источник: https://gelex.vn/tin-tuc/gelex-muc-tieu-dao-tao-gan-bo-chat-che-voi-muc-tieu-kinh-doanh.html