Удовлетворение «жажды» высокотехнологичных кадров во Вьетнаме

Доцент, доктор Дин Ван Чау, ректор Университета электроэнергетики, поделился целью создания цикла развития человеческих ресурсов между менеджерами, школами и предприятиями, чтобы скорость, количество и качество обучения соответствовали реальным потребностям.

Большой рынок - большой спрос

Многие технологические корпорации, предприятия и населенные пункты предупреждают о нехватке человеческих ресурсов, особенно инженеров с практическими навыками работы, пониманием производственных процессов, проектированием микросхем...

По данным отчета о рынке информационных технологий Вьетнама, в период до 2025 года отрасль информационных технологий должна будет принять на работу около 700 000 человек. Однако в настоящее время вместимость отечественных учебных заведений составляет всего около 500 000 человек. Таким образом, Вьетнам сталкивается с нехваткой около 200 000 рабочих.

Удовлетворение спроса на высокотехнологичные кадры для внутреннего рынка является одной из важных задач в период прорыва страны.

По оценкам, с настоящего момента и до 2030 года Вьетнаму потребуется до 50 000 инженеров-проектировщиков микросхем и полупроводников, в то время как существующие возможности обучения могут лишь частично удовлетворить спрос. По данным Министерства науки и технологий , в настоящее время полупроводниковая промышленность покрывает менее 20%, тогда как годовая потребность составляет около 10 000 инженеров.

С настоящего момента и до 2030 года Вьетнаму потребуется до 50 000 инженеров-проектировщиков микросхем и полупроводников.

Доктор Нгуен Кыонг Хоанг, директор Центра полупроводников Viettel , Группы военной промышленности и телекоммуникаций, с точки зрения ведущего подразделения по развитию полупроводниковой промышленности, поделился тем, что в национальной стратегии в области полупроводников цель заключается в том, чтобы к 2030 году во Вьетнаме появился первый завод по производству полупроводниковых чипов.

Учитывая сложный и современный характер предприятий по производству микросхем, спрос на многопрофильные человеческие ресурсы, такие как специалисты по материаловедению и технологам производства, достигнет тысяч людей. «Только для инженеров-проектировщиков микросхем нам понадобится более тысячи человек, и мы должны обеспечить как количество, так и качество», — сказал доктор Нгуен Куонг Хоанг.

Полупроводниковая промышленность обеспечивает работой менее 20% своих рабочих мест, в то время как ежегодная потребность составляет около 10 000 инженеров.

Г-н То Мань Куонг, генеральный директор акционерной компании VNPT Technology, сказал : «В прошлом году мы продали 3 миллиона товаров на внутреннем рынке и экспортировали 7,2 миллиона товаров на международные рынки. Как подразделение, имеющее сильные стороны в проектировании и производстве телекоммуникационного и электронного оборудования и прикладного программного обеспечения, мы уделяем особое внимание обучению и подбору кадров».

Нехватка высокотехнологичных кадров во Вьетнаме является не только вызовом для отрасли, но и актуальной проблемой для всей системы университетского образования.

Если обучение будет содержательным и будет осуществляться в правильном направлении, не только улучшится качество человеческих ресурсов, но и значительно увеличится количество инженеров, удовлетворяющих спрос.

Университет 4.0 - «Трехногий табурет», ориентирующий студентов в лекционном зале

Будучи одним из 18 высших учебных заведений, которым премьер-министр поручил подготовку кадров для сферы микрочипов и полупроводников, Университет электроэнергетики считает своей «ответственностью» не только подготовку кадров для удовлетворения внутренних потребностей, но и стремление к достижению региональных и международных стандартов.

Доцент, доктор Динь Ван Чау, ректор Университета электроэнергетики, рассказывает о направлении «предвосхищения» потребностей рынка человеческих ресурсов.

Доцент, доктор Дин Ван Чау, ректор Университета Электричества, отметил: « Если бы университет был один, у него не было бы возможностей и условий, чтобы предоставить студентам знания, возможности и практические пространства, которые были бы достаточно большими и эффективными, как в бизнесе. Поэтому позиция школы заключается в создании круга развития человеческих ресурсов между менеджерами, школами и бизнесом, чтобы скорость, количество и качество обучения могли соответствовать реальным потребностям ».

Целью данной модели является подготовка поколения студентов, «готовых к труду» в жизни, что будет способствовать решению проблемы кадровых ресурсов на рынке.

Г-н То Мань Кыонг, генеральный директор акционерной компании VNPT Technology, согласился с тем, что участие в работе школы от обучения до практики поможет предприятиям активно формировать человеческие ресурсы в соответствии со своими требованиями, а не «ждать».

«Мы направляем профессиональных сотрудников, инженеров и экспертов для работы со школой, чтобы напрямую разрабатывать учебную программу, чтобы увидеть, что необходимо и каковы фактические требования для сокращения разрыва между школой и бизнесом, помогая школе выпускать инженеров высокого качества и обеспечивать выпуск продукции», — сообщил г-н То Мань Кыонг.

Генеральный директор акционерной компании VNPT Technology г-н То Мань Кыонг оценил, что потенциал вьетнамских предприятий ограничен не только внутри страны, но и у партнеров по всему миру.

Благодаря сети зарубежных партнеров компании в области проектирования и производства микросхем, таких как Qualcomm, MediaTek, Airoha Technology... студенты получат возможность обратиться к ведущим мировым подразделениям для проведения исследований и практических занятий.

Программы сотрудничества не ограничиваются только профессиональной подготовкой, но и направлены на развитие навыков исследовательского мышления, инноваций и решения проблем, которые являются основными компетенциями кадровых ресурсов в сфере высоких технологий.

Недостатки подразделения, такие как научные исследования, прорывные изобретения... должны быть восполнены высокопрактическими исследованиями самих студентов.

Доктор Нгуен Кыонг Хоанг, директор Центра полупроводников Viettel, Группы военной промышленности и телекоммуникаций, поделился мнением, что человеческий фактор является ключевым фактором в стратегии развития полупроводниковой промышленности не только Viettel, но и Вьетнама в целом. Поэтому недостатки подразделения, такие как научные исследования, прорывные изобретения... должны быть восполнены высокопрактическими исследованиями самих студентов.

Фактически, «сетевое взаимодействие» Университета электроэнергетики и строительства объединяет около 300 предприятий в таких областях, как энергетика, электроника и телекоммуникации, с такими крупными партнерами, как Viettel Group, VNPT, Институт материаловедения и т. д.

В рамках учебных программ студенты имеют возможность проходить стажировки, выполнять дипломные проекты на предприятиях и получать доступ к практическим технологиям, которые были внедрены в последнее время, таким как сетевые системы 5G, автоматическое управление и проектирование интегральных схем (ИС).

Для предприятий и научно-исследовательских подразделений сотрудничество с университетами открывает возможности привлечения высококвалифицированных кадровых ресурсов, одновременно способствуя ориентации обучения в соответствии с мировыми технологическими тенденциями. Это основа для формирования инновационной экосистемы, способствующей укреплению национальной мощи в ключевых отраслях будущего.

Источник: https://nhandan.vn/giai-con-khat-nhan-luc-cong-nghe-cao-tai-viet-nam-post882133.html