Решения по повышению потенциала специализированных профсоюзных кадров в эпоху национального роста

TCCS – На протяжении всей истории вьетнамской революции Коммунистический союз молодёжи имени Хо Ши Мина всегда был авангардом, пионером в деле строительства и развития страны. Столкнувшись с требованиями и задачами эпохи прогресса, члены профсоюза и молодёжь должны проявлять инициативу, активно учиться, практиковаться, повышать свою квалификацию и навыки, быть готовыми принимать возможности и вызовы, а также вносить вклад в инновационный процесс.

Товарищ Буй Куанг Хуэй, кандидат в члены Центрального Комитета партии, Первый секретарь Центрального союза молодёжи, а также многочисленные члены молодёжного союза и волонтёры на церемонии запуска модели «Молодёжные волонтёры направляют и поддерживают людей в выполнении административных процедур». Фото: VNA

Требования к потенциалу специализированных профсоюзных кадров в эпоху национального роста

Созданный, обученный и окрепший в периоды революционной борьбы, Коммунистический союз молодёжи имени Хо Ши Мина (HCYU) всегда пропагандировал революционный героизм, внося выдающийся вклад в дело национального освобождения, объединения страны, строительства и защиты Отечества. Вступая в новый период, Коммунистический союз молодёжи имени Хо Ши Мина продолжает развивать свои драгоценные традиции, способствуя воспитанию поколения молодых вьетнамцев, отличающихся патриотизмом и национальной самостоятельностью; твёрдых в идеалах национальной независимости и социализма; отстаивающих революционную этику, сознательно соблюдающих законы, ведущих культурный образ жизни на благо общества; обладающих способностями и мужеством в международной интеграции; обладающих здоровьем, знаниями, навыками и трудолюбием в труде и производстве; инициативных и творческих в освоении передовых научных и технологических достижений.

Для содействия быстрому и устойчивому развитию страны наша партия решила сосредоточиться на планах и целях, которые являются преимуществами и сильными сторонами молодого поколения, а именно на цифровой трансформации, технологиях и инновациях в духе Постановления Политбюро № 57-NQ/TW от 22 декабря 2024 года «О прорывах в области науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации». В частности, Генеральный секретарь То Лам непосредственно возглавляет Центральный руководящий комитет по науке, технологиям, инновациям и цифровой трансформации. Это прекрасная возможность для молодых людей развивать свой интеллект и творческие способности, а также вносить вклад в общее развитие страны.

Новая эра – эра национального роста требует от молодежного союза решительных действий, потому что только с обновленным мышлением мы можем совершить прорыв для развития.

На каждом этапе революции наша партия и государство всегда уделяли особое внимание развитию лидерских качеств, управленческих способностей и боеспособности, а также повышению эффективности, действенности и результативности политической системы. Это один из ключевых факторов, делающих партию великим рулевым, элитным капитаном, ведущим вьетнамский революционный корабль через все пороги, одерживая одну победу за другой ⁽¹⁾ .

В условиях требований периода ускоренной индустриализации и модернизации страны, Четвёртой промышленной революции и процесса глубокой международной интеграции, а также стремительных изменений обстановки, возникло и возникает множество вопросов, связанных с работой с молодёжью, которые необходимо рассматривать объективно, научно, в соответствии с реалиями страны, что требует дальнейшего укрепления руководства партии в профсоюзной работе и работе с молодёжью. Для того чтобы профсоюзная работа и молодёжное движение были по-настоящему сильными, помимо обновления форм деятельности, крайне важно повышать квалификацию профсоюзных кадров на всех уровнях, поскольку именно они являются основной силой, непосредственно направляющей и организующей всю молодёжную деятельность.

В рамках реализации постановлений и заключений Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро, Секретариата, системы партийных организаций на всех уровнях, государственного аппарата от центрального до низового уровня, организации Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций, включая Союз коммунистической молодежи имени Хо Ши Мина, постепенно обновлялись, их роль повышалась, а эффективность возрастала; функции, задачи и рабочие отношения каждой организации в политической системе были определены и скорректированы более разумно, постепенно отвечая требованиям построения и совершенствования социалистического правового государства и развития рыночной экономики социалистической ориентации.

Формирование организационной структуры консультативных и вспомогательных органов на провинциальном и коммунальном уровнях осуществляется синхронно и согласованно с формированием организационной структуры специализированного органа Центрального союза молодёжи, под общим руководством партийного комитета и под руководством Секретариата Центрального союза молодёжи. 6 июня 2025 года Секретариат Центрального союза молодёжи издал Инструкцию № 65-HD/TWĐTN-TCKT «О формировании организационной структуры, кадрового состава и деятельности Коммунистического союза молодёжи имени Хо Ши Мина на провинциальном и коммунальном уровнях», в которой определены функции и задачи консультативных и вспомогательных органов на всех уровнях, а именно:

На провинциальном уровне Союз молодежи и Рабочий комитет молодежи и детей являются специализированным и профессиональным подразделением при Комитете Отечественного фронта Вьетнама на провинциальном уровне, а также консультативным и вспомогательным органом Союза коммунистической молодежи имени Хо Ши Мина провинции и города и постоянным органом Комитета инспекции Союза молодежи провинции и города, Союза молодежи Вьетнама на провинциальном уровне, Ассоциации студентов Вьетнама на провинциальном уровне и Совета юных пионеров на провинциальном и городском уровне. Основными задачами Союза молодежи и Рабочего комитета молодежи и детей являются пропаганда и обучение членов профсоюза и молодежи для реализации руководящих принципов и политики партии, политики и законов государства и резолюций Отечественного фронта Вьетнама и Союза коммунистической молодежи имени Хо Ши Мина на всех уровнях; воспитание революционных идеалов, этики, культурного образа жизни, пропаганда, распространение и обучение закону для членов профсоюза и молодежи. Консультировать и координировать работу с функциональными агентствами в работе по национальной обороне и безопасности; Реализовать инициативные движения, программы поддержки молодёжи и детей, движения за участие в соревнованиях и кампании под руководством и при поддержке Союза коммунистической молодёжи имени Хо Ши Мина. Продвигать роль членов профсоюза и молодёжи в строительстве и защите Отечества; объединять и мобилизовать членов профсоюза для активного обучения, работы и повышения их квалификации и способностей во всех аспектах; заботиться о законных правах и интересах членов профсоюза и защищать их. Реализовать Стратегию развития вьетнамской молодёжи во всех населённых пунктах, чтобы создать условия для всестороннего развития молодёжи и способствовать её новаторской роли в строительстве и защите Отечества.

На уровне коммуны молодежный союз коммуны выполняет функции и задачи, предписанные в Уставе Коммунистического союза молодежи имени Хо Ши Мина.

После оптимизации аппарата Союзу коммунистической молодежи имени Хо Ши Мина необходимо сосредоточиться на обновлении содержания и методов работы, уделяя особое внимание низовым звеньям, укреплению солидарности с членами профсоюза и в то же время повышая эффективность работы и управления.

Деятельность Союза после оптимизации аппарата должна быть сосредоточена на низовых уровнях: Содействовать развитию деятельности на местах, напрямую взаимодействуя с членами профсоюза и молодёжью, выслушивая их мнения и решая вопросы, которые они обоснованно предлагают. Инновационно внедрять содержание и методы деятельности посредством Изменить способы организации и осуществления деятельности Союза молодёжи, чтобы они лучше соответствовали реальной ситуации и отвечали потребностям и стремлениям молодёжи. Повысить качество кадров Союза молодёжи, уделяя особое внимание обучению, развитию и совершенствованию профессиональной квалификации, навыков и рабочих навыков команды специализированных кадров Союза молодёжи, особенно на низовом уровне. Укрепить применение технологий, особенно эффективное использование инструментов и средств информационных технологий для связи, обмена информацией, организации онлайн-мероприятий, создания удобств и привлечения молодёжи к участию. Взаимодействовать с движениями и кампаниями. Тесно координировать деятельность с департаментами, отделениями и организациями для реализации мероприятий и кампаний Союза молодёжи, оказывая широкое и высокоэффективное воздействие. Повышать роль молодёжи, создавая среду и условия для её участия в выдвижении идей, предложений и участии в деятельности Союза молодёжи, его местных отделений и подразделений.

Оптимизация аппарата — это не просто механическое изменение, а возможность для Союза внедрять значительные инновации, повышать эффективность работы и лучше соответствовать требованиям и задачам в новой ситуации.

Компетентность штатного профсоюзного работника складывается в основном из трёх элементов: знаний, навыков и отношения к работе. Эти элементы должны быть связаны с решением задач, связанных с функциями и задачами профсоюза, ассоциации, команды, молодёжного и детского движения.

В эпоху национального развития команда кадров Союза молодежи должна обладать всесторонним потенциалом в политических качествах, этике, профессиональных способностях, гибких навыках и способности адаптироваться к изменениям времени; быть пионерами, образцами для подражания, с мужеством, интеллектом и высоким чувством ответственности, чтобы вести молодежь к участию в работе по построению и защите Отечества. Кадры Союза молодежи должны обладать прочными профессиональными знаниями, глубоким пониманием областей, связанных с работой Союза молодежи и молодежными и детскими движениями, и применять профессиональные знания для понимания, анализа и решения практических проблем. Кадры Союза молодежи должны уметь планировать, организовывать, осуществлять и руководить деятельностью Союза молодежи; иметь возможность эффективно управлять, возглавлять, распределять и координировать работу; иметь возможность исследовать, анализировать и оценивать ситуацию и тенденции развития молодежи и общества, тем самым предлагая соответствующие решения. В цифровую эпоху кадры профсоюза должны уметь умело использовать оборудование и средства информационных технологий, максимально использовать цифровые приложения и платформы для обслуживания профсоюзной работы; Коммуникабельность и гибкость в общении и поведении, умение доносить информацию, убеждать и достигать консенсуса в работе и в профсоюзной деятельности; в то же время быстро адаптироваться к изменениям в окружающей среде, обществе, науке и технике, тем самым внося соответствующие коррективы в работу. Профсоюзные кадры должны уметь руководить, вдохновлять и мотивировать молодёжь к участию в профсоюзной деятельности, а также пробуждать потенциал и творческий потенциал молодёжи. С точки зрения мировоззрения, политических качеств и революционной этики профсоюзные кадры должны иметь твёрдую идеологическую позицию, быть непоколебимыми в цели национальной независимости и социализма и всегда ставить интересы партии, Отечества и народа на первое место. Молодёжные кадры ведут простой, здоровый, честный, скромный, прогрессивный образ жизни, постоянно борются со злом, злом и негативом, сохраняют качества молодёжных профсоюзных кадров; обладают глубоким чувством ответственности за свою работу, за организацию и за молодёжь, всегда добросовестно выполняют поставленные задачи, смеют думать, смеют действовать, смеют брать на себя ответственность.

Профсоюзные кадры должны обладать политическим мужеством, быть стойкими и готовыми преодолевать трудности и вызовы в процессе выполнения своих задач; в то же время они должны обладать инициативным и творческим духом, постоянно внедрять инновации, искать методы и способы работы в соответствии с тенденциями развития времени; должны обладать духом непрерывного обучения, постоянно повышать квалификацию, знания и навыки для соответствия требованиям труда и развития общества.

Нынешний состав постоянных кадров Союза молодежи в основном образован, обучен и закален на практике; поэтому они имеют твердую политическую позицию и характер, непоколебимы в марксизме-ленинизме и идеях Хо Ши Мина, обладают профессиональными знаниями, уровнем политической теории и рабочими навыками, которые соответствуют критериям для действующих званий кадров и кадровым положениям Коммунистического союза молодежи Хо Ши Мина; постоянно учатся и получают практический опыт на низовом уровне, энергичны, полны энтузиазма и хорошо выполняют поставленные задачи.

В целом, команда профсоюзных кадров является новаторской силой, образцовой в работе, труде, учебе и жизни; берет на себя инициативу в реализации руководящих принципов и политики партии, а также политики и законов государства; активно пропагандирует и мобилизует людей, семьи, членов профсоюза и молодежь для надлежащего выполнения руководящих принципов и политики партии, а также политики и законов государства, а также в запуске и организации осуществления местных молодежных движений.

Отделения Союза молодёжи всех уровней активно консультировали партийные комитеты, способствовали демократизации кадровой работы, осуществляли строгое управление и использование кадров в соответствии с установленными правилами. Создание источников и набор кадров Союза молодёжи во всей системе постоянно совершенствовались, что в полной мере отвечало требованиям кадровой работы в новый период. Обнародование и реализация Положения, в котором конкретно определены требования к профессиональной квалификации, политической теории и возрасту кадров Союза молодёжи всех уровней, является важной основой и фундаментом для содействия Союзу молодёжи в стандартизации своих кадров от центрального до низового уровня; кадры омолаживаются, приближаются к юношескому возрасту, обеспечивая соответствие стандартам политической квалификации, опыта, моральных качеств, преданности идеалам партии и организации Союза молодёжи, будучи динамичными, творческими, смелыми мыслить, смелыми действовать, смелыми брать на себя ответственность и брать на себя инициативу в выполнении местных задач.

Молодежный союз коммуны Ба Сон (провинция Лангшон) оказывает поддержку людям в регистрации электронных идентификационных счетов 1-го уровня через приложение VnelD_Фото: VNA

Некоторые решения по повышению потенциала специализированных профсоюзных кадров в эпоху национального роста

Во-первых, продолжать активно внедрять инновации в кадровую работу.

Для дальнейшего укрепления роли движущей силы Союза молодёжи в новую эпоху – эпоху национального развития – необходимо продолжать активно обновлять кадровую работу, конкретизировать и эффективно реализовывать политику партии по формированию кадрового состава Союза молодёжи всех уровней, обладающего необходимыми качествами, способностями, авторитетом и соответствующими задачам, обеспечивая непрерывный и устойчивый переход между поколениями. Разрабатывать механизмы и политику привлечения и привлечения талантливых людей для работы в Союзе молодёжи, институционализировать политику партии по поощрению и защите динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются мыслить, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность за общие интересы.

Партийные комитеты, партийные организации, руководители учреждений, подразделений и местных органов власти должны руководить и направлять молодежный союз, чтобы он хорошо справлялся с подбором должностных лиц молодежного союза, придавая большое значение качеству и считая качество главным. Необходимо обращать внимание на структуру, но в качестве основы должны быть взяты стандарты. При подборе должностных лиц молодежного союза, помимо квалификации, возраста, способностей и профессионального уровня, необходимо обращать внимание на здоровье, способности и способность к языковому выражению. Необходимо пройти через практическую деятельность молодежного союза и молодежных движений, чтобы отобрать людей с хорошей квалификацией, способностями и моральными качествами, сильной политической волей, способностью мобилизовать и объединить молодежь, а также пользоваться любовью и доверием членов молодежного союза.

Во-вторых, инновации в обучении и развитии

Обучение и воспитание должны быть связаны с формированием и использованием профсоюзных кадров. Особое внимание следует уделить обучению и воспитанию профсоюзных кадров, особенно низовых профсоюзных кадров, обладающих солидным опытом, хорошими навыками и высокими моральными качествами.

Необходимо актуализировать содержание обучения и воспитания в современном направлении, связанном с практическими потребностями Союза молодежи и молодежных движений, особенно знаниями и навыками в области цифровой трансформации, международной интеграции, стартапов и инноваций.

Особое внимание уделяется развитию «мягких навыков», таких как лидерство, коммуникация, командная работа, решение проблем, управление временем, презентация, использование информационных технологий, обеспечение доступа должностных лиц профсоюза к инструментам, программному обеспечению, цифровым платформам и их эффективного использования, выполнение требований к работе в контексте цифровой трансформации, умение использовать платформы информационных технологий, социальные сети, мобильные приложения для связи, обмена информацией, взаимодействия с членами профсоюза и молодежью, организация онлайн-профсоюзных мероприятий, создание условий для участия членов профсоюза и молодежи в профсоюзных мероприятиях в любое время и в любом месте.

Объедините непосредственное обучение в центрах и академиях с онлайн-обучением, сессиями по обмену опытом, семинарами, беседами, форумами и практикой на местах, чтобы у профсоюзных должностных лиц была возможность учиться, обмениваться и совершенствовать свои знания и навыки.

В-третьих, о реализации политики и режимов для штатных профсоюзных кадров

Союз молодёжи продолжает консультировать по ускорению реализации реформы политики оплаты труда, связанной с должностями, постепенно обеспечивая и улучшая условия жизни сотрудников Союза молодёжи на всех уровнях. Это движущая сила, помогающая сотрудникам Союза молодёжи сосредоточиться на своей работе, пробудить дух инноваций, творчества, смелости мыслить, смелости действовать, смелости прорываться ради общего блага, повышать мотивацию и эффективность работы, а также дух преданности делу; своевременно и надлежащим образом отмечать, поощрять и награждать сотрудников Союза молодёжи, которые хорошо выполняют свои задачи, смело говорят, смелости думать, смелости действовать, проявляют инициативу и творческий подход; использовать это в качестве основы для оценки перед классификацией, назначением, повторным назначением, планированием, переводом и ротацией, уделяя первоочередное внимание расстановке и использованию сотрудников с инновационным мышлением, творческими и высокоэффективными методами работы; рассматривать возможность повышения в должности государственных служащих и досрочного повышения заработной платы в соответствии с законом для инновационных и творческих предложений, которые были оценены как выполненные.

В-четвертых, повысить осведомленность профсоюзных кадров о необходимости развития практической трудоспособности.

Постоянные профсоюзные кадры должны постоянно «обновляться» посредством обучения, приобретения знаний и трудовых навыков, а также быстрого понимания мыслей, стремлений и тенденций движения и развития членов профсоюза и молодежи.

Партийные комитеты, партийные организации, руководители учреждений, подразделений и местностей должны четко донести до кадров молодежного союза значение и важность укрепления практической работоспособности в новый период; досконально изучить точки зрения, цели, задачи и основные решения партии и Союза молодежи, чтобы сформировать кадровый состав и обновить кадровую работу в соответствии с новыми требованиями. Кадры молодежного союза должны конкретизировать планы, цели и задачи партии и государства в конкретные и практические программы действий; организовать членов профсоюза и молодежь, чтобы ясно понять и поставить во главу угла задачу экономического развития, партийное строительство как ключ, культуру и общество как прочную духовную основу общества, укрепление национальной обороны и безопасности как важную и постоянную задачу; оттуда предложить пути и меры по правильному и точному объединению и сбору членов профсоюза и молодежи, содействовать авангарду и творчеству молодежи.

Повышение потенциала команды специализированных профсоюзных кадров является одним из особо важных шагов в обеспечении развития каждой профсоюзной организации на всех уровнях в соответствии с требованиями и задачами профсоюзной работы и молодёжного и детского движения в новый период. Тем самым профсоюзная организация становится всё более сплочённой и развивающейся, расширяются фронт солидарности и молодёжные съезды, постепенно повышается политическая сознательность членов профсоюза, одновременно формируя команду динамичных профсоюзных кадров, обладающих профессиональной квалификацией, становясь надёжным источником кадрового резерва для партийных, государственных и общественно-политических организаций всех уровней.

-----------------

(1) См.: Профессор, доктор То Лам: «Изящный - Компактный - Прочный - Эффективный - Эффективный - Эффективный», журнал «Communist Magazine» , № 1050 (ноябрь 2024 г.), стр. 12

Источник: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx