«Профессора и доктора наук с доходом в миллиарды донгов в год: да, но слишком сложно»

По словам экспертов, не все университеты платят высокие зарплаты и не все профессора и доктора одинаковы, но есть люди с настоящим талантом, которые получают миллиарды в год.

Серия статей на сайте VietNamNet, посвящённых доходам профессоров и докторов наук в некоторых университетах, недавно привлекла внимание многочисленных читателей, исследователей и экспертов в области образования . Многие рады, что учёные теперь получают достойный доход, но есть и сомнения в реальности этого дохода, и какие университеты могут платить такую высокую зарплату?

«Профессора и врачи с совокупным доходом в миллиарды долларов в год — непростые люди, и зачастую они встречаются редко».

Доктор Фам Хунг Хиеп, директор Института образовательных исследований и передачи знаний (Университет Тхань До), сказал, что преподаватель университета может иметь совокупный годовой доход в миллиарды донгов, но это не так просто и часто встречается редко.

«Согласно наблюдениям, в большинстве крупных университетов как минимум несколько, максимум несколько десятков случаев достигают такого уровня дохода, и требуют от преподавателей очень высокой квалификации», — сказал доктор Фам Хунг Хиеп.

По словам г-на Хиепа, в конечном итоге доход преподавателей поступает от университета, помимо фиксированной зарплаты, есть только 3 источника: от преподавания дополнительных программ, от исследований и от передачи знаний.

Он проанализировал: школы пытаются поднять уровень заработной платы преподавателей (с гарантированными часами преподавания и исследований), и он может достичь 20–30 миллионов донгов в месяц.

Что касается дополнительного обучения, то средний уровень преподавания международных программ сегодня может составлять от 500 000 до 1 000 000 донгов за каждый урок. Таким образом, любой преподаватель, готовый вести совместные или международные программы на уровне бакалавриата или магистратуры, может получать от 200 до 300 миллионов донгов в год.

Что касается источников исследования, ведущие вузы могут проводить политику вознаграждения за международную статью в размере от 50 до 100 миллионов донгов, а то и 200 миллионов донгов. Однако в вузах с низкой политикой вознаграждения статья в Q1 может получить только от 10 до 40 миллионов донгов.

«Однако публикация статьи занимает много времени, в среднем около 1–1,5 лет на статью. Даже если вознаграждение составляет 200 миллионов донгов, учёные, вероятно, уже потратили немало денег на исследования, например, на покупку экспериментального оборудования, наём студентов-ассистентов... Не говоря уже о том, что когда бонус за статью делится между соавторами, каждый получает не так уж много», — сказал г-н Хиеп.

По словам г-на Хиепа, преподаватели, зарабатывающие миллиарды донгов в год, должны соответствовать таким условиям, как наличие у школ бонусной политики в размере до 150–200 миллионов донгов за статью (обычно это автономные школы); проведение исследований и публикация статей от начала до конца самостоятельно,...

Г-н Хиеп сказал, что некоторые люди могут опубликовать большое количество статей за несколько лет и получить высокий доход, но характер этого дохода является результатом ряда предыдущих лет.

«Ни один преподаватель/ученый не может «гореть непрерывно» много лет подряд. Как и я, в год, который я назвал «пиковым», я опубликовал 15 статей, но затем число сократилось до 7, а в прошлом году — всего до 6. Год с 15 статьями на самом деле стал результатом усилий многих предыдущих лет. После этого у меня не хватало сил на много статей, потому что нужно было сосредоточиться на качестве. Университет, где я работаю, не поощряет больше положенного количества статей в год, и премия незначительна. Думаю, где-то найдутся люди, которые зарабатывают до нескольких сотен миллионов в год на научных исследованиях, но эта цифра очень мала», — сказал г-н Хиеп.

По словам г-на Хиепа, источник передачи знаний часто доступен лишь нескольким преподавателям в конкретных областях, близких к рынку, таких как право, технологии, охрана окружающей среды и т. д., посредством внешних консалтинговых контрактов.

«Таким образом, чтобы иметь шанс зарабатывать миллиарды донгов в год, нужно быть компетентным, энергичным лектором или работать в отрасли или сфере с высоким рыночным спросом», — сказал доктор Фам Хунг Хиеп.

Директор государственного университета в Хошимине также заявил, что деньги, которые университеты платят преподавателям, — это плата за обучение студентов. В учебных заведениях с высокой платой за обучение преподаватели получают высокие доходы. В учебных заведениях с низкой платой за обучение преподаватели получают низкие зарплаты.

«Наша школа собирает плату за обучение в соответствии с государственными нормами и не может платить профессорам и врачам почти сто миллионов донгов в месяц. Около 100 профессоров, доцентов и врачей школы в настоящее время являются государственными служащими, получающими зарплату в соответствии с установленным государством коэффициентом. После расходования средств, если останется хоть какой-то излишек, мы будем выплачивать им дополнительный доход в соответствии с нормативами. Важно то, что все они преданы своей профессии и школе ради общего дела», — сказал он.

По его словам, 80–90% доходов вьетнамских университетов в настоящее время приходится на плату за обучение. Поэтому возникает вопрос: какая задача возлагается на профессоров и докторов наук, выплачивая им почти 100 миллионов в месяц? Он прогнозирует два варианта: университет поддерживает своё имя, чтобы повысить престиж, или устанавливает чёткие годовые KPI для каждого сотрудника, например, сколько статей должен написать профессор или доктор наук, сколько аспирантов он должен руководить, сколько курсов он должен вести...

«Высокий доход должен мотивировать, а не академические звания или степени»

Директор университета из Хошимина, поделившись с VietNamNet , сообщил, что, хотя его университет пока не достиг финансовой независимости, он гарантирует каждому доктору наук зарплату не менее 25 миллионов донгов в месяц. Средний доход докторов наук в университете составляет 45–50 миллионов донгов в месяц, профессоров и доцентов — 50–60 миллионов донгов в месяц. Их общий средний годовой доход составляет около 600 миллионов донгов на человека в год.

«В других учебных заведениях зарплата преподавателям может выплачиваться в конце года, но мы считаем, что каждый месяц — это прожиточный минимум. Если зарплата доктора наук составляет всего 15 миллионов, мы компенсируем ему 10 миллионов, чтобы в этом месяце он получал 25 миллионов. Мы выплачиваем эти 10 миллионов авансом, а в конце года вычитаем их из среднего заработка», — пояснил он.

Что касается доходов, он сказал, что профессора и врачи являются старшими преподавателями, чья зарплата в зависимости от штата колеблется от 14 до 18 миллионов донгов. Кроме того, поскольку школа принадлежит Народному комитету Хошимина, должностные лица пользуются особой политикой в соответствии с Постановлением 98 Народного совета города о размере дополнительного дохода для кадров, государственных служащих и государственных служащих; преподавательское пособие для врачей составляет около 150 000 донгов за урок; доценты - более 200 000 донгов за урок; кроме того, профессора и врачи получают доход от научных исследований по темам ABC, которые будут стоить от десятков до сотен миллионов. Таким образом, каждый профессор и врач, который ведет ряд научных тем, будет иметь доход до сотен миллионов.

Однако, по его словам, для профессоров и врачей доход — лишь один из факторов, для них важна рабочая среда. «Чистая, не создающая давления и открытая рабочая среда привлечёт способных людей», — сказал он.

Профессор Труонг Нгуен Тхань (Университет Юты, США), в настоящее время занимающий должность заместителя председателя Консультативного совета Университета Хоа Сен, рассказал, что 8 лет назад, когда он вернулся в Университет Хоа Сен в качестве проректора, ему платили 80–90 миллионов донгов в месяц, что составляло примерно четверть от его зарплаты в США. «Однако я считаю, что для страны этот уровень приемлем. Университет оплачивает мою страховку, но я должен сам платить подоходный налог», — сказал г-н Тхань.

По словам г-на Тхань, некоторые университеты могут платить профессорам и докторам почти 100 миллионов в месяц, что является хорошим знаком. Если компетентные специалисты получат такую зарплату, они будут сосредоточены на повышении качества преподавания и научных исследований, а не на «бегании и продаже лёгких», что приведёт к потере профессиональной концентрации. С другой стороны, университеты стремятся вывести качество на новый уровень, и преподавателям с потенциалом и способностями необходимо предоставить возможность заниматься глубокими исследованиями.

Но, по словам г-на Тхань, для получения такого дохода требования к работе, предъявляемые университетами к профессорам и докторам, должны быть соразмерными. «Доход мотивирует к работе на основе конкуренции, а не на основе учёных званий или учёных степеней. Не все профессора и доктора одинаковы», — сказал профессор Чыонг Нгуен Тхань.

Профессор Тхань также считает, что университетам выгоднее платить профессорам и аспирантам конкурентоспособную зарплату, чем вознаграждать их за количество международных статей. При оплате по статьям учёные будут стремиться только к публикациям, а качество статей не гарантировано. С другой стороны, количество статей не отражает в полной мере потенциал и влияние учёных, как индекс цитирования (H-индекс). Премирование по статьям также ведёт к финансовым рискам, поскольку учёные полностью «продают» свои работы третьим лицам, не участвуя при этом в исследовательском процессе.

Профессора и доктора наук зарабатывают миллиарды донгов в год на плате за обучение: необходимо создать соразмерную ценность

По мнению некоторых экспертов в области исследований в области образования, профессора и доктора университетов, получающие миллиарды донгов дохода каждый год, также должны создавать соответствующую стоимость, поскольку источником денег для их оплаты является плата за обучение студентов.

Профессорам и докторам с доходами в миллиарды донгов в год больше не придется продавать научные статьи?

Профессора и врачи теперь могут получать миллиарды донгов дохода каждый год в университетах, обеспечивая себе комфортную жизнь и душевное спокойствие, чтобы посвятить себя своей профессии без необходимости продавать научные статьи.