H МАКСИМАЛЬНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ УВЕЛИЧЕНИЯ ДОХОДОВ И РАСХОДОВ СОСТАВЛЯЕТ 1,5
С 2018 года, наряду с резолюцией Национальной ассамблеи о пилотировании ряда конкретных механизмов и мер развития, город Хошимин реализует политику выплаты дополнительных доходов должностным лицам, государственным служащим, государственным служащим и рабочим. Так, в 2018 году они увеличились в 0,6 раза, в 2019 году – в 1,2 раза, а с 2020 года коэффициент корректировки к заработной плате по званиям и должностям увеличился до 1,8 раза. Однако, в связи с последствиями эпидемии COVID-19, город принял решение сохранить коэффициент на уровне 0,6–1,2 раза.
Недавно, реализуя Резолюцию 08/2023/NQ-HDND от 19 сентября 2023 года, регулирующую дополнительные расходы доходов в соответствии с Резолюцией № 98/2023/QH15 от 24 июня 2023 года Национальной ассамблеи о пилотировании ряда конкретных механизмов и политик для развития города Хошимин, город предусмотрел корректировочный коэффициент для увеличения доходов в 2023 году до конца периода пилотной реализации в соответствии с Резолюцией № 54/2017/QH14 Национальной ассамблеи для внедрения конкретного механизма. Соответственно, максимальные дополнительные расходы доходов составляют 1,8-кратный размер шкалы заработной платы, ранга, должности, а дополнительные расходы доходов не превышают 0,8-кратного размера основного фонда заработной платы кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, находящихся под управлением города. Город сбалансирует источник реформы заработной платы, чтобы обеспечить расходы на повышение заработной платы в соответствии с дорожной картой правительства и дополнительные расходы доходов. В случае недостаточности финансирования в размере 1,8 раза городской народный комитет представляет в городской народный совет доклад для установления коэффициента, соответствующего сбалансированности бюджета.
Учителя в Хошимине в ближайшее время продолжат получать дополнительный квартальный доход.
Согласно постановлению № 185 Народного совета города Хошимин, принятому в декабре 2023 года, о доходах государственного бюджета и смете доходов и расходов бюджета на 2024 год, максимальный размер расходов на дополнительные доходы составляет 1,5 к шкале окладов и должности. Для субъектов, получающих дополнительные доходы в установленном размере, максимальный размер расходов составляет 3 миллиона донгов в месяц.
СКОРО ПОЛУЧУ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДОХОД В 1 КВАРТАЛЕ
Согласно фактическим исследованиям, проведённым в государственных школах, к концу апреля сотрудники образовательных учреждений не получили дополнительный доход за первый квартал. По словам учителей, обычно дополнительный доход выплачивается ежеквартально, то есть в первой половине следующего квартала учителя получат дополнительный доход за предыдущий квартал. Учителя должны были получить эту сумму в начале апреля.
В конце апреля, отвечая на вопросы учителей, сотрудники финансового отдела Департамента образования и профессиональной подготовки пояснили, что 21 марта Департамент внутренних дел города Хошимин опубликовал официальное распоряжение № 1849 об оценке и классификации качества первого квартала 2024 года для расходования дополнительных доходов в соответствии с Постановлением № 08/2023 Народного совета города Хошимин департаментам и отделениям города. В этом распоряжении Департамент внутренних дел просил агентства и подразделения временно не оценивать и классифицировать качество кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих в первом квартале, ожидая указания Народного комитета города Хошимин по представлению Департамента внутренних дел (в связи с оценкой и классификацией первого квартала 2024 года в соответствии с Постановлением 08).
2 мая Народный комитет города Хошимин опубликовал положение об оценке и классификации качества на основе эффективности труда кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников учреждений и подразделений в регионе. Данное положение вступает в силу с 12 мая. Оно является основой для оценки кадров и государственных служащих, а также для ежеквартальной выплаты дополнительного дохода. В связи с этим Департамент образования и профессиональной подготовки и районные администрации внедрили оценку и классификацию качества на основе эффективности труда и выплаты дополнительного дохода учителям и сотрудникам школ.
Г-жа Нгуен Доан Транг, директор средней школы Нгуен Ду (округ 1), сообщила, что в соответствии с указаниями Народного комитета округа 1 школы заполнят оценочные документы для отправки в окружной департамент внутренних дел до 20 мая.
Директор средней школы Нгуен Зу сообщил, что, согласно процедуре, после подачи заявления в Департамент внутренних дел ответ будет получен в течение 1-2 недель. Если результаты оценки будут одобрены, школа выплатит сотрудникам школы дополнительную сумму в соответствии с установленными правилами. Источник этой выплаты уже заложен в бюджетную смету в начале года, и школа готова к реализации реформы заработной платы.
Что касается блока средних школ, подведомственных Департаменту образования и профессиональной подготовки, то, по словам г-жи Хоанг Тхи Хао, директора средней школы Дао Сон Тай (город Тху Дук), школа завершила подготовку оценочных документов и направила их в Департамент. Обычно в течение 3–5 дней Департамент образования и профессиональной подготовки объявляет результаты оценки руководителя и присваивает рейтинги группе подразделений. Согласно процедуре, после утверждения результатов оценки Департаментом образования и профессиональной подготовки, казначейство утверждает их. Г-жа Хао сообщила: «Уже через один-два дня после объявления Департаментом результатов оценки учителя начнут получать дополнительный доход».
НОВЫЕ БОЛЕЕ ТОЧНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
Кроме того, по оценке руководителей Департамента образования и профессиональной подготовки города Хошимин, положения об оценке и классификации качества на основе эффективности труда кадров, государственных служащих, бюджетных служащих и рабочих, применяемые с 12 мая, имеют больше позитивных критериев, чем ранее действовавшие положения.
Учителя в Хошимине будут получать дополнительный доход в соответствии со специальной политикой: минимальный размер составит более 6 миллионов донгов, а максимальный — более 18 миллионов донгов в месяц.
Г-жа Нгуен Тхи Тхань Трук, директор средней школы Дуонг Ван Тхи (город Тху Дук), отметила, что система оценки не изменилась, но её содержание было разделено на более мелкие и конкретные разделы. По словам г-жи Трук, чем подробнее и конкретнее критерии, тем понятнее сотрудникам будет оцениваться, а баллы будут точнее. Те, кто выполнил работу, получат баллы, и наоборот, те, кто пропустил её, получат баллы; а те, кто выполнил работу, но не уложился в график или выполнил её некачественно, получат более корректную самооценку.
Г-жа Нгуен Доан Транг также признала, что более точные критерии помогут более эффективно анализировать документы для оценки эффективности работы. Кроме того, директор средней школы Нгуен Ду заявил, что согласно новому постановлению, город больше не будет применять к руководящему составу контрольный показатель «отлично выполнено 50%».
Г-жа Доан Транг отметила, что в деятельности школы руководство или руководитель группы и его заместитель должны в первую очередь выполнять возложенные на них должностные обязанности. Однако в прошлом контроль за 50%-ным показателем успешной сдачи экзаменов приводил к тому, что при оценке каждый квартал приходилось «уступать» друг другу, что позволяло легко поддаться эмоциям. Поэтому отныне оценка будет более справедливой и прямой, а участники будут чувствовать себя более довольными и расслабленными.
Г-н Хюинь Тхань Фу, директор старшей школы Буй Тхи Суан (округ 1), отметил, что правила классификации и политика дополнительного дохода привели к изменениям в жизни учащихся каждой школы. Каждый осознаёт важность инновационных методов образования и управления школой, а также стремится к упорному труду и целеустремлённости для повышения качества и эффективности работы.
Формула расчета дополнительного дохода
Согласно Постановлению 185 Народного совета города Хошимин, учителям, являющимся государственными служащими города Хошимин, размер дополнительного дохода определяется по коэффициенту, исходя из уровня заработной платы в соответствии с действующим званием, разрядом и должностью.
Соответственно, формула расчета ежемесячного дополнительного дохода педагогов при выполнении заданий на «отлично» рассчитывается следующим образом:
Дополнительный доход = (Коэффициент оклада + Коэффициент надбавки к должности) х 1 800 000 х 1,5.
Таким образом, с 12 мая, если они отлично справятся со своими задачами, недавно окончившие обучение учителя 1-го уровня с коэффициентом заработной платы 2,34 будут иметь дополнительный доход в размере 2,34 x 1 800 000 x 1,5 = 6 318 000 донгов в месяц.
При использовании данной формулы расчета, в зависимости от коэффициента заработной платы и 1-го или 3-го ранга учителя, учитель (1-го ранга, 8-го уровня) получит наибольший дополнительный доход в размере 6,78 х 1 800 000 х 1,5 = 18 306 000 донгов в месяц.
Источник: https://thanhnien.vn/giao-vien-o-tphcm-co-the-nhan-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-hon-18-trieu-dong-thang-185240520194055752.htm
Комментарий (0)