Удерживайте сотрудников с помощью льгот.

Помимо заработной платы и бонусов, многие компании удерживают сотрудников с помощью практических социальных программ, начиная от комфортного жилья и заканчивая повседневными удобствами, способствуя формированию долгосрочной лояльности.

Прожив почти 10 лет в тесном, душном доме с жестяной крышей, 41-летний Нгуен Три Дык, работник санитарной службы компании Kien Giang Urban Development Joint Stock Company (входящей в группу CIC), теперь имеет просторный и комфортабельный дом на участке земли, подаренном ему родителями. Новый дом площадью около 75 квадратных ^метров включает в себя гостиную, спальню и кухню. Он светлый, чистый и был построен на грант в размере 50 миллионов донгов от профсоюза компании и при участии родственников.

Проработав 14 лет мусорщиком и зарабатывая около 15 миллионов донгов в месяц, чего едва хватает на жизнь, г-н Дык практически не имеет сбережений. «Поддержка компании — это огромная мотивация, она помогает мне чувствовать себя уверенно на работе, обеспечивать семью и оставаться преданным своему делу», — сказал г-н Дык.

Сотрудники службы городской санитарии компании «Кьензянгское городское развитие» поздравляют семью г-на Нгуен Три Дыка с получением поддержки от организации «Профсоюзный приют». Фото: АН ЛАМ

По словам г-жи Нгуен Тхи Хонг Хань, председателя профсоюза работников группы компаний CIC, профсоюз, насчитывающий более 600 членов, всегда тесно сотрудничает с предприятием для построения гармоничных трудовых отношений. Благодаря регулярным диалогам в коллективные трудовые договоры были включены многие полезные меры, такие как увеличение пособия по болезни до 20 миллионов донгов в месяц, поддержка членов семьи на сумму 10 миллионов донгов, поощрение сотрудников с большим стажем работы сберегательными счетами на сумму от 20 до 40 миллионов донгов, а также пенсионные выплаты в размере двухмесячной заработной платы.

В группе компаний CIC регулярно реализуется программа «Жилье для членов профсоюза», в рамках которой каждому участнику выделяются десятки миллионов донгов на поддержку жилищного обеспечения, что помогает многим членам профсоюза обеспечить себе стабильное жилье. Кроме того, значительные средства выделяются на социальные программы, такие как пособия на питание (до 730 000 донгов на человека в месяц), отпуска и высококачественные регулярные медицинские осмотры, что способствует улучшению жизни сотрудников. Благодаря этим систематическим инвестициям в социальное обеспечение, средний доход сотрудников группы CIC составляет приблизительно 14,5 миллионов донгов на человека в месяц.

Много лет болезнь почек осложняет жизнь г-же Хуинь Тхи Нхан, работнице компании An Giang Samho Co., Ltd. Она несколько раз в неделю проходит диализ, ее здоровье ухудшается, а ее муж семь лет назад перенес инсульт, из-за чего не может работать. Все бремя ложится на ее и без того измученные плечи. Их небольшой дом постоянно испытывает финансовые трудности, порой, казалось бы, безнадежные. В это трудное время профсоюз компании стал своевременным источником поддержки. В конце 2025 года г-жа Нхан получила помощь в размере 23,1 миллиона донгов от пожертвований членов профсоюза. До этого профсоюз и различные отделы посещали ее, предоставляя необходимые вещи и денежные средства, чтобы помочь ее семье пережить этот критический период.

По словам Во Тхань Нха, председателя профсоюза компании An Giang Samho Limited, насчитывающей более 10 000 сотрудников, из которых более 97% являются членами профсоюза, этот профсоюз, созданный на низовом уровне, определил, что забота о благополучии сотрудников – это не только поддержка, но и «стратегия удержания человеческих ресурсов». Поэтому компания сосредоточена на создании многоуровневой системы социального обеспечения, от улучшения коллективных трудовых договоров до моделей, непосредственно улучшающих повседневную жизнь, таких как предоставление услуг по накачиванию и ремонту шин, поставка чистого льда и продажа товаров первой необходимости по льготным ценам.

В период 2023-2025 годов только фонд «Samho Shelter» предоставил членам профсоюза, столкнувшимся с жилищными трудностями, около 300 миллионов донгов; одновременно, в координации с профсоюзами более высокого уровня, было построено 4 «Профсоюзных приюта» общей стоимостью около 220 миллионов донгов. Кроме того, предприятие и профсоюз стабильно выделяют средства на поддержание программ социальной помощи, охватывающих тысячи работников. Также регулярно проводятся мероприятия, такие как посещение и поддержка работников, страдающих серьезными заболеваниями, и предоставление стипендий детям работников, на которые ежегодно выделяются сотни миллионов донгов.

В условиях растущей конкуренции на рынке труда практичные социальные программы становятся прочной связью между предприятиями и работниками. Когда о сотрудниках заботятся в плане жилья и повседневной жизни, они чувствуют себя в безопасности на рабочем месте, готовы оставаться в компании надолго и вносить свой вклад в ее устойчивое развитие.

АН ЛАМ

Источник: https://baoangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html