Комментарии к проектам документов XIV съезда Национальной партии: Необходимость прорыва в развитии молодых кадров в области науки и техники

В проектах документов 14-го Национального конгресса необходимо и далее более четко и решительно утверждать философию развития, направленную на то, чтобы человеческие ресурсы были на одном уровне с технологиями; развитие молодых кадров в области науки и техники должно рассматриваться как предпосылка для освоения стратегических технологических областей, таких как искусственный интеллект (ИИ), полупроводники, большие данные, сетевая безопасность и т. д.

Инвестиции в людей обеспечивают основу технологической автономии

Начиная с XII съезда и по настоящее время, содержание документов и резолюций партии показало диалектическое и единое направление в развитии науки и технологий, инноваций, цифровой трансформации, развитии человеческих ресурсов в области науки и технологий, высококачественных человеческих ресурсов, развитии частных предприятий... как новой теоретической основы для развития национального и современного характера, основанной на принципе гармоничного и синхронного развития между людьми, технологиями, производством и бизнесом.

В ходе съездов наша партия осмыслила содержание от осторожности до пилотирования и поощрения; от «компонентов» до «движущей силы», «высшего приоритета», «ядра»; от политики до создания конкретных механизмов и институтов; от научных исследований до их применения в производстве и бизнесе; от импорта и применения передовой техники и технологий в мире до содействия исследованиям, создания новых технологий, освоения технологий; от отдельных производственных предприятий до моделей связей, создания экосистемы науки и технологий, связанной с предприятиями и экономическим ростом...

Проект политического доклада, а также проект программы действий Центрального исполнительного комитета по реализации резолюции XIV Национального съезда продолжают демонстрировать обновление мышления и стратегического видения партии в создании новой модели роста, реструктуризации экономики, содействии индустриализации и модернизации, используя науку, технологии, инновации и цифровую трансформацию в качестве основных движущих сил . Это стратегическая ориентация, обеспечивающая прорывное развитие страны в предстоящий период.

Сотрудники Научно-технического центра (Департамент науки и технологий Донгнай) проводят инспекции и измерения. Фото: Ле Кань

В частности, в проекте политического доклада четко обозначена одна из ключевых задач: сосредоточение внимания на реализации прорывов в области науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации для создания основы для развития новых и современных производственных сил, уделение первоочередного внимания развитию ряда стратегических отраслей и технологий, уделение особого внимания искусственному интеллекту; содействие обучению и использованию высококачественных человеческих ресурсов, создание ключевой движущей силы для повышения производительности, качества, эффективности, добавленной стоимости и конкурентоспособности продукции, предприятий и экономики .

Инвестиции в людей направлены на обеспечение гармоничного развития производительных сил, недопущение ситуации «избытка техники, недостатка интеллекта», «избытка технологий, недостатка человеческих ресурсов», а также на обеспечение долгосрочной основы для автономии, технологических инноваций и повышения национальной конкурентоспособности.

Хотя партия и государство уделяют большое внимание развитию науки и техники в целом и людских ресурсов в этой сфере в частности, в развитии науки и техники все еще существует много трудностей и узких мест, особенно это касается молодых кадров и кадров малых и средних предприятий.

Результаты государственного исследовательского проекта «Политика и решения по развитию молодых научно-технических кадров в малых и средних предприятиях Вьетнама на период 2021–2030 годов», реализуемого Институтом исследований в области коммуникации и развития в период 2022–2025 годов, свидетельствуют о том, что научно-технический потенциал сектора малых и средних предприятий в настоящее время слаб. Доля предприятий, имеющих научно-исследовательские и опытно-конструкторские подразделения (НИОКР), составляет менее 5%, а доля инвестиций в науку и технологии составляет менее 1% от выручки. Количество молодых научно-технических кадров, работающих на средних предприятиях, недостаточно, их квалификация недостаточна и они пока не используются эффективно.

Одной из основных причин является отсутствие конкретных, эффективных и привлекательных механизмов и политик для привлечения, развития и удержания молодых научно-технических кадров на предприятиях. Предприятия ещё не создали благоприятную среду для развития этих кадров, способствуя их развитию и самоотверженности. Текущая политика, когда она реализуется, по-прежнему разрозненна, дублирует друг друга, не имеет отдельной правовой базы для научно-технических кадров в целом и молодых научно-технических кадров в частности; отсутствует механизм, связывающий ответственность за реализацию между министерствами, отраслями, местными органами власти и предприятиями; отсутствуют эффективные связи между научно-исследовательскими институтами, университетами и предприятиями, не сформирована достаточно сильная научно-техническая экосистема, центром которой являются научно-технические кадры и технологические инновации.

Инвестиции в молодые человеческие ресурсы — это инвестиции в национальную мощь.

Исходя из этого, в проектах документов XIV Конгресса необходимо и далее более чётко и решительно утверждать философию развития, предполагающую интеграцию человеческих ресурсов (людей) с технологиями в процесс развития производительных сил, рассматривая научно-технические кадры как фактор, способствующий трансферу технологий из академического сектора в экономический. Развитие молодых научно-технических кадров, как количественное, так и качественное, должно рассматриваться как необходимое условие для освоения стратегических технологических областей, таких как искусственный интеллект, полупроводники, большие данные, сетевая безопасность, биотехнологии, новые материалы и возобновляемые источники энергии.

Проект документа требует более решительного духа в содействии научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельности (НИОКР) на предприятиях. Необходимо установить целевой показатель доли предприятий с отделами НИОКР не менее 40% к 2030 году и продолжать увеличивать его в последующие годы. Необходимо направить формирование региональных центров исследований, разработок и инноваций, создавая условия для предприятий, особенно малых и средних, для легкого доступа к исследовательской инфраструктуре, инвестиционному капиталу в области технологий и высококачественным человеческим ресурсам. В то же время необходимо направить формирование Национальной инновационной экосистемы с человеческими ресурсами в области науки и технологий в качестве центра, включая инновационные кластеры, сети молодых экспертов, программы технологического консультирования и торговые площадки технологических идей, с акцентом на молодых ученых, инженеров, технологических предпринимателей и экспертов по данным, которые должны проходить обучение, получать возможности, проходить тестирование, почитаться и защищаться политикой.

Развитие кадрового потенциала в сфере науки и технологий в целом, и молодых кадров в сфере науки и технологий, в частности, в малых и средних предприятиях, – это не только экономическая задача, но и миссия, определяющая будущее технологической независимости и положение страны в эпоху искусственного интеллекта. Инвестиции в молодые кадры сегодня – это инвестиции в мощь нации завтра. Упоминание этого положения в проектах документов 14-го Национального конгресса проложит путь к прорыву в области знаний, технологий и вьетнамского народа, превратив стремление к развитию в мощную внутреннюю движущую силу и уверенно став страной креативности, технологий и знаний XXI века.

Источник: https://daibieunhandan.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-can-su-dot-pha-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-va-cong-nghe-tre-10394764.html