Ханой сокращает количество административных единиц на уровне коммун, крупнейших в стране.
Báo Dân trí•23/12/2024
(Дан Три) - Ханой является регионом с наибольшим сокращением числа административных единиц общинного уровня в стране - 53 единицы.
Представитель Народного комитета Ханоя сообщил об этом на недавно состоявшейся в Ханое конференции по выполнению плана работы сектора внутренних дел на 2025 год. Согласно Резолюции № 1286/NQ Постоянного комитета Национального собрания о выполнении административно-территориального деления в Ханое в период 2023-2025 годов, после урегулирования в Ханое будет 30 административных единиц районного уровня (12 районов, 17 районов и 1 город); 526 административных единиц коммунного уровня (160 районов, 345 коммун и 21 город). Таким образом, с 2025 года в Ханое будет сокращено 53 административных единицы коммунного уровня. Согласно плану Народного комитета Ханоя, постоянные комитеты районов, поселков и городов разработают проект и примут решение о создании нового партийного комитета на основе слияния и консолидации партийных организаций административных единиц того же уровня до урегулирования; назначать Исполнительный комитет, Постоянный комитет, секретаря и заместителя секретаря партийного комитета в соответствии с положениями Устава партии. Район Донг Да объединит весь район Чунг Фунг с районом Кхам Тьен. Создание прихода Ван Мьеу – Куок Ту Гиам на базе приходов Куок Ту Гиам и Ван Мьеу (Фото: Бах Хуй Тхань). Что касается организации аппарата, организации кадров, государственных служащих и государственных служащих, Ханой распорядился о временной приостановке выборов на кадровые должности на уровне коммун в административных единицах, которые должны быть организованы с даты, когда Городской народный комитет представит правительству проект об организации административных единиц на уровне коммун. Правительство Ханоя также поручило районам, поселкам и городам разработать планы и дорожные карты реализации, а также иметь планы по тщательной организации и размещению кадров и государственных служащих в соответствии с возможностями, сильными сторонами и должностными обязанностями каждого человека. Это должно одновременно гарантировать множество требований. Во-первых , организация должна основываться на возможностях кадров, государственных служащих, государственных служащих и сокращенных работников агентств и организаций из-за организации административных единиц на уровне коммун, чтобы рассмотреть набор, перевод или ротацию для работы в агентствах и подразделениях политической системы уровней коммун и районов и в других населенных пунктах города в соответствии с требованиями задач. Распределение и назначение кадров на уровне коммун осуществляется синхронно и во взаимодействии между организациями политической системы. Приоритет отдается распределению и назначению кадров на уровне коммун с достаточными качествами, способностями, стандартами и условиями на эквивалентные должности или приоритет отдается рекомендации для избрания на должности кадров в административных единицах, когда это необходимо, или приоритет отдается набору государственных служащих и работников сферы государственного управления в соответствии с правилами. Во-вторых , кадрам и государственным служащим пенсионного возраста или приближающегося к нему возраста, если они того пожелают, будут предоставлены условия для выхода на пенсию в соответствии с законом. Кадры, желающие перевестись на другую работу, также будут оперативно решены. Город распределяет и переводит кадры, соответствующие требованиям и стандартам, из мест с избытком в места с нехваткой в пределах тех же административных границ районного уровня. В-третьих , кадры, которые не соответствуют возрастным требованиям для переизбрания или повторного назначения на должности и звания в соответствии с их сроками в органах партии, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организациях в округах, подпадают под действие Указа правительства № 26/2015 и Инструкции № 27-HDD/BTCTW от 2019 года Центрального организационного комитета. В случае упорядочения фонда заработной платы и реструктуризации команды кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих, должны применяться Указ правительства № 29/2023 и Постановления городского народного совета. В дополнение к общим механизмам и политике центрального правительства, в отношении сокращенных кадров город Ханой заявил, что выпустил постановление городского народного совета, в котором излагается политика поддержки сокращенных кадров, государственных служащих, государственных служащих и непрофессиональных работников, выходящих на пенсию при реорганизации административных единиц. «Благодаря ранней и далеко идущей инициативе город полагает, что организация и функционирование политической системы в новых административных единицах после урегулирования будут успешными», — подтвердил представитель Народного комитета Ханоя.
Избытокв 831 должностное лицо и более 90 государственных должностей. С 1 января 2025 года в Ханое официально введут в действие новый аппарат после реорганизации 109 административных единиц на уровне общин, в результате чего будет образовано 56 новых административных единиц на уровне общин (33 коммуны, 23 района), что сократит количество административных единиц на уровне общин (38 коммун, 15 районов) по сравнению с текущим. После реорганизации в Ханое будет избыток в 831 должностное лицо и более 90 государственных должностей.
Комментарий (0)