Народный комитет Ханоя издал Инструкцию № 01-HD/UBND от 21 марта, определяющую рамки критериев и шкалу оценки для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников отделов, филиалов, секторов; государственных служб при Городском народном комитете; Народных комитетов районов, городов; ассоциаций, которым Партия и государство поручили задачи в городе по проведению организационной работы, оптимизации и реструктуризации, повышению качества кадров, государственных служащих и решению вопросов политики и режимов в соответствии с положениями Указа № 178/2024/ND-CP и Указа № 67/2025/ND-CP.
Соответственно, принципы оценки включают: Соблюдение положений Указа № 178/2024/ND-CP, Указа № 67/2025/ND-CP и настоящей инструкции. Связь оценки с оптимизацией фонда оплаты труда, реструктуризацией и повышением качества персонала, государственных служащих и государственных служащих каждого агентства, организации и подразделения в процессе реструктуризации аппарата.
Оценка проводится в соответствии с критериями каждой группы должностей (руководящие должности, профессиональные должности, общие профессиональные должности, должности по поддержке обслуживания) в соответствии с характеристиками ситуации и практики агентства, организации или подразделения. Каждая группа должностей имеет различные критерии оценки и взвешенные баллы в зависимости от характера работы и должности. Результаты оценки рассчитываются по 100-балльной шкале на основе выполнения задач за последние 3 года. Общий балл для каждого кадра, государственного служащего, государственного служащего и работника располагается в порядке от самого высокого к самому низкому. Этот балл служит в качестве справочного, когда необходимо выбрать баланс для определения того, кто покинул работу.
Рассмотреть и оценить сразу после слияния или консолидации: Урегулирование досрочного выхода на пенсию или отставки для случаев с добровольными заявлениями должно быть одобрено руководителем агентства, организации или подразделения в соответствии с правилами. Если не одобрено, руководитель агентства, организации или подразделения должен ответить в письменной форме и указать причину. Не рассматривать и не решать случаи с добровольными заявлениями на досрочный выход на пенсию или отставку, но оценивать на наличие выдающихся качеств и способностей, смелости думать, смелости делать, смелости брать на себя ответственность за общие интересы, иметь образцовые достижения и приносить пользу агентству, организации или подразделению. В случае, если руководитель учреждения, организации или подразделения выдал документ, не дающий согласия на досрочный выход на пенсию или увольнение кадрового работника, государственного служащего, государственного служащего или работника, которые добровольно просят об увольнении, но кадровый работник, государственный служащий, государственный служащий или работник все еще желает уйти в отставку, компетентный орган должен немедленно принять решение об увольнении и не имеет права на пособия в соответствии с Указом № 178/2024/ND-CP и Указом № 67/2025/ND-CP.
На основании количества лиц, чьи заявления об увольнении по собственному желанию были одобрены компетентными органами, по результатам оценки учреждения, организации и подразделения продолжают определять количество лиц, которых необходимо рассмотреть для оптимизации, чтобы соответствовать критериям сокращения на 25% численности кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих в соответствии с центральными нормативными актами, обеспечивая принцип оптимизации снизу вверх лиц с самыми низкими результатами оценки.
Помимо цели сокращения численности кадров на 25%, государственных служащих и государственных служащих, учреждения, организации и подразделения могут продолжать проводить отбор на основе результатов оценки с целью повышения качества команды для соответствия требованиям поставленных задач.
В отношении кадров, государственных служащих и работников государственных органов, которые после организационного урегулирования не соответствуют стандартам уровня подготовки; профессиональная квалификация которых не соответствует требованиям должности, утвержденным компетентным органом, агентство, организация или подразделение должны рассмотреть и оценить режим политики в соответствии с нормативными актами.
На основе вышеизложенных принципов Инструкция № 01-HD/UBND также содержит конкретные указания по системе критериев и шкале оценки для кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих.
Конкретную инструкцию № 01-HD/UBND см. ЗДЕСЬ.
НИНЬ ТУАНИсточник: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html
Комментарий (0)