Каким образом Ханой определяет шкалу оценки кадров, государственных служащих и бюджетников при реорганизации аппарата?

Люди узнают об онлайн-регистрации домохозяйств в универсальном отделе регистрации в районе Бактылием. Фото: газета HANOI MOI

Народный комитет Ханоя издал Инструкцию № 01-HD/UBND от 21 марта, в которой изложены критерии и шкала оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих отделов, филиалов, секторов; государственных служб, подчиненных Городскому народному комитету; Народных комитетов районов, поселков; ассоциаций, назначенных партией и государством в город для реорганизации аппарата, рационализации фонда заработной платы и реструктуризации, повышения качества кадров, государственных служащих и урегулирования политики и режимов в соответствии с положениями Указа № 178/2024/ND-CP и Указа № 67/2025/ND-CP.

Соответственно, принципы оценки включают: соблюдение положений Указа № 178/2024/ND-CP, Указа № 67/2025/ND-CP и настоящей инструкции; увязку оценки с оптимизацией фонда оплаты труда, реструктуризацией и повышением качества работы персонала, государственных служащих и работников государственных учреждений, организаций и подразделений в процессе реорганизации аппарата.

Оценка проводится в соответствии с критериями каждой группы должностей (руководящие должности, профессиональные должности, должности совместителей, должности службы поддержки) в соответствии с особенностями ситуации и практики агентства, организации и подразделения. Каждая группа должностей имеет различные критерии оценки и взвешенные баллы в зависимости от характера работы и должности. Результаты оценки рассчитываются по 100-балльной шкале на основе выполнения задач за последние 3 года. Общий балл для каждого кадрового состава, государственного служащего, государственного служащего и рабочего ранжируется от самого высокого к самому низкому. Этот балл служит ориентиром при необходимости выбора баланса для определения того, кто покинул должность.

Рассмотреть и оценить сразу после слияния или объединения: решение о досрочном выходе на пенсию или увольнении по собственному желанию должно быть одобрено руководителем учреждения, организации или подразделения в соответствии с нормативными актами. В случае отказа руководитель учреждения, организации или подразделения должен предоставить письменный ответ с указанием причин. Не рассматривать и не решать дела о досрочном выходе на пенсию или увольнении по собственному желанию, если только сотрудник, заявленный по собственному желанию, обладает выдающимися качествами и способностями, смелостью мыслить, смелостью действовать, смелостью брать на себя ответственность за общие интересы, образцовыми достижениями и приносит пользу учреждению, организации или подразделению. В случае, если руководитель учреждения, организации или подразделения выдал документ, не согласующий с досрочным выходом на пенсию или увольнением должностного лица, государственного служащего, государственного служащего или работника, которые добровольно подают заявление об уходе на пенсию, но должностное лицо, государственный служащий, государственный служащий или работник по-прежнему желает уйти в отставку, компетентный орган должен немедленно принять решение об увольнении, и работник не будет иметь права на пособия в соответствии с Указом № 178/2024/ND-CP и Указом № 67/2025/ND-CP.

На основании количества лиц, заявления об увольнении по собственному желанию которых одобрены компетентными органами, по результатам оценки учреждения, организации и подразделения продолжают определять количество лиц, подлежащих оптимизации, чтобы соответствовать критерию сокращения на 25% численности кадрового состава, государственных служащих, работников бюджетной сферы в соответствии с центральными нормативными актами, обеспечивая принцип оптимизации снизу вверх лиц с самыми низкими результатами оценки.

Помимо цели сокращения численности кадров на 25%, государственные служащие и госслужащие, учреждения, организации и подразделения могут продолжать проводить отбор на основе результатов оценки с целью повышения качества команды для соответствия требованиям поставленных задач.

В отношении кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, которые после организационного урегулирования не достигли стандартов уровня подготовки; профессиональная квалификация которых не соответствует требованиям должности, утвержденным компетентным органом, агентство, организация или подразделение должны пересмотреть и оценить режим политики в соответствии с нормативными актами.

На основе вышеизложенных принципов Инструкция № 01-HD/UBND также содержит конкретные указания по системе критериев и шкале оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих.

Подробности Инструкции № 01-HD/UBND смотрите ЗДЕСЬ.

НИНЬ ТУАН

Источник: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html