Народный комитет Ханоя издал Инструкцию № 01-HD/UBND от 21 марта, в которой изложены критерии и шкала оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников отделов, филиалов, секторов; государственных служб, подчиненных Городскому народному комитету; народных комитетов районов, поселков; ассоциаций, которым Партия и государство поручили задачи в городе по проведению организационной работы, оптимизации и реструктуризации, повышению качества кадров, государственных служащих и решению вопросов политики и режимов в соответствии с положениями Указа № 178/2024/ND-CP и Указа № 67/2025/ND-CP.
Соответственно, принципы оценки включают: соблюдение положений Указа № 178/2024/ND-CP, Указа № 67/2025/ND-CP и настоящей инструкции; увязку оценки с оптимизацией фонда оплаты труда, реструктуризацией и повышением качества работы персонала, государственных служащих и работников органов государственной власти каждого агентства, организации и подразделения в процессе реструктуризации аппарата.
Оценка проводится в соответствии с критериями каждой группы должностей (руководящие должности, профессиональные должности, должности совместителей, должности службы поддержки) в соответствии с особенностями ситуации и практики агентства, организации или подразделения. Каждая группа должностей имеет различные критерии оценки и взвешенные баллы в зависимости от характера работы и должности. Результаты оценки рассчитываются по 100-балльной шкале на основе выполнения задач за последние 3 года. Общий балл для каждого кадрового состава, государственного служащего, государственного служащего и рабочего ранжируется от самого высокого к самому низкому. Этот балл служит отправной точкой при необходимости выбора баланса для определения того, кто покинул должность.
Рассмотреть и оценить сразу после слияния или объединения: решение о досрочном выходе на пенсию или увольнении по собственному желанию должно быть одобрено руководителем учреждения, организации или подразделения в соответствии с нормативными актами. В случае отказа руководитель учреждения, организации или подразделения должен предоставить письменный ответ с указанием причины. Не рассматривать и не решать дела о досрочном выходе на пенсию или увольнении по собственному желанию, если только сотрудник, заявленный по собственному желанию, не обладает выдающимися качествами и способностями, не боится мыслить, не боится действовать, не боится брать на себя ответственность за общие интересы, не имеет образцовых достижений и не приносит пользу учреждению, организации или подразделению. В случае, если руководитель учреждения, организации или подразделения выдал документ, не дающий согласия на досрочный выход на пенсию или увольнение кадрового работника, государственного служащего, государственного служащего или работника, которые добровольно подают заявление об уходе на пенсию, но кадровый работник, государственный служащий, государственный служащий или работник по-прежнему желает уйти в отставку, компетентный орган должен немедленно принять решение об увольнении и не имеет права на пособия в соответствии с Указом № 178/2024/ND-CP и Указом № 67/2025/ND-CP.
На основании количества лиц, заявления об увольнении по собственному желанию которых одобрены компетентными органами, по результатам оценки учреждения, организации и подразделения продолжают определять количество лиц, подлежащих оптимизации, чтобы соответствовать критерию сокращения на 25% численности кадрового состава, государственных служащих, работников бюджетной сферы в соответствии с центральными нормативными актами, обеспечивая принцип оптимизации снизу вверх лиц с самыми низкими результатами оценки.
Помимо цели сокращения численности кадров на 25%, государственные служащие и госслужащие, учреждения, организации и подразделения могут продолжать проводить отбор на основе результатов оценки с целью повышения качества команды для соответствия требованиям поставленных задач.
В отношении кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, которые после организационного урегулирования не достигли стандартов уровня подготовки; профессиональная квалификация которых не соответствует требованиям должности, утвержденным компетентным органом, агентство, организация или подразделение должны рассмотреть и оценить для принятия решения о режиме политики в соответствии с нормативными актами.
На основе вышеизложенных принципов Инструкция № 01-HD/UBND также содержит конкретные указания по системе критериев и шкале оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих.
См. конкретную Инструкцию № 01-HD/UBND ЗДЕСЬ.
НИНЬ ТУАНИсточник: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html
![[Фото] Председатель Национальной ассамблеи посещает семинар «Создание и функционирование международного финансового центра и рекомендации для Вьетнама»](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/28/76393436936e457db31ec84433289f72)
Комментарий (0)