Согласно указу № 140, провинция Хатинь набирает 36 государственных служащих для работы в государственном секторе.

Народный комитет провинции Хатинь только что издал решение об утверждении целевых показателей и плана набора государственных служащих на 2023 год в соответствии с Постановлением Правительства № 140/2017/ND-CP от 5 декабря 2017 года о политике привлечения и набора кадров из числа выдающихся выпускников и молодых ученых .

Таким образом, общее количество квот на набор государственных служащих на 2023 год в соответствии с Постановлением № 140/2017/ND-CP составляет 36 (подробности можно найти здесь).

Руководители провинции Хатинь беседуют с выдающимися молодыми людьми и студентами, которые учатся и работают в Ханое .

Общие стандарты и условия

Лица, отвечающие следующим критериям, независимо от этнической принадлежности, пола, социального происхождения, убеждений или религии, имеют право зарегистрироваться для участия в экзамене по набору на государственную службу:

а) Имеет только одно гражданство, а именно вьетнамское гражданство;

б) Возраст должен быть 18 лет и старше;

c) Наличие заполненной анкеты; отсутствие судимости;

d) Образование: Высшее университетское образование или диплом о высшем образовании по специальности, соответствующей должности, на которую претендует кандидат;

d) Владение иностранным языком на уровне, эквивалентном 3-му уровню, и базовые навыки работы с информационными технологиями;

e) Обладать хорошими политическими и моральными качествами;

g) Быть в хорошем состоянии здоровья для выполнения своих обязанностей;

h) Кандидаты, являющиеся в настоящее время государственными служащими; должностными лицами коммунального уровня; сотрудниками государственных предприятий; офицерами или профессиональными солдатами, в случае подачи заявления на должности государственных служащих, должны получить письменное согласие руководителя компетентного органа или подразделения (в соответствии с положениями о децентрализации) на участие в процессе набора государственных служащих.

Кандидаты, отвечающие установленным критериям

В соответствии с положениями статьи 2 Указа № 140/2017/ND-CP, это включает в себя:

а) Выпускники вузов с отличной успеваемостью, получившие дипломы и свидетельства в признанных эквивалентными в соответствии с законом высших учебных заведениях или за рубежом, имеющие отличные академические и профессиональные результаты на всех курсах обучения, в возрасте, указанном в статье 1 Закона о молодежи на момент подачи заявления, и отвечающие одному из следующих критериев:

- Получение как минимум третьего места на одном из провинциальных экзаменов по отбору одаренных учащихся, или как минимум поощрительного приза на национальных экзаменах по отбору одаренных учащихся, или сертификата отличия или более высокой оценки на международных экзаменах по отбору одаренных учащихся по одной из естественных наук (математика, физика, химия, биология, информатика) и социальных наук (литература, история, география, иностранные языки) во время обучения в средней школе;

- Занимал как минимум третье место в индивидуальном зачете на национальном или международном конкурсе в области науки и техники во время обучения в средней школе или университете;

- Завоевание как минимум третьего места в индивидуальном зачете на олимпийских соревнованиях по одному из предметов математики, физики, химии, механики, информатики или другим специализированным областям во время обучения в университете, признанных Министерством образования и профессиональной подготовки.

б) Лица, имеющие степень магистра, врача-специалиста I уровня, врача-резидента или фармацевта-специалиста I уровня в области медицины или фармации, в возрасте, указанном в статье 1 Закона о молодежи на момент подачи заявления, и отвечающие следующим критериям:

- Соответствовать одному из критериев, указанных в пункте а, разделе 2, части III настоящего Плана;

- Окончил университет со средним баллом «хорошо» или выше и имеет последипломное образование по той же специальности, что и степень бакалавра.

c) Лица, имеющие докторскую степень, квалификацию врача-специалиста II уровня или квалификацию фармацевта II уровня в области медицины или фармации, в возрасте, соответствующем возрастному диапазону, установленному в статье 23 Постановления № 40/2014/ND-CP на момент подачи заявления, и отвечающие всем критериям, указанным в пункте b, разделе 2, части III настоящего Плана.

Следующие лица не имеют права подавать заявки на должности в государственной службе:

а) Не проживает во Вьетнаме;

б) Утрата или ограничение дееспособности;

c) В настоящее время находятся под следствием по уголовному делу; в настоящее время отбывают или отбыли наказание по уголовному приговору или решению суда, но их судимость еще не снята; в настоящее время к ним применяются административные меры, такие как помещение в лечебное учреждение или учебное заведение.

Приоритетные кандидаты при подборе персонала

а) Герои Вооруженных Сил, Герои Труда, раненые солдаты, лица, получающие пособия, аналогичные пособиям раненых солдат, и раненые солдаты типа B: получают дополнительные 7,5 баллов к своему результату во 2-м раунде;

б) Представители этнических меньшинств, офицеры вооруженных сил, сотрудники полиции, отставные профессиональные солдаты, специалисты по криптографии, перешедшие в другие области, выпускники курсов подготовки офицеров запаса, выпускники курсов подготовки командиров коммунских военных командных советов в низовом военном секторе, получившие звания офицеров запаса и зарегистрированные в категории офицеров запаса, дети погибших военнослужащих, дети раненых солдат, дети больных солдат, дети лиц, получающих медицинское страхование, аналогичное страхованию раненых солдат, дети раненых солдат типа B, биологические дети бойцов сопротивления, подвергшихся воздействию химических токсинов, дети Героев Вооруженных Сил, дети Героев Труда: получают 5 баллов, добавляемых к их результату во 2-м раунде;

c) Лица, прошедшие военную службу, службу в Народных силах общественной безопасности или службу в Молодежном добровольческом корпусе, получат дополнительные 2,5 балла во втором раунде.

Если кандидат на должность в государственной службе подпадает под несколько льготных категорий, указанных выше, то во втором туре экзамена к его результату будут добавлены только наивысшие льготные баллы.

Формат и содержание процесса набора персонала

Метод набора персонала: набор будет проводиться посредством отборочного процесса.

Критерии отбора: Процесс отбора будет осуществляться в соответствии с положениями Постановления № 140/2017/ND-CP, включая:

а) Первый этап: Оценка академической успеваемости, поведения и научных исследований (при наличии) заявителя для обеспечения соответствия стандартам, изложенным в статье 2 Указа 140/2017/ND-CP.

Кандидаты, чьи заявки соответствуют требованиям, изложенным в статье 2 Постановления № 140/2017/ND-CP, пройдут во второй тур.

б) Второй этап: собеседование по профессиональной квалификации и навыкам (проверка знаний и умений кандидата в выполнении служебных обязанностей) в соответствии с требованиями к должности, на которую осуществляется набор; время собеседования — 30 минут (кандидатам отводится не более 15 минут на подготовку к собеседованию); шкала оценок — 100 баллов (применяется в соответствии с положениями статьи 11 Постановления Правительства № 138/2020/ND-CP от 27 ноября 2020 г.).

Результаты интервью не будут подвергаться проверке.

Определите подходящих кандидатов.

В соответствии с положениями статьи 12 Постановления Правительства № 138/2020/ND-CP от 27 ноября 2020 года, регулирующего набор, трудоустройство и управление государственными служащими:

а) Кандидаты, успешно сдавшие экзамен по приему на государственную службу, должны соответствовать следующим условиям:

- Набрав 50 баллов или более на собеседовании во втором раунде;

- Кандидаты с наивысшими баллами во втором раунде, а также с любыми бонусными баллами (если применимо), будут отобраны в порядке убывания в рамках квоты на замещение каждой вакансии.

б) В случае, если два или более кандидатов наберут одинаковое общее количество баллов, рассчитанное в соответствии с пунктом а, раздела 3, части IV настоящего Плана, по последнему критерию отбора на вакантную должность, будет выбран кандидат с более высоким баллом во втором раунде; если победителя по-прежнему определить не удастся, руководитель уполномоченного органа по набору государственных служащих определит победителя.

c) Кандидаты, не прошедшие отбор на экзамене по набору на государственную службу, не имеют права сохранять результаты экзамена для последующих экзаменов по набору персонала.

Сроки: Ожидается, что процесс отбора состоится в четвертом квартале 2023 года.

Подробную информацию о вакансиях и профессиях, подлежащих набору на государственную службу, можно найти здесь.