Согласно последней редакции проекта закона о социальном страховании, граждане Вьетнама имеют право на получение социальных пенсионных выплат по достижении 75 лет и старше, не получают пенсии, ежемесячные пособия по социальному страхованию и не получают ежемесячные социальные выплаты в соответствии с постановлениями правительства .
Люди из бедных и почти бедных домохозяйств, проживающие в особо неблагополучных коммунах и деревнях, имеют право на социальные пенсионные выплаты при условии, что им от 70 до 75 лет.
В отчете о получении, разъяснении и пересмотре проекта пересмотренного Закона о социальном страховании Постоянная комиссия Национального собрания заявила, что социальная пенсия — это минимальный уровень социального обеспечения для пожилых людей, не получающих пенсии, пособия по социальному страхованию и социальные выплаты, который регулируется в соответствии с возможностями государственного бюджета в каждый период.
По мнению данного ведомства, снижение возраста получения социальных пенсионных выплат необходимо для институционализации позиции, изложенной в Постановлении № 28-NQ/TW, с целью достижения к 2030 году «около 60% лиц старше пенсионного возраста, получающих ежемесячные пенсии, социальное страхование и социальные пенсионные выплаты».
Предложение о снижении возраста получения социальных пенсионных выплат (Иллюстрация: Бао Ки).
По данным статистики, к концу 2022 года во Вьетнаме будет около 14,4 млн человек пенсионного возраста (55 лет и старше для женщин; 60 лет и старше для мужчин).
Из них общее число лиц, получающих ежемесячные пенсии, пособия по социальному страхованию и социальные пенсионные выплаты, составляет всего около 5,1 млн. человек, что составляет около 35% от общего числа лиц старше пенсионного возраста.
В частности, численность пенсионеров составляет 2,7 млн человек; численность лиц, получающих ежемесячные пособия по социальному страхованию, составляет около 0,63 млн человек; численность лиц, получающих социальные пособия по пенсии (пособия по старости), составляет более 1,8 млн человек.
Около 9,3 млн человек пенсионного возраста (что составляет 65%) по-прежнему не охвачены системой социального страхования.
Таким образом, достижение цели, обозначенной в постановлении № 28, «к 2030 году около 60% лиц старше пенсионного возраста будут получать пенсию» станет сложной задачей.
В законопроекте также содержится положение, «поручающее Постоянной комиссии Национального собрания принять решение о дальнейшей постепенной корректировке возраста получения социальных пенсий в соответствии с условиями социально -экономического развития и возможностями государственного бюджета в каждый период на основе предложения Правительства».
В ответ на мнение депутатов Национального собрания законопроект устанавливает, что возраст для получения социальных пенсионных выплат составляет 75 лет, а не 80 лет, как в Законе о пожилых людях (а для некоторых специальных субъектов — от 70 до 75 лет).
Кроме того, законопроект представляет собой проект многоуровневой связи между социальной пенсионной политикой и базовыми пенсиями и социальными пособиями.
В то же время законопроект был также пересмотрен, чтобы более четко показать связь между уровнями социального страхования, чтобы участники могли ясно увидеть преимущества резервирования времени уплаты социального страхования для пользования полисом, когда они не имеют права на получение пенсионных выплат.
Что касается режима для работников, не имеющих права на пенсию и не достигших возраста, необходимого для получения социальных пенсионных выплат, то граждане Вьетнама, достигшие пенсионного возраста, но не имеющие права на пенсию в соответствии с положениями закона и не имеющие права на социальные пенсионные выплаты в соответствии с нормативными актами, но имеющие период выплаты социального страхования, если они не получают единовременную выплату социального страхования или не резервируют ее, но подали запрос, будут получать ежемесячные выплаты за счет собственных взносов.
Продолжительность и размер ежемесячных выплат зависят от общего страхового стажа и базы взносов социального страхования работника.
Источник
Комментарий (0)