Тысячи предприятий в Хошимине «не знают, что произойдет» в третьем квартале 2023 года.

Медленный рост торговли и услуг

По данным Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин, за первые 4 месяца 2023 года город Хошимин продолжил развивать деятельность по распространению сельскохозяйственных знаний, переключившись на городское сельское хозяйство с применением высоких технологий.

Промышленное производство в апреле улучшилось, но предприятия по-прежнему испытывали трудности из-за отсутствия производственных заказов и безработицы. За первые 4 месяца 2023 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года индекс промышленного производства (ИПП) в Хошимине вырос на 1,4%, а индекс занятости снизился на 2,2%.

В то же время рост торговли и сферы услуг по-прежнему медленный из-за небольшого числа иностранных туристов в Хошимине, а сектор недвижимости, общественного питания и развлечений не восстановился так быстро, как до пандемии.

Что касается предпринимательской деятельности, с начала года по 20 апреля город Хошимин выдал лицензии 14 752 предприятиям с уставным капиталом более 144 568 млрд донгов, что на 24,8% меньше капитала по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Из них в городе Хошимин зарегистрировано 10 879 предприятий 9 основных отраслей услуг, что на 10,4% больше, чем за тот же период; уставный капитал достиг 84 505 млрд донгов, снизившись на 41,2%.

Промышленное производство в апреле улучшилось, однако предприятия по-прежнему испытывают многочисленные трудности из-за отсутствия производственных заказов и безработицы среди рабочих.

В третьем квартале 2023 года тысячи предприятий «не знают, что произойдет»

В 2022 году численность рабочей силы, занятой в различных секторах экономики Хошимина, составит более 4,4 млн человек. Ожидается, что с достижением целевого показателя роста ВРП (валового регионального продукта) Хошимина в 2023 году на 7,5% эта численность превысит 4,5 млн человек.

В настоящее время в Хошимине насчитывается около 2,5 млн человек, участвующих в социальном страховании, что на 3% меньше, чем на конец 2022 года; число безработных увеличилось на 3,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

В марте в городе Хошимин было проведено обследование 3795 предприятий. Результаты показали, что 30,75% предприятий сообщили о сокращении численности рабочей силы; 50,65% предприятий сохранили прежнее количество сотрудников, а 18,6% предприятий отметили увеличение численности рабочей силы.

Группа сокращений в основном касается отраслей обувной, текстильной, строительной, пищевой промышленности и производства продуктов питания.

Ожидается, что во втором квартале 2023 года около 71,78% предприятий сохранят свою производственно-хозяйственную деятельность в прежнем объеме, у 20,95% ожидается рост, а у 7,27% — снижение.

В то же время, оценивая третий квартал 2023 года, 57,57% предприятий не знали, в каком направлении будет развиваться ситуация с рабочей силой; 32,14% остались на прежнем уровне; 8,72% ожидали роста, а 1,55% — снижения.

В ближайшем будущем компания PouYuen Vietnam Co., Ltd. (район Бинь Тан) планирует расторгнуть трудовые договоры с 5744 работниками на основе принципа соглашения.

Какие рекомендации дает Хошимин?

Хошимин рекомендует Национальному собранию и правительству в будущем при разработке политики поддержки работников изучить возможность предоставления единовременной поддержки в виде фиксированной суммы, чтобы предприятиям и работникам не приходилось вести ежемесячную отчётность, как в случае с политикой поддержки аренды жилья. Это также способствует оптимизации управленческой работы.

Кроме того, Департамент труда, инвалидов и социальных дел города Хошимин рекомендует Министерству труда, инвалидов и социальных дел пересмотреть нормативные акты, находящиеся в его ведении, с целью внесения изменений и дополнений в положения об отчётности об использовании рабочей силы. В настоящее время многие предприятия (включая государственный сектор) не сообщают о текучести кадров в Центр занятости и на Национальный портал государственных услуг. Это создаёт значительные трудности в мониторинге ситуации в сфере труда и занятости.

Подразделение также рекомендует предприятиям разрабатывать ежегодные планы развития человеческих ресурсов на основе бизнес-планов, соблюдать трудовое законодательство, например, участвовать в социальном страховании, поддерживать профессиональное обучение и т. д.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/hang-ngan-doanh-nghiep-o-tphcm-chua-biet-se-the-nao-trong-quy-3-2023-185230518100231618.htm