Медленный рост торговли и услуг
По данным Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин, за первые 4 месяца 2023 года город Хошимин продолжил развивать деятельность по распространению сельскохозяйственных знаний, переключившись на городское сельское хозяйство и применяя высокие технологии.
Промышленное производство в апреле улучшилось, но предприятия все еще испытывают множество трудностей из-за отсутствия производственных заказов и безработицы. За первые 4 месяца 2023 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года индекс промышленного производства (ИПП) в Хошимине вырос на 1,4%, индекс труда снизился на 2,2%.
В то же время рост торговли и сферы услуг по-прежнему медленный из-за небольшого числа иностранных туристов в Хошимине, а сектор недвижимости, продуктов питания и напитков, а также развлечений не восстановился так же быстро, как до пандемии.
Что касается предпринимательской деятельности, то с начала года по 20 апреля Хошимин выдал лицензии 14 752 предприятиям с уставным капиталом более 144 568 млрд донгов, что на 24,8% меньше капитала по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Из них в 9 основных отраслях услуг в Хошимине зарегистрировано 10 879 предприятий, что на 10,4% больше, чем за тот же период; уставный капитал достиг 84 505 млрд донгов, снизившись на 41,2%.
Промышленное производство в апреле улучшилось, однако предприятия по-прежнему испытывают многочисленные трудности из-за отсутствия производственных заказов и безработицы среди рабочих.
В третьем квартале 2023 года тысячи предприятий «не знают, что произойдет»
В 2022 году численность рабочей силы, работающей в секторах экономики города Хошимин, составит более 4,4 млн человек. Ожидается, что при достижении целевого показателя роста ВРП (валового регионального продукта) города Хошимин в 2023 году в 7,5% эта цифра составит более 4,5 млн человек.
В настоящее время в Хошимине насчитывается около 2,5 млн человек, участвующих в социальном страховании, что на 3% меньше, чем на конец 2022 года; число безработных увеличилось на 3,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
В марте в городе Хошимин было обследовано 3795 предприятий. Результаты показали, что 30,75% предприятий сообщили о сокращении численности рабочей силы; 50,65% предприятий сохранили прежнее количество сотрудников, а 18,6% предприятий отметили увеличение численности рабочей силы.
Группа сокращений рабочей силы в основном охватывает сферы производства обуви, текстиля, строительства, пищевой промышленности и продуктов питания.
Ожидается, что во втором квартале 2023 года около 71,78% предприятий сохранят свою производственно-хозяйственную деятельность на прежнем уровне, у 20,95% ожидается рост, а у 7,27% — снижение.
В то же время, оценивая третий квартал 2023 года, 57,57% предприятий не знали, в каком направлении будет развиваться ситуация с рабочей силой; 32,14% остались прежними; 8,72% ожидали роста, а 1,55% — снижения.
В ближайшем будущем компания PouYuen Vietnam Co., Ltd. (округ Биньтан) планирует расторгнуть трудовые договоры с 5744 работниками на основе принципа соглашения.
Какие рекомендации дает Хошимин?
Город Хошимин рекомендует Национальной ассамблее и правительству в ближайшее время при принятии политики поддержки, касающейся работников, изучить направление выдачи единовременной поддержки с определенной суммой денег, чтобы предприятиям и работникам не приходилось делать ежемесячные записи, как в политике поддержки аренды жилья. Это также помогает оптимизировать работу по управлению.
Кроме того, Департамент труда, инвалидов и социальных дел города Хошимин рекомендует Министерству труда, инвалидов и социальных дел пересмотреть нормативные акты, находящиеся в ведении Министерства, с целью внесения изменений и дополнений в положения об отчетности об использовании рабочей силы. Поскольку в настоящее время многие предприятия (включая государственный сектор) не сообщают о колебаниях рабочей силы в Центр службы занятости и на Национальный портал государственных услуг. Это приводит к многочисленным трудностям в мониторинге ситуации с трудом и занятостью.
Подразделение также рекомендует предприятиям разрабатывать годовые планы по кадрам на основе бизнес-планов, соблюдать трудовое законодательство, например, участвовать в социальном страховании, поддерживать профессиональное обучение и т. д.
Ссылка на источник
Комментарий (0)