Директор медлит с восстановлением льгот для сотрудников, к которым были применены дисциплинарные меры неправомерно

(NLDO) - Хотя районный народный комитет пришел к выводу и постановил, что права бухгалтера, наказанного за нарушение правил, должны быть восстановлены, директор школы до сих пор не выполнил это решение.

27 марта г-жа Труонг Тхи Туй (1986 года рождения, бухгалтер начальной школы Тран Фу (коммуна Иа Крел, район Дык Ко, провинция Зя Лай ) сообщила, что она продолжает направлять петицию в Народный комитет района Дык Ко с просьбой восстановить ее законные права и интересы в связи с дисциплинарным взысканием, наложенным на нее директором за нарушение правил.

10 октября 2024 года директор начальной школы Тран Фу, г-н Хоанг Дань Лонг, подписал решение № 23/QD-TP (QD23) о применении дисциплинарного взыскания к г-же Туй и принуждении её к увольнению с работы. 12 февраля Народный комитет округа Дык Ко вынес решение об урегулировании жалобы, придя к выводу, что дисциплинарные меры, принятые директором начальной школы Тран Фу в отношении г-жи Туй и направленные на увольнение с работы, недостаточны, решение о принуждении её к увольнению с работы должно быть отменено, а её законные права и интересы должны быть восстановлены.

Г-жа Труонг Тхи Туй проходит лечение в больнице K Hospital, медицинское учреждение Tan Trieu, город Ханой.

3 марта г-н Хоанг Дань Лонг решил отменить решение № 23, мотивируя это тем, что дисциплинарное взыскание не было применено в установленном порядке. Однако до сих пор г-жа Туй не восстановила свои законные права и интересы в соответствии с решением Народного комитета округа Дыкко.

По словам г-жи Туй, после того, как её подвергли дисциплинарному взысканию и вынудили уволиться, она не получила зарплату и праздничные премии. «Тот факт, что совет директоров и директор начальной школы Тран Фу не восстановили мои законные права и интересы, является бесчеловечным актом, не соответствующим указаниям Народного комитета округа Дыкко и серьёзно затрагивающим мои законные права и интересы», — заявила г-жа Туй.

На встрече сторон 24 марта г-жа Туй потребовала выплатить ей полную заработную плату, льготы и восстановить в должности в соответствии с нормативными актами.

Тем временем г-н Хоанг Дань Лонг одобрил ряд выплат г-же Туй. Кроме того, он попросил г-жу Туй предоставить школе документы и записи для урегулирования финансовых вопросов.

Однако г-жа Туй не была восстановлена ​​в должности бухгалтера, а была направлена ​​г-ном Хоанг Дань Лонгом на работу в школьную канцелярию. В настоящее время её прежняя работа передана другому лицу.

По этому вопросу г-жа Туй не согласилась принять назначение на должность, поскольку она еще не восстановила назначение на должность бухгалтера, как предписано Народным комитетом округа Дык Ко и предыдущими документами о наборе и назначении на должность.

Прохожу лечение в больнице К.

По словам г-жи Труонг Тхи Туй, уже много месяцев она проходит стационарное лечение в больнице K в районе Тан Чиеу города Ханой. Дисциплинарные меры, принуждение к увольнению с работы и прекращение страховки обошлись ей в значительные расходы на медицинское обследование, лечение и поездки. Поэтому на недавнем заседании, помимо требования к г-ну Хоанг Дань Лонгу возместить ущерб, нанесенный его чести и моральному достоинству незаконным дисциплинарным взысканием, ему также пришлось оплатить расходы на медицинское обследование и лечение, поскольку в этот период его медицинская страховка была прекращена.

Источник: https://nld.com.vn/hieu-truong-cham-khoi-phuc-quyen-loi-cho-nhan-vien-bi-ky-luat-sai-quy-dinh-196250327144311189.htm