Компания EQuest всегда рассматривает людей как самый ценный актив и проводит политику привлечения талантливых специалистов, а также реализует эффективные стратегии инвестирования в человеческие ресурсы для создания прочной основы. Это важное сотрудничество открыло множество возможностей для получения образования международного уровня, повышения квалификации, развития навыков и знаний руководящей команды, что внесло позитивный вклад в устойчивое развитие компании.

Стипендия в размере 10 миллиардов долларов в год для лидеров EQuest

Программа стипендий за выдающиеся лидерские качества EQuest предназначена для руководителей 5+ уровня (от уровня менеджера/начальника отдела и выше), имеющих не менее 3 лет опыта работы в EQuest и ее подразделениях-членах, включая 1 год на руководящей должности, и внесших выдающийся вклад в порученные проекты или задачи.

Это возможность для потенциальных руководителей и менеджеров EQuest улучшить свои профессиональные знания, опыт и получить доступ к качественному международному образованию по разумной цене. В частности, благодаря гибкой программе обучения Университета Канзаса, программа создает условия для учащихся, позволяя им планировать свое время, совмещая личную жизнь, работу и учебу. Студенты могут учиться во Вьетнаме и получить степень, эквивалентную той, которая предоставляется студентам, обучающимся во Флориде, США.

изображение001.jpg
В EQuest талант всегда считается самым ценным активом.

В рамках программы ежегодно будут предоставляться 20 стипендий для получения степени магистра и доктора наук в Университете Кайзера, размер которых составит до 80% от стоимости обучения. Общий объем финансирования программы со стороны EQuest и Университета Кайзера составляет до 10 млрд донгов в год.

«Мы верим, что инвестиции в людей — это инвестиции в будущее», — заявил Нгуен Куок Тоан, председатель EQuest. «Эта стипендиальная программа — важный шаг в формировании полноценной команды талантливых лидеров, способных адаптироваться к глобальным изменениям и вести компанию к устойчивому развитию».

Говоря об этом стратегическом сотрудничестве, доктор Артур Кейзер, президент Университета Кейзера, поделился: «В рамках этой программы сотрудничества в области обучения мы надеемся, что студенты из EQuest не только примут участие в образовательном процессе в Университете Канзаса, но и после окончания учебы станут будущими лидерами Вьетнама, активно внося вклад в развитие страны».

Стипендия «EQuest Leadership Excellence Scholarship» — это не просто награда за выдающиеся достижения, но и устойчивое инвестирование с долгосрочным стратегическим видением. Оказывая финансовую поддержку и предоставляя необходимые ресурсы, EQuest демонстрирует свою решимость в воспитании поколений талантливых управленцев и лидеров, которые вносят вклад не только в развитие организации, но и в развитие общества.

изображение002.jpg
Общий объем финансирования программы «Стипендия за выдающиеся лидерские качества EQuest» от EQuest и KU составляет до 10 миллиардов донгов в год.

EQuest и стратегия устойчивого развития

Вице-президент EQuest Дэвид Армстронг подчеркнул: «Для EQuest нет ничего важнее таланта. Наша организация основана на людях и таланте, которые также являются основой образования».

На пути развития компания EQuest глубоко доверяет своим человеческим ресурсам, считая их основой и ядром всех достижений. С первых дней основания руководство компании чётко осознало силу «талантов» — людей, обладающих как моральными качествами, так и выдающимися способностями.

Помимо непрерывной стратегии привлечения и найма талантливых сотрудников, EQuest также постоянно создаёт позитивную рабочую атмосферу, где каждый сотрудник стремится раскрыть свой потенциал. Компания неизменно оказывает всестороннюю поддержку развитию каждого сотрудника, укрепляя общую силу, внося вклад в создание сильной организации, внося позитивный вклад в развитие общества и объединяя усилия для построения светлого образовательного будущего Вьетнама.

изображение003.jpg
Компания EQuest признана «Лучшим работодателем Азии» на премии HR Asia Award 2024

В августе 2024 года компания EQuest продолжила подтверждать свою позицию одной из ведущих компаний в области политики оплаты труда, получив награду «Лучшее место работы в Азии» на премии HR Asia Award 2024. Эта награда свидетельствует о постоянных усилиях EQuest по созданию и совершенствованию привлекательной политики социального обеспечения, а также о поддержке и поощрении сотрудников к максимальному развитию их личностных качеств.

Динь