Эта награда является признанием постоянных усилий компании EQuest по созданию позитивной, творческой и гуманной рабочей среды, где каждый сотрудник чувствует, что его уважают, слушают и создают наилучшие условия для развития.
HRAA отмечает образовательную группу EQuest
Церемония вручения премии HR Asia Awards 2024 (HRAA) прошла в Хошимине , Вьетнам. В этом году премия HRAA, тема которой — «Безусловный выбор Z», призвана отметить компании, которые стремятся стать лучшим выбором для поколения Z — динамичной и креативной рабочей силы будущего.
Заместитель генерального директора компании EQuest г-н Дам Куанг Минь, представляющий группу, получил награду «Лучшее рабочее место в Азии» от HR Asia.
Г-н Дам Куанг Минь (заместитель генерального директора EQuest) отметил: «Мы очень благодарны HRAA за присуждение EQuest этой почётной награды. В EQuest люди всегда являются самым ценным активом, и мы стремимся продолжать инвестировать в человеческие ресурсы, реализуя эффективную стратегию и обеспечивая устойчивое развитие. Мы также уверены, что благодаря текущей политике привлечения талантов в Группе будет больше хороших сотрудников, которые смогут создавать ценные ценности для общества посредством образования».
HR Asia Awards — ежегодная премия, организованная Business Media International (BMI — одна из ведущих азиатских компаний в сфере медиа и корпоративных мероприятий). Это одна из самых престижных наград в области управления персоналом в Азии, которая присуждается организациям за выдающиеся достижения в области управления персоналом и его поддержки, способствующие созданию идеальной рабочей среды для сотрудников.
С 2013 года HRAA проводится во многих странах, и в нем приняли участие и получили эту награду ведущие предприятия Вьетнама, такие как Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, IGC Group, RT Holdings, Университет Фулбрайта, UNIS Hanoi ...
Кадровая политика и льготы создают прочную основу для привлечения талантов.
EQuest, одна из крупнейших и наиболее динамично развивающихся частных образовательных групп во Вьетнаме, имеет 20-летнюю историю развития и насчитывает более 5000 сотрудников по всей стране и за рубежом. EQuest уделяет особое внимание развитию самостоятельности сотрудников, поощрению их вклада и непрерывному обучению. Следуя своим основным ценностям: обучение, совершенство, активность, преданность делу и масштабируемость, — EQuest рассматривает каждого сотрудника как важную часть организации на протяжении всего пути развития.
В Группе действует стратегия обучения и развития (L&D), включающая в себя политику и программы поддержки сотрудников с первых дней работы, такие как Программа интеграционного обучения («Добро пожаловать, EQuest Learning & Development» или «Опрос отзывов о сессии адаптации сотрудников»), помогающая новым сотрудникам быстро адаптироваться, понять культуру и рабочие процессы. Сотрудникам EQuest также рекомендуется гибко использовать многоплатформенные рабочие инструменты (Workplace, Google Chat, 1Office и т.д.) и применять искусственный интеллект (ИИ) в работе, что помогает им быстро адаптироваться к эпохе технологий и учитывать особенности всё более сильного поколения Z.
В EQuest действует множество программ и политик, направленных на поддержку и поощрение сотрудников, а также на привлечение талантов.
Нгуен Хоанг Фунг, сотрудник команды C&B в EQuest, поделился: «Хотя я молодой сотрудник из поколения Z и работаю в EQuest всего два года, здесь очень дружная атмосфера, и все очень отзывчивы. На работе, хотя я новичок и всё ещё часто сталкиваюсь с трудностями, я всегда получаю от всех большую поддержку и наставления. Иногда, когда я сталкиваюсь со сложными задачами, все готовы остаться со мной до 22:00, чтобы вместе их решить. Ещё меня впечатляет «Продуктовый магазин Нго Донг» – инициатива, призванная сплотить команду C&B. Там каждый «приносит рис», чтобы использовать его, когда голоден или приходит поздно домой. Вот за это я и люблю EQuest».
Будучи образовательной группой, EQuest имеет преимущество в виде команды опытных отечественных и международных экспертов и руководителей образовательных учреждений, готовых оказывать поддержку и делиться знаниями с другими членами, особенно с молодыми сотрудниками.
Группа также регулярно разрабатывает и совершенствует привлекательную политику социального обеспечения, чтобы учитывать и удовлетворять потребности сотрудников, обеспечивая материальную, духовную и оздоровительную жизнь всех сотрудников, например, спортивные и культурные соревнования, FED (пятничный вечерний коктейль), отпуск по случаю дня рождения, разрешение работать 30% времени из дома или «выходной» (1 день работы вне дома).
Эта награда является признанием постоянных усилий EQuest по созданию позитивной, творческой и гуманной рабочей среды.
Награда «Лучшие места для работы в Азии 2024 года» свидетельствует о приверженности компании EQuest созданию рабочей среды, которая не только обеспечивает эффективность бизнеса, но и нацелена на гуманизм, многообразие, устойчивое развитие и создает условия, позволяющие каждому человеку свободно развивать свои способности.
Источник: https://nld.com.vn/tap-doan-giao-duc-equest-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-196240813105229824.htm
Комментарий (0)