Утром 6 июня Народный комитет провинции Даклак провёл конференцию по реализации проекта по отправке трудящихся провинции Даклак на работу за рубеж по контрактам на период 2024–2026 годов. Конференцию провёл заместитель председателя Народного комитета провинции Даклак, руководитель Руководящего комитета по отправке трудящихся провинции Даклак на работу за рубеж по контрактам товарищ Х' Йим Кох.
Делегаты конференции.
На конференции Руководящий комитет по направлению работников провинции Даклак на работу за рубежом по контрактам представил основные положения Проекта по направлению работников провинции Даклак на работу за рубежом по контрактам на период 2024–2026 годов. Согласно Проекту, в период 2024–2026 годов провинция Даклак планирует направить 7500 работников на работу за рубежом по контрактам. Это будет способствовать решению проблемы занятости рабочей силы провинции, особенно молодежи, демобилизованных военнослужащих, студентов, выпускников вузов и профессионально-технических учебных заведений, помогая работникам получить стабильную работу, двигаться к устойчивой занятости, увеличивать доходы, стабилизировать жизнь.
Согласно данным, представленным в Проекте, в период с 2018 по 2023 год в провинции 7144 работника выехали за границу для работы по контракту через предприятия, подразделения и организации, что составляет 3,85% от общего числа работающих. К настоящему времени практически во всех коммунах, районах и городах провинции есть работники, участвующие в работе по контракту за рубежом. Средний доход работников, выезжающих за границу, составляет около 25-30 миллионов донгов на человека в месяц.
Однако, помимо достигнутых результатов, работа по отправке работников провинции Даклак на работу за границу по контрактам все еще имеет некоторые недостатки и ограничения, такие как: количество работников, работающих за границей по контрактам, все еще невелико по сравнению с человеческими ресурсами провинции; стоимость работы за рубежом все еще высока; уровень навыков, иностранных языков и стиля работы в промышленности все еще ограничены; профессионально-технический уровень работников не аналогичен уровню работников из других стран и работников из других местностей страны при выполнении той же работы.
Кроме того, по-прежнему имеют место случаи нарушения работниками законов принимающей страны, побега из страны или невозвращения домой по истечении срока действия контракта. Некоторые компании, отправляющие работников на работу за границу по контракту, не обеспечивают своевременной и эффективной защиты законных прав и интересов работников.
Выступая на конференции, товарищ Х Йим Кохо - заместитель председателя провинциального народного комитета, глава руководящего комитета по отправке трудящихся провинции Даклак на работу за границу по контрактам предложил: на основе общих целей на период 2024 - 2026 годов и годовых целей, населенные пункты и подразделения активно разрабатывать программы и планы по конкретизации руководящих принципов партии, политики и законов государства по отправке вьетнамских рабочих на работу за границу по контрактам; включать конкретные цели и задачи в программы социально -экономического развития и планы населенных пунктов и подразделений; назначать обязанности каждому лицу, агентству и подразделению, осуществляющему государственное управление, в выполнении задачи по отправке вьетнамских рабочих на работу за границу по контрактам, обеспечивая эффективность; в частности, сосредоточить внимание на диверсификации содержания и форм информации и пропаганды в работе по отправке вьетнамских рабочих на работу за границу по контрактам, подходящих для каждой целевой группы; гибко применять и оперативно консультировать и устранять трудности и препятствия в политике поддержки работников других местных субъектов, обеспечивать соблюдение правовых норм и бюджетных возможностей провинции для поощрения активного участия работников в работе за рубежом по контрактам.
Источник
Комментарий (0)