Утром 6 июня Народный комитет провинции провел Конференцию по развертыванию Проекта отправки трудящихся провинции Даклак на работу за рубеж по контрактам на период 2024-2026 гг. Конференцию возглавил товарищ Х'Им Кох - заместитель председателя Народного комитета провинции Даклак, глава Руководящего комитета по отправке трудящихся провинции Даклак на работу за рубеж по контрактам.
Делегаты конференции.
На конференции Руководящий комитет по отправке работников провинции Даклак на работу за рубеж по контрактам представил основное содержание Проекта по отправке работников провинции Даклак на работу за рубеж по контрактам на период 2024 - 2026 гг. Согласно Проекту, в период 2024 - 2026 гг. провинция Даклак стремится отправить 7500 работников на работу за рубеж по контрактам. Тем самым способствуя решению проблемы занятости рабочей силы провинции, особенно молодежи, демобилизованных солдат, студентов, выпускников вузов, учреждений профессионального обучения ... помогая работникам иметь стабильную работу, двигаться к устойчивой занятости, увеличивать доход, стабилизировать жизнь...
Согласно данным, указанным в Проекте, в период 2018 - 2023 гг. во всей провинции 7144 работника выезжают за границу для работы по контрактам через предприятия, подразделения и организации, что составляет 3,85% от общего числа работников, имеющих работу. До настоящего времени практически во всех коммунах, районах и городах провинции есть работники, участвующие в работе за рубежом по контрактам. Средний доход работников, выезжающих за границу, составляет около 25-30 млн донгов/чел./месяц.
Однако, помимо достигнутых результатов, работа по отправке работников провинции Даклак на работу за границу по контрактам все еще имеет некоторые недостатки и ограничения, такие как: количество работников, работающих за границей по контрактам, все еще мало по сравнению с человеческими ресурсами провинции; стоимость работы за рубежом все еще высока; уровень навыков, иностранных языков и промышленного стиля работы все еще ограничены; профессиональный и технический уровень работников не аналогичен уровню работников из других стран и работников из других населенных пунктов страны при выполнении той же работы.
Кроме того, ситуация, когда работники нарушают законы принимающей страны, сбегают или не возвращаются домой по истечении срока действия контракта, все еще имеет место. Некоторые предприятия, отправляющие работников на работу за границу по контрактам, не обеспечили оперативной и эффективной защиты прав и законных интересов работников.
Выступая на конференции, товарищ Х'Им Кох - заместитель председателя провинциального народного комитета, глава руководящего комитета по отправке трудящихся провинции Даклак на работу за границу по контрактам, предложил: На основе общих целей на период 2024 - 2026 годов и годовых целей, населенные пункты и подразделения активно разрабатывают программы и планы по конкретизации руководящих принципов партии, политики и законов государства по отправке вьетнамских рабочих на работу за границу по контрактам; вносят конкретные цели и задачи в программы социально -экономического развития и планы населенных пунктов и подразделений; распределяют обязанности между каждым лицом, учреждением и подразделением, осуществляющим государственную управленческую работу по выполнению задачи отправки вьетнамских рабочих на работу за границу по контрактам, обеспечивая эффективность; В частности, сосредоточившись на диверсификации содержания и форм информации и пропаганды в работе по отправке вьетнамских рабочих на работу за границу по контрактам, подходящих для каждой группы субъектов; гибко применять и оперативно консультировать, устранять трудности и препятствия в политике поддержки работников других субъектов местности, обеспечивать соблюдение правовых норм и бюджетных возможностей провинции для поощрения работников к активному участию в работе за рубежом по контрактам.
Источник
Комментарий (0)