Однако часто задают вопрос: должен ли договор совместительства предусматривать отчисления на социальное страхование (SI)? Эта статья поможет вам лучше разобраться в правовых нормах, регулирующих этот вопрос.
Во-первых, необходимо понять суть договора фриланса. Это тип договора между физическим лицом и организацией, по которому физическое лицо назначается на выполнение определенной работы с целью удовлетворения временных потребностей организации без необходимости придерживаться строгого рабочего графика, как это делают официальные сотрудники. Такие работы часто носят сезонный, краткосрочный характер или связаны с определенным проектом.
Согласно Закону о социальном страховании Вьетнама, субъектами обязательного социального страхования являются работники, работающие по бессрочным трудовым договорам или трудовым договорам сроком на 1 месяц и более.
Действующие правила не обязывают сотрудников участвовать в социальном страховании.
В соответствии с Трудовым кодексом, договор фрилансера часто считается договором оказания услуг или формой договора о внештатном труде, а не трудовым договором. По этой причине фрилансеры не обязаны участвовать в системе социального страхования в соответствии с действующим законодательством.
Фактически, сотрудники могут добровольно участвовать в социальном страховании, если хотят иметь пенсионное или медицинское страхование. Однако это полностью добровольный выбор сотрудника и не является обязательным по закону.
Заключение договора фрилансера также имеет определённые преимущества и ограничения. Преимущество заключается в том, что фрилансер не привязан ко времени и рабочему месту, что удобно для тех, кто хочет совмещать личную жизнь и работу. Работа фрилансером позволяет каждому человеку работать в разных условиях, совершенствуя свои навыки и расширяя круг общения.
Недостаток заключается в том, что без обязательного страхования фрилансеры могут столкнуться с финансовыми рисками в случае болезни. Не имея защиты трудового законодательства, фрилансеры могут столкнуться с проблемами при возникновении споров по контракту.
В заключение следует отметить, что, хотя договор о сотрудничестве не требует социального страхования, участие в добровольном страховании всё же является для многих людей возможностью защитить свои личные права. Как компаниям, так и сотрудникам необходимо понимать правовые нормы, чтобы принимать обоснованные решения и наилучшим образом защищать свои права.
Получение правильной информации не только помогает каждому человеку чувствовать себя более уверенно в рабочем процессе, но и способствует устойчивому развитию бизнеса в современной деловой среде.
Источник: https://vtcnews.vn/hop-dong-cong-tac-vien-co-phai-dong-bhxh-khong-ar904843.html
Комментарий (0)