Подробности расписания новогодних праздников 2026 года

(Дэн Три) - Новый год 2026 года приходится на четверг, поэтому у работников будет один выходной день и полная заработная плата.

До Нового 2026 года осталось меньше месяца. Согласно Трудовому кодексу, в этот день работникам предоставляется выходной с сохранением полной заработной платы.

Новый год 2026 года приходится на четверг, 1 января 2026 года. Таким образом, у государственных служащих и работников будет 1 выходной день.

Новый год 2026 приходится на четверг, 1 января 2026 года (иллюстрация).

Согласно Постановлению 12/2022/ND-CP, в случае нарушения положений о рабочем времени и времени отдыха работодатели будут оштрафованы на сумму от 2 до 5 миллионов донгов за непредоставление сотрудникам отпуска по личным обстоятельствам или неоплачиваемого отпуска в соответствии с законом или за неуведомление в письменной форме Департамента труда, инвалидов и социальных дел (ныне Департамента внутренних дел) - места организации сверхурочной работы и головного офиса об организации сверхурочной работы продолжительностью от 200 до 300 часов в год.

Кроме того, работодатели, нарушившие закон о еженедельном или ежегодном отпуске или праздничных днях, будут оштрафованы на сумму от 10 до 20 миллионов донгов...

Соответственно, если работодатель – организация, штраф будет в два раза больше, чем для физического лица. Таким образом, если работодатель нарушает правила в период Тет, штраф для физического лица составит от 10 до 20 миллионов донгов. Для организаций штраф составит от 20 до 40 миллионов донгов.

С другой стороны, работодатели могут организовать работу, если по этому вопросу существует консенсус среди работников. Помимо оплаты отпуска, работникам также выплачиваются сверхурочные.

Таким образом, если сотрудник хочет работать в праздничный день, ему будут выплачены сверхурочные. Соответственно, сверхурочные в праздничные дни, ТЭТ или оплачиваемый отпуск будут выплачены в размере не менее 300% от обычной дневной заработной платы.

Оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 98 Трудового кодекса следующим образом: оплата сверхурочной работы в дневное время = 300% х тарифная ставка или фактическая заработная плата, выплаченная по выполненной работе. Оплата сверхурочной работы в ночное время = 390% х тарифная ставка или фактическая заработная плата, выплаченная по выполненной работе.

Dantri.com.vn

Источник: https://dantri.com.vn/noi-vu/chi-tiet-lich-nghi-tet-duong-lich-nam-2026-20251130205641394.htm