График новогодних праздников 2025 года для государственных служащих и работников

Праздник Дня независимости завершил 11-дневные каникулы и Тэт в 2024 году для трудящихся, работающих во Вьетнаме.

В частности, согласно Трудовому кодексу 2019 года, работники имеют право на отпуск с сохранением полной заработной платы в следующие праздничные дни и Тэт: Новый год — 1 выходной день (1 января по солнечному календарю); Лунный Новый год — 5 выходных дней; День Победы — 1 выходной день (30 апреля по солнечному календарю); Международный день труда — 1 выходной день (1 мая по солнечному календарю); Национальный день — 2 выходных дня (2 сентября по солнечному календарю и 1 день до или после); День памяти короля Хунга — 1 выходной день (10 марта по лунному календарю).

В 2025 году Новый год приходится на среду, 1 января 2025 года. Таким образом, в Новый год 2025 года работники будут иметь 1 выходной день и получат полную заработную плату.

Трудовой кодекс предусматривает, что каждый год, исходя из фактических условий, премьер-министр принимает решения о праздновании Лунного Нового года и Национального дня.

Таким образом, Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов ежегодно будет рекомендовать премьер-министру решение о праздновании Лунного Нового года и Национального дня, основываясь на мнениях центральных министерств и отраслевых ведомств. Согласно нормативным актам, Лунный Новый год – это пять выходных дней, а Национальный день – два.

В связи с этим в конце этого года Министерство запросит мнения министерств и ведомств о количестве выходных дней в связи с празднованием Лунного Нового года и Национального дня в 2025 году. После этого Премьер- министр примет решение о конкретном графике выходных дней.

Согласно статье 104 Трудового кодекса 2019 года премия — это денежная, имущественная или иная форма поощрения, выплачиваемая работодателем работнику в зависимости от результатов производственной и хозяйственной деятельности, а также степени выполнения им трудовых обязанностей.

Правила выплаты премий устанавливаются работодателем и публично объявляются на рабочем месте после консультаций с представительной организацией работников, если на рабочем месте существует представительная организация работников.

Видно, что если дела у компании идут хорошо, она может вознаграждать своих сотрудников большими суммами. Если дела идут неважно, компания может вознаграждать своих сотрудников небольшими суммами или вообще не вознаграждать.

Согласно статье 112 Трудового кодекса 2019 года, в связи с наступлением Нового 2025 года работники будут иметь право на отпуск с сохранением полной заработной платы.

В связи с производственной необходимостью компания может заранее попросить сотрудников поработать в новогодние праздники. Это будет считаться сверхурочной работой.

Согласно статье 107 Трудового кодекса 2019 года, работники обязаны выходить на работу в Новый год только с их согласия.

При согласии на работу сверхурочная работа будет оплачиваться работникам в соответствии с положениями статьи 98 Трудового кодекса 2019 года следующим образом: работа в дневное время в новогоднюю ночь будет рассчитываться дополнительно в размере 300% от заработной платы за обычный рабочий день; работа в ночное время в новогоднюю ночь будет рассчитываться дополнительно в размере 390% от заработной платы за обычный рабочий день.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm