График новогодних праздников 2025 года для государственных служащих и работников

Празднование Национального дня завершило 11-дневные выходные и празднование Нового года (Тет) в 2024 году для работников, занятых во Вьетнаме.

В частности, согласно Трудовому кодексу 2019 года, работники имеют право на отпуск с сохранением полной заработной платы в следующие праздничные дни и на праздник Тет: Новый год – 1 выходной день (1 января по солнечному календарю); Лунный Новый год – 5 выходных дней; День Победы – 1 выходной день (30 апреля по солнечному календарю); Международный день труда – 1 выходной день (1 мая по солнечному календарю); Национальный день – 2 выходных дня (2 сентября по солнечному календарю и за 1 день до или после); День памяти короля Хуана – 1 выходной день (10 марта по лунному календарю).

В 2025 году Новый год выпадает на среду, 1 января. Поэтому у сотрудников будет один выходной день с полной оплатой за Новый год 2025 года.

Трудовой кодекс предусматривает, что ежегодно, исходя из фактических условий, премьер-министр принимает решение о датах празднования Нового года по лунному календарю и Национального дня.

Таким образом, ежегодно Министерство труда, инвалидов и социальных дел будет консультировать премьер-министра по вопросам графика празднования Нового года по лунному календарю и Национального дня, основываясь на мнениях центральных министерств и ведомств. Согласно правилам, празднование Нового года по лунному календарю длится 5 дней, а празднование Национального дня — 2 дня.

Поэтому к концу этого года министерство запросит мнения других министерств и ведомств относительно количества выходных дней на Лунный Новый год 2025 года и Национальный день. После этого премьер- министр примет решение о конкретном графике праздничных дней.

Согласно статье 104 Трудового кодекса 2019 года, премия — это денежная сумма, имущество или иная форма вознаграждения, которую работодатель выплачивает работнику в зависимости от результатов производства и деловой активности, а также уровня выполнения работником своих обязанностей.

Правила начисления премий определяются работодателем и публично объявляются на рабочем месте после консультаций с профсоюзом работников, если таковой имеется на данном предприятии.

Как видно, если дела у компании идут хорошо, она может вознаграждать своих сотрудников существенными премиями. Если же ситуация в бизнесе неблагоприятная, компания может вознаграждать сотрудников небольшими премиями или даже вовсе не выплачивать им никаких премий.

Согласно статье 112 Трудового кодекса 2019 года, в связи с наступлением Нового 2025 года работники будут иметь право на отпуск и получать полную заработную плату.

В связи с рабочими обязанностями предприятия могут по собственной инициативе попросить сотрудников работать в новогодний день. Это будет считаться сверхурочной работой.

Согласно статье 107 Трудового кодекса 2019 года, работники обязаны выходить на работу в Новый год только с их согласия.

При согласии на работу работникам будет выплачиваться сверхурочная оплата в соответствии с положениями статьи 98 Трудового кодекса 2019 года следующим образом: работа в новогодний день будет рассчитываться дополнительно в размере 300% от заработной платы за обычный рабочий день; работа в ночное время в новогодний день будет рассчитываться дополнительно в размере 390% от заработной платы за обычный рабочий день.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm