Инструкция о порядке получения пособий по больничным листам при участии в социальном страховании

Работники, участвующие в социальном страховании (SI), имеют право на получение пособий по болезни при соблюдении условий, предусмотренных измененным Законом о социальном страховании 2024 года. Решение 863/QD-BNV, вступающее в силу с 1 июля 2025 года, содержит подробные правила в отношении документов, процедур и сроков расчетов.

Министерство внутренних дел издало Решение 863/QD-BNV, вступающее в силу с 1 июля 2025 года, о процедурах получения определенных пособий по болезни следующим образом:

Урегулировать административные процедуры в области социального страхования.

Последовательность реализации:

Шаг 1: Работник обязан предоставить работодателю необходимые документы. Срок подачи документов — не позднее 45 дней с даты выхода на работу.

Шаг 2: В течение 7 рабочих дней с момента получения полного пакета документов от работника работодатель обязан составить список работников, находящихся на больничном, на основании документов, представленных в орган социального страхования.

Шаг 3: В течение 7 рабочих дней с даты получения от работодателя полного пакета документов, предусмотренного законодательством, орган социального страхования обязан рассмотреть заявление. В случае отказа в рассмотрении заявления необходимо предоставить письменный ответ с указанием причин.

Как это сделать: лично, онлайн или по почте.

Состав и количество документов

Для сотрудников или детей сотрудников, находящихся на стационарном лечении, оригинал или копия одного из следующих документов:

- Выписные документы из больницы;

- Выписка из истории болезни;

- иные документы, подтверждающие стационарное лечение;

- Список сотрудников, находящихся на больничном, подготовленный работодателем.

Для сотрудников или детей сотрудников, находящихся на амбулаторном лечении, один из следующих документов:

- Справка о предоставлении отпуска по социальному страхованию;

- оригинал или копия выписки из больницы с указанием времени, необходимого для амбулаторного лечения после стационарного лечения;

- оригинал или копия выписки из истории болезни с указанием времени, необходимого для амбулаторного лечения после стационарного лечения;

- Список сотрудников, находящихся на больничном, подготовленный работодателем.

Для работников или детей работников, проходящих обследование и лечение за рубежом, документы о медицинском обследовании и лечении должны содержать наименование заболевания и продолжительность лечения, выданные учреждением, проводившим обследование и лечение за рубежом, и должны соответствовать следующим требованиям:

- иметь нотариально заверенный или удостоверенный перевод на вьетнамский язык в соответствии с законом о нотариальном удостоверении и удостоверении;

- Консульская легализация, за исключением случаев, когда международными договорами, участницей которых является Социалистическая Республика Вьетнам, предусмотрено иное.

Количество записей: Не указано

Срок обработки: в течение 7 рабочих дней с момента получения полного пакета документов в соответствии с требованиями работодателя.

Субъекты, осуществляющие административные процедуры: работники, являющиеся гражданами Вьетнама, работники, являющиеся иностранными гражданами, работающие во Вьетнаме, и работодатели.

Агентство, осуществляющее административную процедуру: Агентство социального страхования в соответствии с децентрализацией социального страхования Вьетнама.

Результаты реализации административной процедуры: Перечень расчетов по больничным листам работников

Плата: Нет.

Наименование формы, формы заявления: В соответствии с правилами Министерства социального обеспечения Вьетнама, Министерства здравоохранения .

Требования и условия осуществления административных процедур

Работники имеют право на получение пособия по болезни при уходе на работу в одном из следующих случаев:

- Лечение заболеваний, не являющихся профессиональными;

- Лечение несчастных случаев, не связанных с работой;

- лечение несчастных случаев во время следования из дома на работу или с работы домой по разумному маршруту и ​​в разумные сроки в соответствии с положениями законодательства об охране труда и гигиене;

- лечение и восстановление трудовых функций при рецидиве травм или заболеваний вследствие несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний или несчастных случаев, указанных в подпункте «в» настоящего пункта;

- осуществлять донорство, забор и трансплантацию человеческих тканей и органов в соответствии с положениями закона;

- Уход за больными детьми до 7 лет.

Работники не имеют права на отпуск по болезни в следующих случаях:

- Самоповреждение или членовредительство;

- использование наркотических средств и прекурсоров наркотиков по перечню, утверждаемому Правительством , за исключением использования наркотических средств-прекурсоров или комбинированных лекарственных средств, содержащих прекурсоры, по назначению врачей в лечебно-профилактических учреждениях;

- в случае первой необходимости освобождения от работы для лечения и реабилитации в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

- в течение установленного отпуска, совпадающего с периодом отпуска, установленным законодательством о труде, или в течение оплачиваемого отпуска в соответствии с положениями других специализированных законов или в течение отпуска по беременности и родам или отпуска по оздоровлению в соответствии с положениями закона о социальном страховании.

baotintuc.vn

Источник: https://baolaocai.vn/huong-dan-trinh-tu-thu-tuc-huong-tro-cap-om-dau-khi-tham-gia-bhxh-post881617.html