Если у работника одновременно два или более трудовых договора, как он должен платить взносы в фонд социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице и страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? См. статью ниже.
 |
Каким образом работники, имеющие два или более трудовых договора, платят взносы на социальное страхование?
В соответствии с пунктом 4 статьи 85 Закона о социальном страховании 2014 года работники, заключившие трудовые договоры с несколькими работодателями, уплачивают взносы на социальное страхование только по первому заключенному трудовому договору; ежемесячный взнос в пенсионный фонд и фонд на случай смерти составляет 8% от ежемесячной заработной платы.
По трудовым договорам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, работодатель обязан одновременно с выплатой заработной платы выплатить работнику дополнительную сумму, эквивалентную сумме, которую работодатель выплачивает на обязательное социальное страхование в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании.
Как удерживается НДФЛ для работников, имеющих 2 и более трудовых договора?
В соответствии со статьей 25 Циркуляра 111/2013/TT-BTC, в случае, если работник заключает трудовые договоры с несколькими различными предприятиями, налог на доходы физических лиц будет удерживаться в соответствии с заработной платой и окладами по каждому заключенному трудовому договору, а именно следующим образом:
(1) Для трудовых договоров сроком на 3 месяца и более: подоходный налог с физических лиц удерживается в соответствии с прогрессивной шкалой налогообложения, а именно следующим образом:
(2) Для трудовых договоров сроком менее 3 месяцев: налоговый вычет по ставке 10% от дохода, если общая сумма выплат составляет от 2 миллионов донгов/раз и более.
Что касается уплаты налога на доходы физических лиц, то в этом случае работники несут ответственность за уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с нормативными актами.
Каким образом работники, имеющие два и более трудовых договора, оплачивают медицинскую страховку?
В соответствии со статьей 13 Закона о медицинском страховании 2008 года (в редакции пункта 7 статьи 1 Закона о медицинском страховании 2014 года) в случае, если у работника имеется один или несколько бессрочных трудовых договоров или трудовых договоров сроком на 3 месяца и более, он/она обязан(а) уплачивать взносы за медицинское страхование по трудовому договору с наибольшим уровнем заработной платы.
По трудовым договорам, не подлежащим медицинскому страхованию, работодатель обязан одновременно с выплатой заработной платы выплатить работнику дополнительную сумму, эквивалентную взносу работодателя на медицинское страхование работника в соответствии с положениями закона о медицинском страховании.
Каким образом работники, имеющие два или более трудовых договора, платят пособие по безработице?
В соответствии со статьей 43 Закона о занятости населения 2013 года в случае заключения и исполнения работником нескольких трудовых договоров ответственность за участие в страховании по безработице несут работник и работодатель первого заключенного трудового договора.
По трудовым договорам, не подлежащим страхованию по безработице, работодатель обязан одновременно с выплатой заработной платы выплатить работнику дополнительную сумму, эквивалентную сумме, которую работодатель выплачивает за работника в соответствии с положениями закона о страховании по безработице.
Каким образом работники, имеющие два или более трудовых договора, оплачивают страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
Согласно пункту 2 статьи 43 Закона «Об охране и гигиене труда» 2015 года, в случае заключения работником трудовых договоров со многими работодателями работодатель обязан производить страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по каждому заключенному трудовому договору, если работник подлежит обязательному социальному страхованию.
В случае несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний работники будут иметь право на получение страховых выплат по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с принципом взносов и выгод от правительства.
Источник
Комментарий (0)