Выгравируйте наставления президента Хо Ши Мина о кадровой работе.

Дядя Хо беседовал с руководством коммуны и советом директоров сельскохозяйственного кооператива деревни Лакчынг, уезда Виньтыонг, провинции Виньфук, о планировании землепользования (25 января 1961 года). Фотоархив

При жизни Президент Хо Ши Мин уделял большое внимание работе с кадрами. Он неоднократно подчёркивал, что кадры – основа любой работы.

Правильное использование власти во многом зависит от кадров. Чтобы иметь хорошие кадры, прежде всего, необходимо хорошо вести кадровую работу.

Персонал – это основа всей работы.

Вьетнамская революционная практика доказала, что положение, престиж и сила партии, высокие или низкие, сильные или слабые, зависят главным образом от кадров партии в политической системе.

В процессе руководства вьетнамской революцией наша партия была сильна, потому что она всегда готовила команду кадров от центрального до местного уровня, сильных во всех аспектах.

Кадровая работа и формирование кадрового состава – важнейшие политические задачи, которым наша партия постоянно уделяет внимание, руководит и направляет. Наша партия неоднократно подчёркивала: партийное строительство – ключевая задача, а формирование кадрового состава – ключевая задача.

Доцент, доктор Ле Тхи Тхань Ха - заместитель директора Института социологии и развития Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, подтвердила, что это совершенно верно и имеет теоретическую основу в идеологии Хо Ши Мина.

При жизни президент Хо Ши Мин неоднократно подчёркивал: «Кадры — корень всей работы»; «Все успехи и неудачи зависят от хороших или плохих кадров»; в то же время от кадров во многом зависит, правильно или нет используется власть.

Потому что «кадры — это звено механизма. Если звено плохое, не работает, то даже если двигатель исправен, даже если он работает, вся машина будет парализована. Кадры — это те, кто проводит политику правительства и организаций среди народа. Если кадры плохие, хорошая политика не может быть реализована».

Чтобы иметь хорошие кадры, прежде всего, необходимо хорошо вести кадровую работу. Эти мысли президента Хо Ши Мина сохраняют свою ценность и значение в современных условиях.

XIII съезд Национальной партии (с 25 января по 1 февраля 2021 года) объединил «волю партии и сердца людей», выведя страну на новый этап развития. Фото: VNA

XIII съезд партии подтвердил: «Укрепление партийного строительства в плане кадров. Упор на формирование кадрового состава на всех уровнях, особенно на стратегическом, обладающего достаточными качествами, способностями и авторитетом, соответствующими поставленной задаче. Совершенствование институтов и положений кадровой работы, стандартов званий, критериев и механизмов оценки кадров. Формирование кадрового состава, прежде всего, лидеров с сильной политической волей, чистой этикой, выдающимися способностями, постоянно стремящихся к новаторству, творческих, дерзающих думать, дерзающих действовать, дерзающих прорываться, дерзающих брать на себя ответственность, обладающих высоким авторитетом и являющихся подлинными первопроходцами, образцовыми, являющимися ядром солидарности».

На первом же заседании Подкомитета по кадрам XIV съезда партии генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг подчеркнул, что кадровая работа должна объективно и точно отбирать кадры, которые «как добродетельные, так и талантливые, в которых добродетель является корнем». «Кадровая работа съезда чрезвычайно важна, но также чрезвычайно сложна, трудна и тяжела, требуя от Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро, Секретариата и всей политической системы работы с высочайшим чувством ответственности, с большой решимостью и напряжением, с подлинно справедливым, объективным и научным подходом, ставя интересы страны, партии и народа превыше всего».

Доктор Ле Чунг Киен - Институт Хо Ши Мина и партийные лидеры Национальной политической академии Хо Ши Мина подчеркнули, что вопросы, которым он учил при жизни, сохраняют свою актуальность и сегодня, определяя кадровую работу как ключевую работу партии, а подготовку кадров - как основополагающую работу партии.

Он требовал от каждого кадра и члена партии четко осознавать политическую ответственность, сопряженную с этической ответственностью, чтобы, занимая руководящие и управленческие должности, они понимали, что «власть принадлежит народу», народ поручает им ответственность за выполнение славных задач, поэтому каждый кадр должен осознавать свою силу служить Отечеству и народу беззаветно.

Практикуйте революционную этику на протяжении всей жизни

Доцент, доктор Ле Тхи Тхань Ха отметила, что большинство кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений имеют твердую идеологическую позицию, чистую мораль, простой и образцовый образ жизни, стремление к обучению, стремление к достижению цели, добросовестное выполнение поставленных задач, динамичность, креативность, быструю адаптацию к тенденциям интеграции и способность работать в международной среде.

В частности, партийные и государственные лидеры на всех уровнях должны обладать способностями, качествами и авторитетом, особенно должностные лица стратегического уровня, обладающие инновационным мышлением, способностью планировать политику, руководить и направлять ее реализацию.

Однако кадровый потенциал политической системы многочислен, но пока недостаточен. Возможности кадров неравномерны, а в некоторых случаях ограничены. Ряд кадров и членов партии нарушают этические нормы, ведут себя безответственно, что приводит к серьёзным последствиям.

Существует множество причин, как объективных, так и субъективных. Предполагая, что субъективная причина является главной, доцент, доктор Ле Тхи Тхань Ха отметила, что в настоящее время существует ряд кадров и членов партии, которые деградировали, изменились, утратили свои идеалы, утратили волю, пропагандируют индивидуализм, групповые интересы, не ведут себя образцово, патриархальны, бюрократичны, далеки от народа и не преданы ему по-настоящему, что приводит к невыполнению своих обязанностей перед партией и народом.

Поделившись своим мнением, доктор Ле Чунг Киен подтвердил, что текущая работа с персоналом проводится методично, скрупулезно, внимательно, научно и способствует развитию сильных сторон, квалификации, способностей и качеств каждого отдельного человека и коллектива.

Это приносит большие достижения и процветание стране, престиж и славу партии и режиму на всем пути продвижения инновационного процесса.

Это результат коллективного руководства, богатого интеллектом, креативностью и энтузиазмом; это также преданность делу и вклад, которые демонстрируют индивидуальность на протяжении всех сессий конгресса.

Президент Хо Ши Мин беседует с профессорами и преподавателями университетов и профессионально-технических училищ (декабрь 1958 года). Фото: Архив

Однако, по словам доктора Ле Чунг Киена, помимо достигнутых результатов существуют также неизбежные ограничения и недостатки, обусловленные субъективными и объективными факторами.

Самая главная причина - это проявление деградации политической идеологии, морали, образа жизни, отсутствие самообладания, отсутствие постоянной работы над собой, неспособность поддерживать революционный дух и решимость, что привело к досадным нарушениям и недостаткам со стороны ряда кадров и членов партии в последнее время.

Чтобы эффективно применять и изучать мысли Хо Ши Мина о кадровой работе сегодня, доктор Ле Чунг Киен подчеркнул, что главное, что лидер Хо Ши Мин оставил партии, нынешнему составу кадров и членам партии, — это практиковать революционную этику на протяжении всей жизни; сохранять революционную натуру, чтобы «соответствовать словам и делам» в служении Отечеству и народу...

По мнению доцента, доктора Ле Тхи Тхань Ха, необходимо конкретизировать критерии оценки кадров, ориентируясь на конкретное определение работы, обеспечивая, чтобы качество и эффективность выполнения порученных обязанностей и задач были основными мерами оценки качеств и способностей кадров.

Однако необходимо также гибко применять центральные положения к реальным условиям на местах, в учреждениях и подразделениях. Одновременно необходимо создать демократический, объективный, научный механизм и процесс оценки кадров, основанный на многоканальной информации, повышая ответственность руководителей за оценку кадров.

Руководитель учреждения или подразделения должен четко понимать основу и критерии оценки. Исходя из функций, задач и должностных обязанностей, каждое учреждение или подразделение требует от кадров и государственных служащих разработки плана выполнения основных задач и постановки конкретных задач перед каждым сотрудником, что является важной основой для оценки результатов выполнения поставленных задач.

Особенно необходимо выбирать преданных своему делу, квалифицированных, добродетельных и талантливых лидеров; создавать среду и условия для поощрения инноваций, поощрения творчества и защиты кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются совершать прорывы ради общего блага; распределять и децентрализовать задачи, связанные с делегированием полномочий, связыванием обязанностей, одновременно усиливая проверки, надзор, контроль власти и строгое преследование нарушений; создавать механизм защиты кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность, осмеливаются сталкиваться с трудностями и вызовами и решительны в действиях ради общего блага...

Президент Хо Ши Мин посоветовал в кадровой работе «умело использовать людей», чтобы каждый мог развивать свои сильные и слабые стороны: «Мы должны помнить, что у каждого есть свои достоинства и недостатки. Мы должны использовать достоинства людей и помогать им исправлять недостатки. Использование людей подобно использованию дерева. Искусный мастер может использовать большие и маленькие, прямые или изогнутые брёвна, в зависимости от ситуации». Умело использовать кадры также проявляется в умении правильно комбинировать поколения…

По данным Vietnam+

Источник