С 1 января 2026 года официально вступает в силу новый региональный минимальный размер оплаты труда в соответствии с Постановлением правительства 293/2025, заменяющим Постановление правительства 74/2024.
Соответственно, обученные рабочие или работники, выполняющие специальные работы, продолжат получать заработную плату как минимум на 7% выше регионального минимального размера оплаты труда.
Это положение распространяется на работников, работающих в тяжёлых, токсичных и опасных условиях, и обеспечивает им доход, соответствующий требованиям к работе. Кроме того, правительство обязывает работодателей, работающих в регионе, применять минимальный размер оплаты труда, установленный для данного региона.
В частности, Декрет 293/2025 также гласит, что корректировка минимальной заработной платы не должна приводить к уменьшению существующих доходов или льгот работников, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночную смену, компенсаций в натуральной форме и согласованных льгот. Более благоприятные условия трудовых договоров или коллективных соглашений должны оставаться в силе.
За должности, требующие обучения, предприятия должны платить как минимум на 7% больше минимальной заработной платы; а за работы с особо тяжелыми, токсичными или опасными факторами оплата должна быть как минимум на 7% выше, чем за эквивалентную работу в обычных условиях.
В случае, если в результате изменения местоположения новый минимальный размер оплаты труда станет ниже текущего, предприятие обязано продолжать поддерживать текущий уровень до тех пор, пока не будет принята заменяющая норма.
В то же время правительство требует от предприятий пересмотреть все трудовые договоры, коллективные трудовые соглашения и внутренние нормативные акты с целью приведения их в соответствие с новым минимальным размером оплаты труда, обеспечивая гармонию интересов и соблюдение юридических обязательств перед работниками.
Известно, что в период 2014–2026 годов размер минимальной заработной платы претерпел множество корректировок, увеличившись от 5,3% до 15,2%.
Повышение, применяемое с 1 января 2026 года, составляет 7,2% и рассчитано на основе учета таких факторов, как индекс потребительских цен, экономический рост, производительность труда, спрос и предложение рабочей силы, а также доступность бизнеса.
Минимальная заработная плата по-прежнему устанавливается регионами для обеспечения минимального уровня жизни каждой семьи в условиях колебаний цен.
Источник: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html
Комментарий (0)