Укрепление Национального совета по заработной плате

Укрепление Национального совета по заработной плате

Структура членства Национального совета по заработной плате

Согласно Решению о реструктуризации, Национальный совет по заработной плате (далее — Совет) состоит из 17 членов, в том числе:

Председателем Совета является г-н Нгуен Мань Кхыонг, заместитель министра внутренних дел ;

Вице-президентами Совета являются: г-н Нго Зуй Хьеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама; Г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент Вьетнамской федерации торговли и промышленности ; Г-н Динь Хонг Тай, вице-президент Вьетнамского кооперативного альянса.

Остальные члены Совета:

- 4 члена, представляющих Министерство внутренних дел;

- 4 члена, представляющих Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама ;

- 3 представителя центральной представительной организации работодателей (включая 1 представителя Ассоциации малых и средних предприятий Вьетнама, 2 представителя двух центральных отраслевых ассоциаций, в которых занято много работников);

- 2 независимых члена являются экспертами и учеными в области труда, заработной платы и социально-экономических вопросов (за исключением экспертов и ученых, работающих в агентствах, подразделениях, научно-исследовательских институтах и ​​университетах Министерства внутренних дел, Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и центральных представительных организациях работодателей).

Технический департамент и постоянный департамент, оказывающие помощь Совету

В состав Совета входят Технический департамент и Постоянный департамент, оказывающие содействие Совету.

- В состав технического отдела входят ряд экспертов в области труда и заработной платы из ведомств и организаций, представители которых участвуют в работе Совета, а также ученые, исследователи и руководители министерств, отраслей, научно-исследовательских институтов и университетов, отобранные и назначенные Председателем Совета для оказания помощи Совету в разработке технических отчетов, связанных с функциями и задачами Совета.

- Постоянный орган оказывает содействие Совету в осуществлении административной, организационной, кадровой и финансовой деятельности в рамках функций и задач Совета. Министр внутренних дел принимает решение об использовании рабочего аппарата Министерства внутренних дел в качестве постоянного органа для оказания помощи Совету.

Функции, задачи и деятельность Совета

Совет осуществляет свои функции, задачи и деятельность, предусмотренные статьями 49, 50 и 53 Указа № 145/2020/ND-CP.

Председатель Совета издает Регламент работы Совета, Технического департамента и Постоянного департамента, оказывающего содействие Совету.

Национальный совет по заработной плате имеет собственную печать и находится в ведении Министерства внутренних дел.

Настоящее Решение вступает в силу с 22 мая 2025 года и заменяет Решение Премьер-министра № 449/QD-TTg от 26 марта 2021 года о создании Национального совета по заработной плате и Решение Премьер-министра № 569/QD-TTg от 27 июня 2024 года о назначении г-на Нгуен Мань Кыонга, заместителя председателя Вьетнамского кооперативного альянса, на должность заместителя председателя Национального совета по заработной плате.

* Согласно статьям 49 и 50 Указа 145/2020/ND-CP от 14 декабря 2020 года, Национальный совет по заработной плате создается решением Премьер-министра в соответствии с положениями пункта 2 статьи 92 Трудового кодекса для выполнения функции консультирования Правительства по вопросам: минимальной заработной платы, устанавливаемой по регионам (включая месячную минимальную заработную плату и почасовую минимальную заработную плату); Политика оплаты труда, применяемая к работникам в соответствии с положениями Трудового кодекса.

Национальный совет по заработной плате отвечает за исследования, обследования, сбор информации, анализ и оценку ситуации с заработной платой, минимального уровня жизни работников, производственной деятельности предприятий, соотношения спроса и предложения рабочей силы, занятости, безработицы в экономике и других связанных факторов в качестве основы для определения минимальной заработной платы.

Одновременно разрабатывать отчет о минимальном размере оплаты труда работников с учетом факторов, определяющих минимальный размер оплаты труда, предусмотренных пунктом 3 статьи 91 Трудового кодекса; Пересмотреть минимальный уровень жизни работников и их семей и разделить области, в которых применяется минимальная заработная плата, в качестве основы для определения планов по периодической корректировке минимальной заработной платы.

Ежегодно Совет проводит переговоры, чтобы рекомендовать правительству план корректировки минимальной заработной платы, установленной регионом (включая месячную минимальную заработную плату и почасовую минимальную заработную плату).

Консультировать и давать рекомендации Правительству по ряду политик в области заработной платы, применимых к работникам всех типов предприятий, агентств, организаций и кооперативов в соответствии с положениями Трудового кодекса.

Фыонг Нхи

Источник: https://baochinhphu.vn/kien-toan-hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-102250523103040096.htm