Проактивный доступ к капиталу и земле
В последние годы частная экономика страны в целом и Дак Нонга в частности непрерывно развивалась, способствуя социально-экономическому развитию. Однако предприятия этого сектора экономики по-прежнему сталкиваются со многими трудностями в процессе расширения масштабов своей деятельности и повышения конкурентоспособности.
В Дак Нонге в настоящее время развиваются более 3000 частных предприятий из 4700 зарегистрированных предприятий. Из них почти 900 предприятий получили кредиты в кредитных организациях.
.jpg)
Это означает, что почти 80% предприятий провинции не занимали или не будут заимствовать капитал у банков провинции. Общая сумма непогашенной задолженности предприятий составляет почти 8 000 млрд донгов, что составляет почти 1,6% от общей суммы непогашенной задолженности всей экономики Дакнонга.
Помимо нехватки капитала, многие предприятия не получили доступа к земельной политике в процессе развития. Среди них нельзя не упомянуть предприятия, участвующие в производстве в аграрном секторе.
Г-н Ле Ван Куонг, директор частного предприятия Green Service округа Ку Джут, сказал, что после более чем 5 лет работы в сельскохозяйственном секторе само предприятие не получило никакой поддержки.
«Мы изучили множество политик поддержки от государства. Было выпущено множество политик, и наши подразделения также подали заявки на поддержку. Однако все еще есть много барьеров», — поделился г-н Куонг.
.jpg)
Практические исследования показывают, что, помимо трудностей и препятствий со стороны механизмов и политик, сами предприятия по-прежнему сталкиваются со множеством ограничений. Большинству предприятий Дак Нонг не хватает уверенности в текущих условиях. Причина в том, что рабочая сила имеет ограниченную квалификацию и навыки, планирование сырьевых зон нечеткое, а производственные и бизнес-планы не отвечают требованиям.
«У предприятий возникают трудности с доступом к капиталу, земельному кредиту, а процедуры запуска по-прежнему ограничены. Это препятствия, которые снижают сопротивление предприятий», — сказал г-н Хо Бао, директор акционерной компании Van Xuan Agri, округ Ку Джут.
Резолюция 68 считается движущей силой развязывания частного экономического сектора. Однако для устойчивого и всестороннего развития предприятиям этого сектора необходимо меняться и повышать собственную ценность.
По словам заместителя директора Государственного банка региона XI Фам Тхань Тинь, именно предприятия Дак Нонга должны постоянно совершенствовать свои навыки управления, финансовой отчетности, операционной деятельности и обучения рабочей силы.
Предприятия должны разрабатывать собственные эффективные инвестиционные планы и методы, соответствующие их финансовым, технологическим и человеческим возможностям для увеличения стоимости.
.jpg)
«Когда предприятия смогут это сделать, мы считаем, что предприятиям не нужно будет брать в долг, но кредитные учреждения сами к ним придут. Банки активно ищут надежных и жизнеспособных клиентов, чтобы ускорить приток капитала», — подтвердил г-н Тинь.
Председатель Ассоциации предпринимателей Дак Нонг Нгуен Чи Ки заявил, что политика в области капитала и земли является источником жизненной силы бизнеса. Заемный капитал и наличие стабильного источника станут необходимым условием для любого бизнеса, который хочет развиваться устойчиво.
Г-жа Нгуен Тхи Минь Нгует, директор Hong Duc Company Limited, округ Дакрлап, отметила: «Предприятия должны постоянно повышать свою стоимость за счет улучшения финансового положения, разработки осуществимых бизнес-планов и эффективного управления рисками.
Бизнес с хорошим финансовым потенциалом, прозрачной кредитной историей и четкой стратегией развития всегда будет надежным партнером банка. Отсюда предприятия смогут легко получить доступ к льготным источникам капитала для обеспечения долгосрочного развития.
Повышение конкурентоспособности
Одной из слабостей частного сектора является его низкая конкурентоспособность. Большинство предприятий Дак Нонга по-прежнему используют устаревшие технологии и имеют низкую производительность труда. Чтобы соответствовать требованиям устойчивого развития, частным предприятиям необходимо увеличивать инвестиции в исследования, технологические инновации, а также применять цифровую трансформацию и автоматизацию в производстве и управлении.
.jpg)
По данным Министерства финансов, предприятиям необходимо сосредоточиться на развитии высококачественных человеческих ресурсов. Сегодня человеческие ресурсы являются ключевым фактором, определяющим успех или неудачу бизнеса в цифровую эпоху. Частным предприятиям необходимо изменить свой подход к управлению человеческими ресурсами, сформировать профессиональную корпоративную культуру и современную рабочую среду для привлечения и удержания талантливых сотрудников.
«Чтобы повысить конкурентоспособность, частная экономика должна укреплять свои связи и участвовать в глобальной цепочке создания стоимости. Частные предприятия не могут развиваться в одиночку, им необходимо формировать отраслевые и региональные связи и глубоко участвовать в глобальной цепочке создания стоимости. Создание производственных, сервисных и технологических кластеров поможет улучшить внутренний потенциал и повысить конкурентоспособность всей отрасли», — сказал Тран Динь Нинь, исполняющий обязанности директора Департамента финансов Дак Нонга.
.jpg)
По словам г-на Ниня, чтобы идти в ногу с мировыми тенденциями, руководителям частного бизнеса необходимо модернизировать свое управленческое мышление, не бояться мыслить масштабно, не бояться идти на риск и не бояться инвестировать в долгосрочную перспективу. Построение гибкой бизнес-стратегии, ориентация на рынок и отслеживание новых тенденций станут ориентиром для дальнейшего развития бизнеса.
Можно утверждать, что частная экономика сталкивается с большими возможностями, но также и со многими проблемами. Чтобы оправдать ожидания и стать основным двигателем роста экономики, этому сектору необходимо реструктурироваться, внедрять инновации и развиваться в устойчивом направлении. Успех частной экономики — это не только успех предприятия, но и движущая сила сильного и всестороннего экономического развития.
По данным статистики, в настоящее время на предприятиях Дак Нонга кадровый состав со степенью магистра составляет всего 0,05%. На предприятиях работают люди с высшим образованием, со средним образованием — более 6%, со средним профессиональным образованием — 12%. Остальные — неквалифицированные и субквалифицированные рабочие.
Источник: https://baodaknong.vn/kinh-te-tu-nhan-lam-gi-voi-dong-luc-tu-nghi-quyet-68-254059.html
Комментарий (0)