Своевременное разрешение конфликтов и стабилизация трудовых отношений

БАКНИНЬ - Диалог на предприятиях – это не только обязательное правило, но и важный вклад в реализацию демократических норм на низовом уровне. Чётко определив роль представительства интересов трудящихся, профсоюзы провинции Бакнинь, особенно низовые кадры, укрепляют свой потенциал и эффективно организуют эту деятельность для стабилизации трудовых отношений.

Выстраивайте доверительные отношения с сотрудниками

Будучи предприятием со 100% корейским капиталом, специализирующимся на производстве и сборке электронных компонентов и имеющим около 600 сотрудников, трудовые отношения в компании Nexcon Vietnam Limited Liability Company (коммуна Йенфонг) всегда стабильны. Это обусловлено тем, что предприятие постоянно уделяет особое внимание проведению периодических диалогов с работниками. Г-н Нгуен Тхе Винь, председатель профсоюза компании, отметил: «Сразу после официального начала работы (в начале 2013 года) на предприятии был создан низовой профсоюз. В соответствии с поставленными задачами мы изучили реальную ситуацию и разработали план диалога. Каждые три месяца руководство компании будет встречаться и вести прямой диалог с работниками». В ходе встреч работники в основном высказывали свое мнение по следующим вопросам: улучшение условий труда; забота о материальной и духовной жизни работников путем обеспечения заработной платы, премий, социального страхования, медицинского страхования, страхования материнства, охраны труда... В частности, производственные и хозяйственные показатели предприятия также доводятся до сведения работников, чтобы создать доверие и мотивировать их к активной работе на общее благо. Благодаря участию совета директоров компании 100% мнений работников учитываются и обсуждаются для достижения удовлетворительного решения. Благодаря этому, помимо стабильности трудовых отношений, жизнь работников постепенно улучшается. В настоящее время средний доход работников достигает 10 миллионов донгов на человека в месяц. Помимо основной заработной платы (более 5,2 миллиона донгов на человека в месяц), работники ежемесячно получают множество дополнительных выплат, таких как: питание, жильё, бензин, надбавки за выслугу лет, детские пособия...

Профсоюзные должностные лица компании TMVI Production Limited регулярно выясняют мысли и стремления членов профсоюза и рабочих.

В действительности, когда возникают конфликты в трудовых отношениях, чем больше владельцы бизнеса избегают контактов с работниками, тем легче они разгораются, что затрудняет предотвращение коллективных забастовок. Прямой диалог, организованный профсоюзом, будет способствовать «смягчению» напряженности. Например, в компании TMVI Production Limited Liability Company (район Бакзянг ) для гармонизации трудовых отношений г-жа Ле Тхи Хань, председатель низового профсоюза, предложила решение «Диалог в начале производственной линии в построении трудовых отношений». Сбор мнений с каждой линии и производственной группы для выработки рекомендаций совету директоров помог выявить конфликты в трудовых отношениях на ранней стадии и успешно разрешить их. Когда руководители бизнеса уделяют больше внимания жизни работников, например, рассматривают возможность ежегодного повышения заработной платы, выплачивают сотрудникам ежегодные премии в размере 13-й зарплаты, увеличивают стоимость сменного питания, предоставляют все средства индивидуальной защиты, инвестируют в улучшение условий труда... это значительно повышает эффективность производства и бизнеса, принося пользу обеим сторонам. Г-жа Нгуен Тхи Ли, сотрудница компании, рассказала: «За почти 10 лет работы в компании мы с сотрудниками часто встречаемся и напрямую общаемся с её руководством. Каждый раз мы чувствуем себя увереннее на работе и хотим остаться надолго».

Повышение роли низовых кадров

В настоящее время Федерация труда провинции напрямую управляет более чем 2200 низовыми профсоюзами предприятий и государственных учреждений, не получающих 100% заработной платы из государственного бюджета, с примерно 579 700 членами профсоюза. Благодаря пристальному руководству подразделения и активному участию профсоюзных деятелей на всех уровнях, законные права и интересы работников в основном гарантируются, что способствует стабилизации трудовых отношений. Достижению этого результата способствует роль низовых профсоюзных деятелей в консультировании и предложении по поддержанию диалоговой деятельности на рабочем месте. Ежегодно в провинции почти 90% низовых профсоюзов на предприятиях периодически и внезапно организуют рабочие конференции и диалоги на рабочем месте. На многих предприятиях с иностранными инвестициями и большой численностью работников профсоюзные деятели повысили свой потенциал, став эффективным мостом между работодателями и работниками.

Ежегодно в провинции почти 90% низовых профсоюзов на предприятиях организуют регулярные и внеочередные трудовые конференции и диалоги на рабочих местах. На многих предприятиях с иностранными инвестициями и большой численностью работников профсоюзные функционеры укрепляют свой потенциал, становясь эффективным связующим звеном между работодателями и работниками.

Как отметил председатель профсоюза компании Hosiden Vietnam Limited Liability Company (промышленный парк Куангчау), г-н Нгуен Ван Тан: «В компании насчитывается около 3500 работников, и для оперативного анализа ситуации и предотвращения конфликтов и трудовых споров Исполнительный комитет профсоюза создал группы «ядра» для каждой производственной группы; их члены – активные, энтузиасты и ответственные члены профсоюза. Они – «глаза и уши» профсоюзной организации, помогающие максимально оперативно и точно улавливать общественное мнение работников. На этой основе информация направляется в низовые профсоюзные организации для разработки рекомендаций для руководителей предприятий. Кроме того, эта группа также участвует в распространении правовой политики, помогая работникам стабилизировать свои мысли и чувствовать себя уверенно на работе».

Конец года часто считается временем, когда вероятны конфликты, приводящие к коллективным забастовкам. Основной причиной являются разногласия по поводу заработной платы и надбавок к празднику Тэт, при этом давление на рабочих зачастую возрастает. Поэтому Провинциальная федерация труда требует от низовых профсоюзов активизации диалога, особенно диалога по отдельным вопросам. Это важный информационный канал, позволяющий профсоюзам выслушивать, обмениваться информацией и предлагать руководителям предприятий своевременные меры реагирования и соответствующие корректировки политики, что способствует разрешению конфликтов и споров с самого начала. По словам г-на Ле Дык То, вице-президента Провинциальной федерации труда, в ближайшее время организация будет уделять больше внимания обучению и повышению профессиональной квалификации профсоюзных работников, особенно навыкам организации движений и укрепления доверия между работниками; усилению пропаганды и распространению информации о законах среди работников, помогая им смело обмениваться информацией и повышать эффективность диалога. В то же время профсоюзы всех уровней активно взаимодействуют с соответствующими департаментами и отделениями, участвуя в проверке и контроле за соблюдением правовых норм, а также защите законных прав и интересов членов профсоюза.

Статья и фотографии: Tuong Vi

Источник: https://baobacninhtv.vn/kip-thoi-hoa-giai-mau-thuan-on-dinh-quan-he-lao-dong-postid427204.bbg