Ожидается «появление» нового поколения крупных предприятий. Часть 2: Шаг вперед для «трансформации» предприятий домашнего хозяйства

(PLVN) - Впервые в резолюции содержание, касающееся развития предприятий, не расположено горизонтально, а учитывает каждый тип предприятий в разных масштабах. В частности, подробно упоминаются также микропредприятия и коммерческие домохозяйства, создающие наиболее благоприятные условия для «трансформации» индивидуального экономического сектора...

Báo Pháp Luật Việt Nam•28/05/2025

Создать все условия для доступа к капиталу и земле

В настоящее время во Вьетнаме насчитывается 5 миллионов хозяйствующих субъектов, которые создают рабочие места для десятков миллионов работников, внося до 30% в ВВП и являясь чрезвычайно важным сектором экономики . Впервые коммерческие домохозяйства и микропредприятия конкретно упомянуты в Постановлении партии с целью «существенной и эффективной поддержки малых, микропредприятий и коммерческих домохозяйств».

В частности, Резолюция 68-NQ/TW требует пересмотра и совершенствования правовой базы в отношении отдельных предприятий; Содействовать цифровизации, прозрачности, упрощению, простоте соблюдения требований, простоте внедрения бухгалтерского учета, налогообложения, страхования... режимов, чтобы поощрять переход хозяйствующих субъектов к работе в соответствии с моделью предприятия. Отменить единовременный налог на гонконгские доллары не позднее 2026 года.

Кроме того, предоставление бесплатных цифровых платформ, общего бухгалтерского программного обеспечения, юридических консультационных услуг, обучения по деловому администрированию, налогообложению, кадрам и праву для малых и микропредприятий, деловых домохозяйств и индивидуальных предпринимателей; В то же время существует механизм, позволяющий связывать информацию между банковскими системами, налоговыми органами и соответствующими агентствами, чтобы иметь возможность оценивать кредитоспособность и кредитный рейтинг предприятий, и на этой основе увеличивать кредитование малых и средних предприятий и домохозяйств. Кроме того, существует множество механизмов поддержки малого и среднего бизнеса, гарантирующих всем предприятиям «стартовую площадку» для того, чтобы стать крупнее, чем они есть сейчас.

Г-жа Доан Луонг, директор Общего кооператива по переработке и торговле Доан Луонг, заявила, что новая политика, изложенная в Резолюции 68 и конкретизированная в правительственном плане реализации Резолюции 68, имеет большое значение и очень полезна для бизнеса. Прежде всего, следует упомянуть политику освобождения от уплаты и снижения налога на прибыль предприятий. Это чрезвычайно важно и значимо для компаний, поскольку процесс инвестирования в бизнес требует времени для достижения точки безубыточности. Это побуждает предприятия инвестировать в инновации, создавая стимулы для повышения производительности и развития основных технологий.

Кроме того, ожидается, что политика освобождения от уплаты земельной ренты или ее продления снизит бремя постоянных издержек, создав условия для начинающих предприятий иметь офисы и фабрики; Отдавать приоритет доступу к земле в промышленных парках, помогая предприятиям иметь современную рабочую среду, благоприятную для связей и сотрудничества; В то же время существуют возможности доступа к источникам капитала и кредитной политике, помогающие слабым предприятиям легко заимствовать капитал для развития и расширения своих масштабов; Упрощение процедур помогает компаниям сосредоточиться на расширении рынков и разработке продуктов...

Г-н Нгуен Ван Хюинь, председатель совета директоров кооператива Huynh Phat, также чрезвычайно воодушевлен политикой, которую партия и государство проводят в отношении малых и микропредприятий. В частности, политика освобождения от налога на землю и его снижения является практичной и своевременной. Потому что для малого бизнеса и стартапов стоимость аренды земли, особенно в высокотехнологичных зонах, всегда является большим препятствием. Поддержка земельных налогов поможет им снизить финансовое бремя, облегчить доступ к производственной инфраструктуре и больше сосредоточиться на технологических инновациях и разработке продукции.

«Эта политика не только помогает предприятиям выживать и развиваться, но и демонстрирует поддержку государством частного экономического сектора — важной силы инноваций и экономического роста сегодня. Я также надеюсь, что наряду с налоговыми льготами на землю будут и другие синхронные политики, такие как: поддержка доступа к капиталу, упрощение административных процедур и развитие высококачественных человеческих ресурсов, чтобы предприятия действительно могли иметь условия для устойчивого развития», — сказал г-н Нгуен Ван Хюинь.

Необходимо реализовать решительно, четко и прозрачно

Вспоминая трудности, с которыми столкнулись малые и микропредприятия в процессе внедрения правовых норм государства при открытии бизнеса, г-н Нгуен Ван Хюинь поделился: «В прошлом малые предприятия, такие как наше, действительно сталкивались со многими трудностями. Высокая стоимость аренды земли при ограниченности ресурсов не позволяла нам расширять производство, и тем более не позволяла нам смело инвестировать в новые высокотехнологичные или инновационные модели. У нас были идеи, но не было условий для их реализации, у нас была потребность в развитии, но не хватало инфраструктуры».

Г-н Хюинь даже неоднократно «чувствовал, что компания «связана», очень пассивна и запыхалась в процессе конкуренции». Эти барьеры несколько замедлили темпы роста, в результате чего многие возможности для частных предприятий, особенно молодых, были упущены. Г-жа Доан Луонг также сказала, что она столкнулась со многими трудностями при получении доступа к капиталу из-за высоких процентных ставок и сложных процедур.

В настоящее время все малые и микропредприятия считают, что эта политика доступна, но реализовать ее на практике непросто. Г-жа Доан Луонг заявила, что для того, чтобы механизмы и политика проявили свою силу, необходима тесная координация и сотрудничество между государством и предприятиями. Предприятиям также необходимо проактивно, быстро, точно и оперативно получать доступ к льготным политикам, полезной информации из недавно выпущенных юридических документов, программам поддержки со стороны государства, ассоциаций и т. д.

В то же время, самим предприятиям необходимо участвовать в учебных курсах по улучшению управленческих и правовых возможностей владельцев бизнеса, а также бухгалтерского учета и финансов, чтобы иметь возможность быстро обновлять преференциальную политику для предприятий; Стандартизировать записи, бухгалтерские книги и оперативные данные; Участвуйте в семинарах, форумах, программах диалога между государством и предприятиями и всегда будьте активны с точки зрения возможностей и опыта.

Г-н Нгуен Ван Хюинь также поделился тем, что для реализации механизмов поддержки и политики, изложенных в Резолюции 68, важно обеспечить их решительную, четкую и прозрачную реализацию на всех уровнях государственного управления. Кроме того, необходимо больше прислушиваться к бизнесу, своевременно устранять препятствия и избегать ситуации «горячо наверху, холодно внизу».

«Независимо от того, насколько хороша политика, если она внедряется медленно и без синхронизации, будет сложно повысить ее эффективность. Со стороны бизнеса мы будем активно обновлять информацию, активно взаимодействовать с функциональными агентствами и, что самое важное, будем прозрачны и серьезны в процессе подхода к политике. Бизнес не может ждать, пока появится политика, но должен найти правильный подход, правильно понять и правильно реализовать, чтобы эффективно воспользоваться ценной поддержкой государства», — сказал г-н Хюинь.

Г-жа Ле Дунг, директор Института предпринимательства (а также президент Клуба генеральных директоров 1983 года), заявила, что политика содействия преобразованию HKD в предприятия идет в правильном направлении, но должна сопровождаться реальной поддержкой со стороны государства и посреднических организаций, таких как ассоциации, научно-исследовательские институты и организации поддержки бизнеса.

Г-жа Дунг дает предложения по эффективной реализации в переходный период. В частности, необходимо эффективно разработать разумный переходный период с учетом политики, которую государство только что предоставило этой группе, например, налоговые льготы на первые 3 года после перехода, чтобы у них было время привыкнуть к этому и накопить внутренние ресурсы; Сократите первоначальные затраты на соблюдение нормативных требований, предоставляя бесплатные или недорогие базовые бухгалтерские и юридические услуги от государственно-частных организаций…

Многие эксперты полагают, что многие предприятия еще не оценили преимущества преобразования из бизнеса в предприятие. В ближайшем будущем многие частные лица и коммерческие домохозяйства наверняка подумают, что процедуры и юридические процедуры станут сложнее, если они преобразуются в предприятия, чем раньше. Поэтому необходим процесс коммуникации, чтобы изменить восприятие HDK модели «наследования» предприятия, которая полностью отличается от текущей модели HKD. Соответственно, эксперты отмечают, что HKD отличается от частных предприятий. Поскольку частное предприятие регистрируется физическим лицом, оно представляет собой низкорисковую бизнес-модель и может передаваться по наследству. Когда владелец бизнеса подвергается риску, он все равно может продолжать вести деятельность без каких-либо затрат. Между тем, для физических лиц HKD будет привязан к одному человеку, если этот человек столкнется с риском, он не сможет наследовать.

Г-жа Ле Дунг - директор Института бизнес-аналитики (при Ассоциации экономического развития Вьетнама и АСЕАН): Необходимо множить типичные примеры «решившихся на рост» деловых домохозяйств
Если частная экономика хочет стать важной движущей силой страны, ей необходима многоуровневая экосистема поддержки с поддержкой государства, посреднических организаций, научно-исследовательских институтов и бизнес-сообщества. Нам необходимо создать гуманную, прозрачную, устойчивую бизнес-среду и сформировать долгосрочное доверие, чтобы не только многие предприятия могли расти, но и вносить значительный вклад в устойчивое развитие страны.
Однако если частные предприятия не уделяют внимания совершенствованию лидерских качеств, стратегии и управлению рисками, они могут легко «отстать», даже если у них есть хорошие ресурсы и рынки. Поэтому необходимо проводить политику, поощряющую связи частных предприятий с научно-исследовательскими институтами, университетами и учебными организациями в целях развития высококачественных человеческих ресурсов.