(QNO) – Отрасли рекрутинга сужаются, критерии привлечения трудовых ресурсов становятся все более строгими, что затрудняет трудоустройство работников среднего возраста в компаниях и на заводах.
Пытаюсь найти работу
Г-н Нгуен Минь Ри (42 года, коммуна Там Фу, город Там Ки) сказал, что в конце 2022 года ему пришлось уволиться после более чем 5 лет работы на фабрике в Куанг Нгае . Причиной сокращения персонала на фабрике, включая г-на Ри, стали трудности с заказами.
По словам г-на Ри, он работает на фабрике уже долгое время, поскольку имеет стабильный доход в размере более 8 миллионов донгов в месяц, чего достаточно, чтобы покрыть его повседневные расходы.
«У компании мало заказов, такие работники, как я, работают всего 7 часов в день, без сверхурочных. Предвидя, что компания сократит персонал, я уволился и стал искать новые возможности. Однако до сих пор ни одна другая компания не приняла эту работу», — поделился г-н Рай.
Аналогично, г-жа Во Тхи Транг (41 год, коммуна Там Тханг, город Там Ки) сказала, что такие работники, как она, надеются только на сверхурочную работу, чтобы повысить свой доход. Но в прошлом году ее компания столкнулась с производственными трудностями, поэтому ее и многих других работников уволили. Проработав в компании с 25 лет, г-жа Транг была очень разочарована, когда узнала, что потеряла работу на полпути.
«Найти работу в других компаниях непросто, потому что они нанимают только молодых людей. В это время я покупаю необходимые бытовые товары, чтобы продать их и увеличить свой доход. Я не знаю, когда смогу вернуться на работу», — объяснил Транг.
Предложение о сокращении периода уплаты взносов социального страхования
Покинув Фукуок после почти 10 лет работы в туристической компании, г-жа Нгуен Тхи Май последовала за мужем в Там Тьен (Нуитхань). Но последние 2 года г-жа Май бегала по всем компаниям в промышленном парке Там Тханг (город Там Ки) в поисках работы, но ни одна компания не выполнила ее желания.
«Я попросила своего племянника, который работает на фабрике, прислать мне мое заявление, но все компании отказали, потому что в настоящее время нет вакансий, подходящих для моей профессии в сфере охраны окружающей среды», — сказала г-жа Май.
Будучи безработной, г-жа Нгуен Тхи Май была вынуждена отказаться от своего социального страхования (SI) в свое время, потому что ее нестабильный доход не позволял ей участвовать в добровольном SI. «Теперь я продаю только на пляже в Там Тхань, чего недостаточно, чтобы продолжать платить SI. Я просто надеюсь, что политика SI должна иметь некоторые положения, такие как сокращение времени на оплату SI, чтобы люди имели возможность получать законные пособия».
Аналогичным образом, г-н Нгуен Минь Ри сказал, что работникам среднего возраста сложно найти новую работу после того, как они стали безработными, поэтому выделить достаточно времени на участие в социальном страховании для получения пенсии совсем нелегко.
«Я знаю, что будет трудно вернуться на работу в компанию, поэтому мне приходится платить социальное страхование, а не ждать, пока резерв продолжит выплаты. Правительству необходимо изучить реальность и рассмотреть возможность сокращения времени на выплату социального страхования для негосударственных служащих. Только тогда служащие и рабочие получат возможность участвовать в устойчивом социальном страховании и получать пенсии, когда выйдут на пенсию», — признался г-н Рай.
В недавних диалогах и встречах с избирателями в промышленных зонах и кластерах многие петиции от текстильных рабочих отражают ситуацию, когда женщины-работницы не могут работать, пока не заплатят необходимое количество лет социального страхования. Или многие люди из-за болезни или увольнения вынуждены немедленно отказаться от своего социального страхования и не могут продолжать участвовать.
«У меня грыжа межпозвоночного диска, потому что я сижу за компьютером по 8 часов каждый день, не считая сверхурочных. Я не знаю, смогу ли я выполнить требования компании или нет, поэтому вероятность увольнения неизбежна. Так как же я могу иметь возможность платить социальное страхование, когда у меня больше нет источника дохода? Я думаю, что предстоящий пересмотренный Закон о социальном страховании должен рассмотреть вопрос о сокращении времени уплаты социального страхования, особенно для женщин, работающих в частных компаниях, предприятиях и на фабриках», — сказала работница из района Нуй Тхань.
По словам г-на Фан Фуоканя - руководителя группы внутреннего и международного консультирования по трудоустройству Центра службы занятости провинции Куангнам, за первые 5 месяцев 2023 года около 5000 нуждающихся пришли зарегистрироваться для получения пособий по безработице. В файлах с решениями о ежемесячных пособиях по безработице было 1486 человек, в том числе 804 женщины-работницы, общее число по состоянию на 30 апреля 2023 года составило 3670 человек (2112 женщин).
Из 100% работников, которым центр рекомендует продолжить поиск работы, только 30% имеют реальную потребность вернуться на рынок труда. У остальных есть много причин, таких как желание сменить работу, поиск работы самостоятельно, материнство, работа по дому и даже желание сделать небольшой перерыв...
На рынке труда в Куангнаме в основном требуются сотрудники в швейной, текстильной, красильной, машиностроительной отраслях и т. д., поэтому соответствующий возраст для удовлетворения спроса — от 18 до 35 лет. До пандемии COVID-19 было больше возможностей для трудоустройства, но после пандемии компании и фабрики стали набирать меньше сотрудников, и большинству из них требовались молодые, здоровые работники, поэтому работникам среднего возраста стало сложнее найти работу.
«Сотрудники могут искать информацию о подходящих вакансиях по трем каналам: доска объявлений в центре, приложение Smart Quang Nam и веб-сайт центра vieclamquangnam.gov.vn. Все они будут получать бесплатные консультации и поддержку», — сообщил г-н Ан.
Источник
Комментарий (0)