Закон о кадрах и государственных служащих (с изменениями) создает современную и профессиональную государственную службу

Ожидается, что Закон о кадрах и государственных служащих (с изменениями) внесет существенные изменения в кадровую работу, построит современную и профессиональную государственную службу, отвечающую требованиям развития в новый период.

Большинство делегатов выразили свое согласие с основным содержанием законопроекта и посчитали, что поправки и дополнения необходимы и пригодны для практики. (Фото: Contributor/Vietnam+)

Утром 24 июня Национальная ассамблея проголосовала за принятие Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками) при согласии 418/423 делегатов, принявших участие в голосовании, при уровне одобрения 87,45%.

Перед голосованием министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра, уполномоченный премьер-министром, представил доклад, в котором подробно разъяснялся, принимался и пересматривался проект Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками). В докладе разъяснялись вопросы, вызывающие беспокойство у депутатов Национальной ассамблеи, и анализировалось содержание, которое было принято и пересмотрено на основе обширных вкладов.

Процесс разработки и доработки законопроекта привлек большое внимание депутатов Национального собрания и общественности. В групповых и зальных обсуждениях приняли участие 126 делегатов, которые дали прямые комментарии, и 12 письменных комментариев. Большинство делегатов выразили свое высокое согласие с основным содержанием законопроекта и посчитали, что поправки и дополнения необходимы и пригодны для практики.

После процесса получения и получения законопроект, представленный Национальной ассамблее для утверждения, состоит из 7 глав и 45 статей, на 8 статей меньше, чем первоначальный проект, представленный Национальной ассамблее для комментариев. Это упрощение направлено на обеспечение полноты, но при этом сосредоточение внимания на важных вопросах. Пересмотренный законопроект ясно демонстрирует инновационное мышление, направленное на создание синхронного правового коридора для управления государственными служащими. Основная цель - построить динамичную, прозрачную и эффективную государственную службу, которая соответствует требованиям задач, и сформировать команду профессиональных кадров и государственных служащих, которые преданы делу служения социально -экономическому развитию и растущим потребностям людей и предприятий.

Пересмотр и дополнение законопроекта были сосредоточены на трех ключевых группах содержания. Первая касается связи кадров и государственных служащих на уровне коммуны с провинциальным уровнем, унификации режима государственной службы от центрального до уровня коммуны. Закон завершил положения по реализации политики построения единой, связанной и синхронной системы государственной службы по всей стране. Примечательным моментом является то, что больше нет никаких различий между кадрами и государственными служащими на уровне коммуны и провинциальном уровне, что направлено на равенство и возможности развития для всех кадров и государственных служащих в системе.

Во-вторых, о механизме управления и использования кадров и государственных служащих прозрачным и эффективным образом, в соответствии с требованиями административной реформы. Это содержание со многими новыми прорывами. Переход к управлению по должности, в частности, дополнение и совершенствование положений, чтобы сделать должность центром во всем цикле управления кадрами и государственными служащими, от набора, расстановки, использования, оценки, обучения, планирования до назначения.

Привлекая и продвигая таланты, Закон направлен на совершенствование механизма привлечения высококачественных человеческих ресурсов и политики для талантливых людей, институционализируя Постановления Политбюро. В частности, Закон предусматривает политику для двух групп субъектов. В которых группа привлечения в государственный сектор относится к высококачественным человеческим ресурсам и группа талантливых людей в деятельности государственной службы. Три формы привлечения высококачественных человеческих ресурсов за пределами государственного сектора включают принятие на государственную службу, подписание контрактов с типичными бизнесменами, юристами, экспертами, учеными для выполнения задач руководства и управления и подписание контрактов с высококачественными человеческими ресурсами для выполнения профессиональных задач.

Что касается обязанностей и прав должностных лиц и государственных служащих, Закон пересмотрел и дополнил положения, направленные на институционализацию прорывных постановлений, подчеркивающих ответственность руководителей за сокращение административных процедур, связанных с гражданами и предприятиями, обеспечение последовательности и условий для выполнения задач.

Внося новшества в работу по подбору персонала, Закон также корректирует положения о принципах, условиях регистрации и методах подбора персонала в направлении того, что отобранные кандидаты должны немедленно соответствовать требованиям должности, иметь соответствующую категорию после приема на работу и в то же время упрощать административные процедуры.

Развивая экспертные знания и привлекая человеческие ресурсы из частного сектора, Закон дополняет положения о должностях и рангах государственных служащих, чтобы поощрять государственных служащих развиваться в профессиональном и техническом плане без необходимости назначения на руководящие и управленческие должности, одновременно создавая механизм привлечения высококачественных человеческих ресурсов из частного сектора.

Существенная оценка государственных служащих, Закон дополняет содержание оценки государственных служащих, разъясняет принципы, полномочия и методы регулярной, непрерывной, многомерной и количественной оценки с использованием конкретных критериев, связанных с результатами работы. Результаты оценки являются основой для поощрений, повышения доходов или назначения на более низкие должности или даже увольнения.

Содействовать реформе государственной службы, в частности, корректируя и дополняя содержание обучения в соответствии с должностями, вознаграждениями, дисциплиной, полномочиями руководства, применением науки и технологий и цифровой трансформацией в деятельности государственной службы.

В-третьих, относительно переходных положений о некоторых содержаниях для кадров и государственных служащих, чтобы соответствовать требованиям решения практических проблем. Соответственно, нынешние кадры и государственные служащие на уровне общин будут преобразованы в кадры и государственных служащих в соответствии с новыми положениями, если они соответствуют стандартам и условиям на уровне обучения, без требований по рабочему времени или старых стандартов рангов.

Испытательный срок для лиц, находящихся на испытательном сроке, заканчивается, и они переводятся в класс, соответствующий их должности, с даты вступления в силу Закона. Дополнение положений о переходном сроке для завершения трудоустройства на должность и соответствующем классе для государственных служащих, принятых на работу до даты вступления в силу настоящего Закона.

Закон о кадрах и государственных служащих (с поправками) был принят, что стало важным шагом в конкретизации основных направлений политики и ориентации партии в отношении кадровой работы и режима государственной службы. Ожидается, что благодаря своим новаторским изменениям Закон вскоре вступит в силу, способствуя созданию современной профессиональной вьетнамской государственной службы, которая работает на благо развития страны и служит народу.

Источник: https://baobinhphuoc.com.vn/news/1/174373/luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep