Необходимо стабилизировать цены на товары первой необходимости, чтобы избежать ситуации, когда цены следуют за заработной платой.
Зарплата — всегда острый вопрос.
Соответственно, первой группой, которая получит повышение заработной платы, являются кадровые служащие, государственные служащие и работники, занятые в предпринимательском секторе. Ожидается, что их заработная плата увеличится примерно на 30% (включая базовую зарплату и надбавки). С 2025 года эта заработная плата будет продолжать индексироваться в сторону увеличения в среднем примерно на 7% в год; второй группой – пенсионеры и получатели социального страхования (по сути, расчет пенсий при реформировании заработной платы не изменится, а только повлияет на размер пенсии в связи с изменением среднемесячной заработной платы для взносов в социальное страхование. Правительство в ближайшем будущем разработает документ, определяющий или регулирующий порядок определения размера пенсии); региональная минимальная заработная плата работников, занятых в предпринимательском секторе, также будет скорректирована в сторону увеличения на 6%, что соответствует следующим регионам: Регион 1 увеличится до 23 800 донгов; Регион 2 – до 21 200 донгов; Регион 3 – до 18 600 донгов; Зона 4 – до 16 600 донгов.
Работники с нетерпением ждут повышения заработной платы, поскольку текущая заработная плата не позволяет им покрыть расходы на жизнь. Поэтому они рассчитывают, что новая, более высокая заработная плата компенсирует инфляцию и обеспечит им минимальный прожиточный минимум.
Услышав новость о предстоящем повышении зарплаты, г-жа Тьен Ан (работница компании Vina Bata Co., Ltd., Сонтай, Ханой ) выразила свою радость. Г-жа Ан отметила, что по сравнению с текущим прожиточным минимумом многим работникам приходится «затягивать пояса», чтобы свести концы с концами. Кроме того, чтобы обеспечить ежемесячные расходы на проживание, работникам приходится много работать сверхурочно, не оставляя времени на заботу о себе и своих семьях. Поэтому предстоящее повышение зарплаты очень важно для распределения и снижения расходов работников.
Г-жа Чан Нят Ле, воспитательница детского сада в районе Хадонг (Ханой), поделилась: «С учётом зарплаты моего мужа как госслужащего и моей зарплаты воспитателя детского сада, моей семье сейчас приходится крайне экономить, чтобы заботиться о четырёх людях, включая двух детей школьного возраста. По расчётам, если новая зарплата вступит в силу с 1 июля, я буду получать дополнительно 1,5 миллиона донгов в месяц. На данный момент это очень существенный доход для моей семьи».
Обсуждая этот вопрос, г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг, бывший директор Института труда и социальных наук ( Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел ), отметила, что, по сути, это проект реформы заработной платы, которого многие ожидают. «Однако есть ещё много моментов, которые необходимо обсудить и уточнить в процессе реализации, например, расчёт шкалы заработной платы, выплата заработной платы в зависимости от объёма работы, предоставление руководителю учреждения или подразделения возможности самостоятельно выплачивать заработную плату, расчёт пенсий... Всё это необходимо сделать безотлагательно», — отметила г-жа Хыонг.
В ответ на ожидания людей по повышению заработной платы с 1 июля, на Конференции по обзору результатов реализации задач в мае 2024 года и развертыванию задач в июне 2024 года Министерства внутренних дел министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра поручила Департаменту заработной платы в срочном порядке завершить проект представления и отчета в Политбюро о содержании реформы заработной платы, корректировке пенсий, пособиях по социальному страхованию, льготах для лиц с заслугами и социальных льготах в духе Постановления № 27-NQ/TW, срок XII. В то же время сосредоточиться на завершении проекта указа и документов, определяющих содержание реформы заработной платы. После получения комментариев от Политбюро, консультации и подготовка контента для пресс-конференций по реформе политики заработной платы и организация конференций для внесения мнений в проекты указов и циркуляров, направляющих реализацию нового режима заработной платы, чтобы обеспечить достаточную правовую основу для реализации политики заработной платы с 1 июля 2024 года.
Попытки стабилизировать цены при росте заработной платы
Внимательно изучая информацию о реформе заработной платы, г-н Фам Минь Хуан, бывший заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов, отметил: «Реформа заработной платы – это «горячий» вопрос, привлекающий большое внимание общественности. По словам г-на Хуана, государственный сектор – это сфера с множеством недостатков, механизм выплаты заработной платы не был модернизирован. Центральное правительство подчеркнуло, что для реформирования необходимо реорганизовать аппарат, оптимизировать фонд оплаты труда, оценить государственных служащих, увеличить ресурсы, увеличить бюджет... реформировать систему оплаты труда рабочих и служащих. Кроме того, необходимо тщательно продумать пенсионную реформу, чтобы гарантировать, что повышение заработной платы принесет пользу всем, и никто не останется в стороне. Психология пенсионеров всегда предполагает высокую прибавку к зарплате для снижения жизненных трудностей. Но размер прибавки должен быть рассчитан с учетом многих факторов и в соответствии с реальной ситуацией. Даже для группы людей с низкими пенсиями государству необходима дополнительная поддержка для улучшения жизни пенсионеров. «Можно сказать, что повышение заработной платы отвечает ожиданиям людей, но необходимо хорошо контролировать стоимость жизни», — подчеркнул г-н Хуань.
Обеспокоенная тем, что цены выросли, а зарплаты остались прежними, г-жа Тран Нят Ле (Хадонг, Ханой) выразила обеспокоенность: «Ожидается, что моя зарплата увеличится примерно на 1,5 миллиона донгов в месяц, а наша с мужем — примерно на 2,4 миллиона донгов в месяц. Это довольно большое повышение, и оно очень необходимо моей семье. Однако, если цены вырастут, это повышение потеряет смысл».
«Благодаря гармоничному сочетанию экономического роста и предотвращения инфляции, а также идеальному сочетанию денежно-кредитной и фискальной политики мы можем полностью регулировать цены. Вьетнам имеет преимущество в том, что является страной с ценовыми пакетами на основные товары, такие как продукты питания первой необходимости. У нас абсолютно нет большой доли товаров, требующих импорта сырья. В частности, необходимо учитывать прогнозы и иметь стабильные и долгосрочные контракты, чтобы контролировать рост цен на эту продукцию», — пояснил вице-премьер Национальному собранию.
Экономист, доцент, доктор Динь Чонг Тхинь:
Не допускайте ситуации, когда «цены на товары падают в соответствии с заработной платой».
Повышение заработной платы после реформы имеет огромное значение. Однако, если за повышением заработной платы последует рост цен, это не решит никаких проблем и не будет иметь никакого смысла. Государству необходимо разработать решения для контроля цен, избегая ситуации, когда «цены на товары падают в соответствии с зарплатами». Необходимо различать, какие товары дорожают до и после повышения заработной платы, и уделять особое внимание строгому контролю. Департамент ценообразования Министерства финансов и Главное управление управления рынком Министерства промышленности и торговли должны координировать свою деятельность с населёнными пунктами, районами, коммунами, районами и уездами, которые непосредственно управляют товарами для населения в своих районах, и должны эффективно контролировать цены. Необходимо эффективно децентрализовать управление. Соответственно, органы управления рынком и ценообразованием должны контролировать и контролировать цены на сырье и материалы крупных предприятий. Что касается товаров, необходимых для жизни и первой необходимости, местные органы власти всех уровней должны их контролировать. Устранить посредников и снизить себестоимость продукции, чтобы потребители были в выигрыше.
Источник
Комментарий (0)