«Ежемесячная зарплата в 120 миллионов донгов привлекательна для отечественных ученых»

Профессор из Хошимина Во Ван Той, эксперт в области биомедицинской инженерии, имеющий 40-летний опыт исследований в США, сказал, что ежемесячная зарплата в 120 миллионов донгов весьма привлекательна для отечественных исследователей.

Профессор Во Ван Той выразил свою поддержку политике привлечения научных талантов, одобренной Народным советом Хошимина 11 ноября. Это считается политикой, мотивирующей талантливых людей работать со спокойной душой.

В рамках этой политики руководящие должности в государственных научно-технических организациях будут пользоваться льготным доходом — до 120 миллионов донгов в месяц. В частности, существует 4 уровня заработной платы для руководителей и заместителей: уровень 1 (120 миллионов донгов для руководителей и 100 миллионов для заместителей), уровень 2 (100 и 85 миллионов), уровень 3 (80 и 65 миллионов), уровень 4 (60 и 50 миллионов). Каждый уровень предъявляет свои требования к опыту работы, количеству тем и степеням.

Профессор Той признал, что этот уровень доходов «не слишком высок по сравнению с зарубежными странами, но весьма привлекателен для отечественных исследователей».

Профессор Во Ван Той, эксперт в области биомедицинской инженерии. Фото: HCMIU — Профессор Во Ван Той, эксперт в области биомедицинской инженерии. Фото: *HCMIU*

Доктор Тринь Суан Тханг, заместитель директора Центра исследований и разработок Парка высоких технологий города Хошимин, оценил, что максимальная ежемесячная зарплата в 120 миллионов донгов довольно высока по сравнению с общим уровнем по городу и стране в целом.

По сравнению с зарплатами ведущих специалистов по НИОКР крупных корпораций на той же должности она ниже. Критерии найма в этих компаниях также ниже, чем в городе. Однако «для ученых, работающих в государственном секторе, эта зарплата достаточно высока и привлекательна, чтобы привлечь их», - сказал он. В ближайшем будущем Хошимину необходимо разработать политику доходов не только для ученых, но и для других сфер, способствующую развитию города.

Однако при оценке эффективности все еще существуют некоторые опасения. Доктор Тханг заявил, что в действительности текущий механизм оценки научных и технологических задач часто основывается на результатах регистрации, то есть на характеристиках и производительности продукта. Однако при исследовании новых технологий продукт темы может отличаться от первоначальной регистрации. Поэтому эффективность темы следует оценивать, исходя из количества и качества работы.

Доктор Тханг заявил, что в долгосрочной перспективе город может рассмотреть возможность ежегодной оценки эффективности работы. Если ученый не выполнит задание по стимулированию, уровень стимулирования будет снижен. Если ученый достигает или превышает уровень поощрения, ему могут быть выданы дополнительные вознаграждения. Он предложил, чтобы исследовательские центры и подразделения могли направлять часть прибыли от коммерциализации научно-технической продукции на вознаграждение экспертов и ученых.

Профессор Во Ван Той признал, что в городе когда-то проводилась политика привлечения талантливых людей на работу с высокой заработной платой, но она не увенчалась успехом. По его оценке, причина в том, что внедрение осуществлялось лишь в нескольких исследовательских подразделениях государственного сектора. Что еще важнее, в городе нет механизма удержания ученых. «Чтобы удержать таланты, дело не только в зарплате. Работодателям необходимо поставить перед собой четкую цель и поставить перед собой задачу работать с учеными для достижения этой цели», — сказал он.

В научных исследованиях всегда есть риски. Чтобы избежать траты ресурсов, он предложил Хошимину построить испытательный механизм (песочницу), чтобы ученые могли работать свободно, возможно, выходя за рамки действующих правил. Успешное проведение небольшого испытания даст основу для расчета масштабного испытания. Он считает, что благодаря механизму тестирования в сочетании с выбором нужных талантов для достижения нужных целей риски будут значительно снижены.

Чтобы удержать ученых, если они преуспевают, им необходимо повысить зарплату и улучшить условия труда. Напротив, если они не достигают своих целей, их также могут уволить в соответствии с правилами рынка. Эксперт считает, что четкий и прозрачный механизм поможет Хошимину привлечь и удержать талантливые кадры.

Ученые проводят эксперименты в области нанотехнологий в лаборатории Центра исследований и разработок Парка высоких технологий города Хошимин. Фото: Ха Ан — Ученые проводят эксперименты в области нанотехнологий в лаборатории Центра исследований и разработок Парка высоких технологий города Хошимин. Фото: *Ха Ан*

Отвечая VnExpress , директор Департамента науки и технологий города Хошимин Нгуен Вьет Зунг сказал, что на основе политики льготной оплаты труда ученых, только что одобренной Народным советом, Департамент представляет в Народный комитет города проект по поддержке создания превосходных исследовательских центров, соответствующих международным стандартам. В ближайшее время процесс внедрения будет направляться сильными исследовательскими подразделениями, стремящимися стать центрами передового опыта. «Департамент поощряет подразделения к активной подготовке исследовательских программ и конкретных планов по созданию отличных исследовательских центров. Когда мы объявляем о выборе, подразделения активно представляют предложения», — сказал г-н Дунг.

Ха Ан

Ссылка на источник