«Ежемесячная зарплата в 120 миллионов донгов привлекательна для отечественных ученых»

Профессор из Хошимина Во Ван Той, эксперт в области биомедицинской инженерии, имеющий 40-летний опыт исследований в США, сказал, что ежемесячная зарплата в 120 миллионов донгов весьма привлекательна для отечественных исследователей.

Профессор Во Ван Той выразил свою поддержку политике привлечения научных талантов, одобренной Народным советом Хошимина 11 ноября. Это считается политикой, мотивирующей талантливых людей работать со спокойной душой.

Согласно этой политике, руководящие должности в государственных научно-технических организациях будут пользоваться преимущественным доходом, до 120 миллионов донгов в месяц. В частности, существует 4 уровня заработной платы для руководителей и заместителей: уровень 1 (120 миллионов донгов для руководителей и 100 миллионов донгов для заместителей), уровень 2 (100 и 85 миллионов), уровень 3 (80 и 65 миллионов), уровень 4 (60 и 50 миллионов). Каждый уровень имеет свои собственные требования к годам опыта, количеству тем и степеням.

Профессор Той признал, что этот уровень доходов «не слишком высок по сравнению с зарубежными странами, но весьма привлекателен для отечественных исследователей».

Профессор Во Ван Той, эксперт по биомедицинской инженерии. Фото: HCMIU — Профессор Во Ван Той, эксперт по биомедицинской инженерии. Фото: *HCMIU*

Доктор Тринь Суан Тханг, заместитель директора Центра исследований и разработок Парка высоких технологий города Хошимин, оценил, что максимальная ежемесячная зарплата в 120 миллионов донгов довольно высока по сравнению с общим уровнем по городу и стране в целом.

По сравнению с зарплатами ведущих экспертов НИОКР крупных корпораций на той же должности, зарплаты ниже. Критерии найма этих компаний также ниже, чем у города. Однако «для ученых, работающих в государственном секторе, эта зарплата высока и достаточно привлекательна, чтобы привлечь их», - сказал он. В ближайшем будущем Хошимину необходимо иметь политику доходов не только для ученых, но и для других сфер, способствующую развитию города.

Однако все еще существуют некоторые опасения в оценке эффективности. Доктор Тханг указал, что в действительности текущий механизм оценки научных и технологических задач часто основан на результатах регистрации, то есть на характеристиках и производительности продукта. Однако при исследовании новой технологии продукт темы может отличаться от первоначальной регистрации. Поэтому необходимо рассмотреть возможность оценки эффективности темы на основе объема и качества работы.

В долгосрочной перспективе, сказал д-р Тханг, город может рассмотреть возможность ежегодной оценки результатов работы. Если ученые не завершат работу, уровень стимулирования будет снижен, если они завершат или превзойдут цель, они могут быть вознаграждены больше. Он предложил, чтобы исследовательские центры и подразделения могли выделять часть прибыли от коммерциализации научных и технологических продуктов для вознаграждения экспертов и ученых.

Профессор Во Ван Той признал, что в городе была политика привлечения талантливых людей для работы с высокими зарплатами, но она не увенчалась успехом. Он оценил, что причина в том, что она была реализована только в некоторых государственных исследовательских подразделениях. Что еще важнее, в городе не было механизма удержания ученых. «Чтобы удержать талантливых людей, речь идет не только о зарплате, но и о том, чтобы работодатели поставили четкое видение и цели для достижения этой цели вместе с учеными», - сказал он.

В научных исследованиях всегда есть риски. Чтобы избежать траты ресурсов, он предложил Хошимину построить испытательный механизм (песочницу), чтобы ученые могли свободно работать и выходить за рамки действующих правил. Из небольшого успешного теста будет создана основа для расчета более масштабного тестирования. Он считает, что с помощью испытательного механизма в сочетании с выбором нужных талантов для достижения нужных целей риски будут значительно снижены.

Чтобы удержать ученых, когда они преуспевают, им нужно повышать зарплату и улучшать условия труда. Напротив, когда они не выполняют поставленные цели, их также можно уволить, согласно правилам рынка. Этот эксперт считает, что четкий и прозрачный механизм поможет Хошимину привлекать и удерживать таланты.

Ученые проводят эксперименты в области нанотехнологий в лаборатории Центра исследований и разработок, Парка высоких технологий города Хошимин. Фото: Ха Ан — Ученые проводят эксперименты в области нанотехнологий в лаборатории Центра исследований и разработок, Парка высоких технологий города Хошимин. Фото: *Ха Ан*

Отвечая VnExpress , директор Департамента науки и технологий города Хошимин Нгуен Вьет Зунг сказал, что на основе политики льготной заработной платы для ученых, недавно одобренной Народным советом, Департамент представляет в Народный комитет города проект по поддержке формирования превосходных исследовательских центров, которые соответствуют международным стандартам. В ближайшем будущем сильные исследовательские подразделения, стремящиеся стать превосходными центрами, будут направлены на процесс внедрения. «Департамент поощряет подразделения к активной подготовке исследовательских программ и конкретных планов по созданию превосходных исследовательских центров. Когда мы объявим о выборе, подразделения будут активно представлять предложения», - сказал г-н Зунг.

Ха Ан

Ссылка на источник