Положение о 9 видах надбавок и доплат по новому порядку оплаты труда с 1 июля

Согласно Постановлению № 27, с 1 июля в новом порядке оплаты труда будут действовать 9 видов надбавок, в том числе: за совмещение должностей; за выслугу лет сверх установленного срока; региональные надбавки; за должностные обязанности; за мобильность; за стимулирование карьерного роста...

В соответствии с Постановлением 27-NQ/TW от 2018 года Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов заявило, что с 1 июля 2024 года в рамках новой системы оплаты труда будут действовать 9 видов надбавок.

По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, в постановлении 104/2023/QH15 о смете государственного бюджета на 2024 год указано, что источником финансирования реформы заработной платы будут аккумулированные средства центрального бюджета, местных бюджетов и часть, заложенная в смете расходов баланса государственного бюджета.

В постановлении также упоминается корректировка пенсий, пособий по социальному страхованию, ежемесячных пособий, льготных пособий для особо отличившихся граждан и ряда мер социального обеспечения, в настоящее время привязанных к базовой заработной плате.

С 1 июля 2023 года базовая заработная плата увеличится с 1,49 млн донгов в месяц до 1,8 млн донгов в месяц. В рамках реформы заработной платы в государственном секторе будут отменены базовая заработная плата и коэффициент к ней. Базовая заработная плата формируется на основе определённой суммы в новой таблице заработной платы.

Согласно Постановлению № 27, с 1 июля вводятся 9 видов надбавок в рамках нового порядка оплаты труда, в том числе надбавки за совмещение должностей; за выслугу лет сверх установленного срока; региональные надбавки; за должностные обязанности; за мобильность; за поощрение за трудовую деятельность; за работу в местностях с особо сложными социально -экономическими условиями; по классификации административных единиц и по классификации единиц государственной службы; применяются непосредственно к военнослужащим.

Также в соответствии с Постановлением 27 действующие режимы выплаты пособий будут реорганизованы таким образом, чтобы общий размер фонда пособий составлял не более 30% от общего фонда оплаты труда.

Надбавки, которые продолжают применяться, включают надбавки за совмещаемые должности; выслугу лет, превышающую установленные рамки; региональные надбавки; должностные обязанности; мобильность; службы в сфере безопасности и обороны, а также специфические для вооруженных сил (армия, полиция и криптография).

Кроме того, объединение льготных надбавок по профессиям, надбавок за ответственность по профессиям и надбавок за токсичность и опасность (совместно именуемых профессиональными надбавками) применяется к государственным служащим и работникам профессий и должностей с условиями труда выше обычных и на которых распространяется соответствующая льготная политика государства ( образование и обучение, здравоохранение, суды, прокуратура, гражданское принуждение, инспекции, экспертизы, аудит, таможня, лесное хозяйство, управление рынком и т. д.).

Объединить специальные надбавки, надбавки за привлечение и надбавки за длительную работу в районах с особо сложными социально-экономическими условиями в надбавки за работу в особо сложных районах.

Отдел по приему административных процедур и возврату результатов Народного комитета района Нгок Лак, Тхань Хоа , быстро решает вопросы, принося удовлетворение людям. (Фото: VNA)

Постановлением № 27 также отменены надбавки за выслугу лет (за исключением военных, полиции и криптографов для обеспечения соответствия заработной платы кадровым и государственным служащим); надбавки за руководящие должности (в связи с тарификацией заработной платы на руководящих должностях в политической системе); надбавки за работу в партиях и общественно-политических организациях; надбавки за государственную службу (в связи с включением их в базовый оклад); надбавки за вредные и опасные условия труда (в связи с включением в профессиональные надбавки условий труда с вредными и опасными факторами).

Постановление 27 также содержит новые положения о пособиях в соответствии с классификацией административных единиц на уровне коммуны, района и провинции; последовательно реализует распределение фонда ежемесячных пособий для непрофессиональных работников на уровне коммуны, деревни и жилой группы на основе регулярных нормативов расходов Народного комитета коммуны; в то же время регулирует максимальное количество непрофессиональных работников в соответствии с каждым типом коммуны, деревни и жилой группы.

На этой основе Народный комитет на уровне коммуны должен представить Народному совету того же уровня конкретные положения о должностях, дающих право на надбавки, с тем чтобы одна должность позволяла выполнять несколько работ, но при этом обеспечивала качество и эффективность порученной работы.

(Вьетнам+)

Источник: https://www.vietnamplus.vn/quy-dinh-ve-9-loai-phu-cap-theo-che-do-tien-luong-moi-tu-ngay-17-post945702.vnp