Согласно постановлению № 27, в новом порядке оплаты труда с 1 июля предусмотрено девять видов надбавок: за совместительство; старшинство вне рамок; региональная надбавка; должностная ответственность; мобильный; карьерные преимущества...
В соответствии с постановлением 27-NQ/TW от 2018 года Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов заявило, что с 1 июля 2024 года в рамках нового режима оплаты труда будут действовать 9 видов пособий.
По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел, в постановлении 104/2023/QH15 о смете государственного бюджета на 2024 год указано, что источником финансирования реформы заработной платы будут накопления центрального бюджета, местных бюджетов и части, предусмотренной в смете расходов баланса государственного бюджета.
В резолюции также упоминается корректировка пенсий, пособий по социальному страхованию, ежемесячных пособий, льготных пособий для особо отличившихся людей и некоторых мер социального обеспечения, которые в настоящее время привязаны к базовой заработной плате.
С 1 июля 2023 года базовая заработная плата увеличится с 1,49 млн донгов в месяц до 1,8 млн донгов в месяц. В рамках реформы заработной платы в государственном секторе будут отменены базовый оклад и коэффициент к окладу. Базовая заработная плата формируется с использованием конкретных сумм в новой таблице заработных плат.
Согласно Постановлению № 27, с 1 июля вводятся 9 видов надбавок по новому порядку оплаты труда, в том числе надбавки по совместительству; старшинство вне рамок; региональная надбавка; должностная ответственность; мобильный; карьерные преимущества; работающие в районах с особо сложными социально -экономическими условиями; в соответствии с классификацией административных единиц и в соответствии с классификацией единиц государственной службы; распространяется исключительно на вооруженные силы.
Также в соответствии с Постановлением 27 действующие режимы выплаты пособий будут реорганизованы таким образом, чтобы общий размер фонда пособий составлял не более 30% от общего фонда оплаты труда.
Продолжающие применяться надбавки включают в себя надбавки за одновременную работу; старшинство вне рамок; региональная надбавка; должностная ответственность; мобильный; на службе безопасности, обороны и, в частности, вооруженных сил (армии, полиции, криптографии).
Кроме того, сочетание льготных надбавок по профессиям, надбавок за ответственность по профессиям и надбавок за токсичность и опасность (совместно именуемых надбавками по профессиям) применяется к государственным служащим и государственным служащим профессий и должностей с условиями труда выше обычных и с соответствующей преференциальной политикой государства ( образование и обучение, здравоохранение, суды, прокуратура, гражданское исполнение, инспекция, экспертиза, аудит, таможня, лесное хозяйство, управление рынком и т. д.).
Объединить специальные надбавки, надбавки за привлечение и надбавки за долгосрочную работу в районах с особо сложными социально-экономическими условиями в надбавки за работу в особо сложных районах.
Постановление 27 также отменило надбавки за выслугу лет (за исключением военных, полиции и криптографии для обеспечения соотношения заработной платы с кадровыми и государственными служащими); Надбавка за руководящую должность (на основе классификации окладов для руководящих должностей в политической системе); пособие на работу в партийных и общественно-политических организациях; надбавка за государственную службу (включена в базовую заработную плату); Надбавка за вредные и токсичные условия труда (в связи с включением вредных и токсичных условий труда в профессиональные надбавки).
Постановление 27 также содержит новые положения о режимах выплаты пособий в соответствии с классификацией административных единиц на уровне коммуны, района и провинции; Последовательно выделять средства на ежемесячное пособие работникам, занятым неполный рабочий день, на уровне коммуны, деревни и жилого массива на основе норматива обычных расходов Народного комитета коммуны; В то же время регулировать максимальную численность непрофессиональных работников на уровне каждого типа коммуны, деревни и жилой группы.
На этой основе Народный комитет на уровне коммуны должен представить Народному совету того же уровня конкретные положения о должностях, дающих право на надбавки, с тем чтобы одна должность могла выполнять несколько видов работ, но при этом должна обеспечивать качество и эффективность порученной работы.
Комментарий (0)