Минимальная заработная плата 2024 года: предприятия хотят отсрочки, работники ожидают повышения на 8%

Рабочие хотят повышения

Ожидается, что 9 августа Национальный совет по заработной плате проведет свое первое официальное заседание для обсуждения регионального плана минимальной заработной платы на 2024 год.

Перед встречей г-жа Фам Тхи Тху Лан, заместитель директора Института трудящихся и профсоюзов ( Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ), заявила, что цены на продукты питания выросли, поэтому, если заработная плата не повысится, жизнь рабочих станет тяжелой.

Согласно опросу, доход многих работников не гарантирует минимальных расходов. Поэтому многие хотят работать сверхурочно. Кроме того, они хотят найти дополнительную работу, чтобы увеличить свой доход.

Жизнь рабочих по-прежнему полна трудностей (Иллюстрация: Фам Нгуен).

«Нам очень грустно слышать такие слова от рабочих», — сказала г-жа Лань.

Обычно перед собранием по зарплате профсоюз стремится договориться о повышении минимальной заработной платы. Однако в реальности уровень корректировки не соответствует ожиданиям представителей профсоюза.

«В реальности часть работников имеет доходы выше минимальной заработной платы. Однако многие предприятия пытаются сократить другие расходы, поэтому доходы работников фактически не растут», — отметил заместитель директора Института рабочих и профсоюзов.

В настоящее время Всеобщая конфедерация труда Вьетнама обсуждает план корректировки минимальной заработной платы с целью улучшения жизни трудящихся и распространения ее среди предприятий, способствуя стабилизации экономики .

«Согласно опросу, работники хотят, чтобы минимальная заработная плата увеличилась как минимум на 6–8%», — подчеркнула г-жа Лань.

Пока нет конкретного увеличения

Г-н Ле Динь Куанг, заместитель начальника Департамента правовой политики (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), член Национального совета по заработной плате, заявил, что до сих пор Всеобщая конфедерация труда Вьетнама не подписывала документ о направлении предложения о конкретном повышении в Национальный совет по заработной плате, как в предыдущие годы.

Согласно Постановлению № 38, ежемесячная минимальная заработная плата применяется с 1 июля 2022 года по 30 декабря 2023 года в 4 регионах: Регион 1 — 4 680 000 донгов в месяц; Регион 2 — 4 160 000 донгов в месяц; Регион 3 — 3 640 000 донгов в месяц и Регион 4 — 3 250 000 донгов в месяц.

Что касается минимальной почасовой оплаты труда, то регион 1 составляет 22 500 донгов в час, регион 2 — 20 000 донгов в час, регион 3 — 17 500 донгов в час, регион 4 — 15 600 донгов в час.

По словам г-на Куанга, представитель труда подготовил все данные, включая объявление о проведении опроса об условиях жизни, занятости и заработной плате работников в 2023 году, проконсультировался с экспертами, представителями профсоюзов и т. д.

Представитель профсоюза заявил: «В этом году, в сложных условиях, необходимо предложить множество вариантов, поэтому мы не будем предлагать конкретный уровень. В ходе переговоров члены профсоюза, основываясь на подготовленной информации, согласуют между собой уровень повышения заработной платы».

Г-н Куанг отметил, что существуют параметры, требующие внимания, такие как доход работников, которые не могут удовлетворить свои минимальные потребности, индекс потребительских цен, арендная плата и тариф на непродовольственные товары.

По словам этого человека, в настоящее время жизнь рабочих по-прежнему тяжёлая, однако и предприятия сталкиваются с многочисленными трудностями. Одним из факторов при обсуждении заработной платы является платёжеспособность предприятия.

Г-н Ле Динь Куанг, заместитель начальника Департамента правовой политики.

Поэтому необходимо рассмотреть вопрос о гармоничном установлении региональных минимальных размеров оплаты труда, чтобы мотивировать работников, повышать производительность и эффективность, а также соответствовать платежеспособности предприятий.

Что касается мнения многих предприятий, предлагающих отложить повышение заработной платы, г-н Куанг заявил, что это также тот момент, на который сторонам необходимо обратить внимание в ходе переговорного процесса.

Действующая в настоящее время региональная минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с Постановлением № 38 и увеличивается на 6% по сравнению с предыдущим нормативом, действовавшим с 1 июля 2022 года по 31 декабря 2023 года. По расчетам Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, к моменту вступления в силу Постановления предприятия выйдут на уровень повышения заработной платы в размере 6%, а работники сочтут это приемлемым.

Однако в последнее время индекс потребительских цен вырос, и спрос на рабочую силу увеличился, поэтому необходимо рассмотреть вопрос о корректировке повышения заработной платы. Если мы задержимся, это увеличит время до индексации пенсий. Поэтому этот фактор необходимо тщательно учитывать.

Во многих странах существует прожиточный минимум, «достойная» заработная плата, обеспечивающая жизнь работников и позволяющая иметь определенные сбережения для снижения рисков.

Г-н Куанг сказал: «В ближайшее время минимальная заработная плата должна будет выполнять свою функцию как самый низкий уровень для защиты обездоленных и служить основой для переговоров о заработной плате между сторонами».

Профсоюзы укрепляют диалог и переговоры по заработной плате. Г-н Куанг признал, что переговоры по заработной плате и доходам низовых профсоюзов долгое время не приносили результатов. Поэтому работникам приходится полагаться на бизнес в вопросах повышения минимальной заработной платы.

«Мы должны вести прямые переговоры по вопросам заработной платы, коллективных трудовых договоров или правил формирования шкал заработной платы и фондов оплаты труда», — подчеркнул г-н Куанг.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-toi-thieu-2024-doanh-nghiep-muon-tri-hoan-cong-nhan-mong-tang-8-20230808143535196.htm