На пресс-конференции, отвечая на вопросы журналистов о причине применения 15%-ной надбавки к базовой зарплате для пенсионеров, в то время как госслужащие и бюджетники подлежат 30%-ной надбавке, заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам Данг Туан Фонг сказал, что ИПЦ многократно вырос вместе с зарплатой пенсионеров. Если сложить их вместе, то эта цифра увеличится всего на 11,5%, что равно 30%-ной надбавке для госслужащих и бюджетников. Однако, поскольку пенсионеры по-прежнему живут в тяжелых условиях, Руководящий комитет по реформе заработной платы рассмотрел возможность увеличения надбавки до 15%. Таким образом, если сложить индексы ИПЦ, фактическая пенсия увеличится более чем на 30%. Это демонстрирует гуманную политику, отдающую приоритет вышедшим на пенсию кадрам.
Отвечая на вопросы журналистов о дорожной карте реформы заработной платы, предусмотренной Резолюцией 27-NQ/TW, заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам заявил: «Реформа заработной платы, предусмотренная Резолюцией 27, откладывалась трижды и до сих пор не завершена. Необходимо действовать осторожно, уверенно и эффективно».
По словам г-на Данг Туан Фонга, Руководящий комитет по реформе заработной платы провел 24–25 заседаний, из которых 4 положения были реализованы, а 2 положения еще не реализованы, поскольку новая таблица заработной платы определяется должностью.
Процесс внедрения показывает, что распределение должностей не синхронизировано между секторами и населенными пунктами даже в одной и той же сфере; заработная плата военнослужащих также имеет определенные колебания... В то же время в настоящее время в крупных государственных организациях число полностью автономных, автономного в регулярных расходах и инвестициях очень низкое, автономность в регулярных расходах также низкая, частичная автономия в регулярных расходах низкая и составляет менее 30%; организации, не являющиеся автономными от государственного бюджета, должны быть охвачены более чем на 70%.
«Если проблема занятости в государственных учреждениях и механизм самостоятельного урегулирования не будут решены, будет очень сложно провести реформу заработной платы. Поэтому Руководящий комитет по реформе заработной платы предложил продлить срок, необходимый правительству для рассмотрения и тщательного расчета формулы пересмотра должностных обязанностей для расчета коэффициента заработной платы. Принцип заключается в том, чтобы определить должность на основе оптимизации фонда оплаты труда, затем можно будет рассчитать различные коэффициенты заработной платы, а затем провести реформу заработной платы», — заявил заместитель председателя Комитета по социальным вопросам.
По словам заместителя председателя Комитета по социальным вопросам, в ближайшее время правительство обязательно проведёт комплексный анализ всех тарифных ставок заработной платы для создания единого государственного управления заработной платой. На этой основе будут рассчитаны уровни заработной платы и разработаны соответствующие решения для эффективного управления.
Кроме того, ещё одна проблема связана с реализацией девяти режимов пособий. Текущая структура заработной платы составляет 40 к 60, то есть 40% надбавки, 60% основного оклада. Согласно новому плану, при реорганизации девяти групп пособий соотношение составит 30 к 70. Если эти меры не будут реализованы синхронно, некоторые люди окажутся в крайне невыгодном положении.
Например, в отдалённых и особо сложных районах структура заработной платы во многом основана на этой надбавке. Однако в случае реформы размер надбавок в этой группе может оказаться ниже, чем до неё. Это не способствует развитию таланта и трудолюбия. Поэтому Руководящий комитет по реформе заработной платы разрешил сохранить указанную выше часть для расчётов, исследований и дальнейшего совершенствования.
Кроме того, если все 9 уровней пособий будут применяться в полном объеме, возникнут несоответствия, в том числе те, кто получает полную зарплату до 1 июля 2024 года, будут отличаться от тех, кто получает зарплату после 1 июля 2024 года, и между бенефициарами не будет синхронной совместимости.
Кроме того, заместитель председателя Комитета по социальным вопросам заявил, что необходимо также рассчитать 10% фонда премирования, чтобы на его основе стимулировать каждое ведомство и подразделение при проведении реформы заработной платы. В то же время, при реформировании заработной платы потребуется внести поправки в более чем 20 нормативных актов, касающихся базовой заработной платы, которые пока не представлены в Правительство.
Скорректировать базовую зарплату с 1,8 млн донгов до 2,34 млн донгов в месяц.
На сессии были рассмотрены и приняты решения по кадровой работе в пределах ее полномочий, социально -экономическим вопросам и государственному бюджету; принято 11 законов и 21 постановление, даны предварительные заключения по 11 другим законопроектам; проведены вопросы и ответы; курировалась тема «Реализация постановления № 43/2022/QH15 от 11 января 2022 года Национальной ассамблеи о налогово-бюджетной и денежно-кредитной политике в поддержку Программы социально-экономического восстановления и развития и постановлений Национальной ассамблеи о ряде важных национальных проектов до конца 2023 года»; рассмотрен отчет об обобщении рекомендаций избирателей и населения, доложен отчет о результатах мониторинга выполнения рекомендаций избирателей и ряд других важных материалов.
В частности, Национальная Ассамблея рассмотрела и одобрила Постановление 7-й сессии 15-й Национальной Ассамблеи, содержащее множество важных положений, в том числе: полную реализацию двух положений реформы заработной платы в секторе предприятий в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW, в том числе: корректировку региональной минимальной заработной платы в соответствии с положениями Трудового кодекса (среднее повышение на 6%, применяемое с 1 июля 2024 года); регулирование механизма заработной платы для государственных предприятий (применяется с 1 января 2025 года).
Реализовать реформу заработной платы в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW в государственном секторе поэтапно, осмотрительно и последовательно, обеспечивая осуществимость и способствуя улучшению жизни наемных работников, поручив Правительству реализацию понятных и подлежащих реализации положений. С 1 июля 2024 года увеличить размер базовой заработной платы с 1,8 млн донгов в месяц до 2,34 млн донгов в месяц (увеличение на 30%). Одновременно с 1 июля 2024 года увеличить размер текущих пенсионных выплат и пособий по социальному страхованию на 15% (июнь 2024 года).
Источник: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html
Комментарий (0)