Объясняем повышение заработной платы пенсионеров на 15% с 1 июля 2024 года

На пресс-конференции, отвечая на вопросы журналистов о причине применения 15%-ной надбавки к базовой зарплате для пенсионеров, в то время как для государственных служащих и бюджетников применяется 30%-ная надбавка, заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам Данг Туан Фонг сказал, что ИПЦ вырос во много раз вместе с зарплатой пенсионеров. Если сложить их вместе, то эта цифра увеличилась всего на 11,5%, что равно 30%-ному повышению для государственных служащих и бюджетников. Однако, поскольку пенсионеры по-прежнему живут в тяжелых условиях, Руководящий комитет по реформе заработной платы рассмотрел возможность увеличения надбавки до 15%. Таким образом, если сложить индексы ИПЦ, фактическая пенсия увеличится более чем на 30%. Это демонстрирует гуманную политику, отдающую приоритет вышедшим на пенсию чиновникам.

Отвечая на вопрос журналиста о дорожной карте реформы заработной платы, предусмотренной Резолюцией 27-NQ/TW, заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам заявил: «Реформа заработной платы, предусмотренная Резолюцией 27, откладывалась трижды и до сих пор не завершена. Необходимо действовать осторожно, уверенно и эффективно».

По словам г-на Данг Туан Фонга, Руководящий комитет по реформе заработной платы провел 24–25 заседаний, из которых 4 положения были реализованы, а 2 положения еще не реализованы, поскольку новая таблица заработной платы определяется должностью.

Процесс внедрения показывает, что распределение должностей не синхронизировано между секторами и населенными пунктами даже в одной и той же сфере; заработная плата военнослужащих также имеет определенные колебания... В то же время в настоящее время в крупных государственных организациях число полностью автономных, автономного в регулярных расходах и инвестициях очень низкое, автономность в регулярных расходах также низкая, частичная автономия в регулярных расходах низкая, менее 30%; организации, не являющиеся автономными от государственного бюджета, должны быть охвачены более чем на 70%.

«Если проблема занятости в государственных учреждениях и механизм саморегулирования не будут решены, будет очень сложно справиться с ней посредством реформы заработной платы. Поэтому Руководящий комитет по реформе заработной платы предложил продлить срок, отведенный правительству для рассмотрения и тщательного расчета формулы пересмотра должностных обязанностей для расчета коэффициента заработной платы. Принцип заключается в том, чтобы определить должность на основе оптимизации фонда оплаты труда, затем можно будет рассчитать различные коэффициенты заработной платы, а затем провести реформу заработной платы», — заявил заместитель председателя Комитета по социальным вопросам.

Сцена пресс-конференции

По словам заместителя председателя Комитета по социальным вопросам, в ближайшее время правительство обязательно проведёт комплексный анализ всех тарифных ставок заработной платы для создания единого государственного управления заработной платой. На этой основе будут рассчитаны уровни заработной платы и разработаны соответствующие решения для эффективного управления.

Кроме того, ещё одной проблемой является реализация девяти режимов надбавок. Текущая структура заработной платы составляет 40 к 60, то есть 40% надбавки, 60% основного оклада. Согласно новой схеме, при реорганизации девяти групп надбавок соотношение составит 30 к 70. Если эти меры не будут реализованы синхронно, некоторые сотрудники окажутся в невыгодном положении.

Например, в отдалённых, изолированных и особенно труднодоступных районах структура заработной платы в значительной степени основана на этой надбавке. Однако, если будет проведена реформа, направленная на реструктуризацию групп надбавок к заработной плате, она может оказаться ниже, чем до неё. Это не способствует развитию таланта и трудолюбия. Поэтому Руководящий комитет по реформе заработной платы разрешил сохранить указанную выше часть для расчётов, исследований и дальнейшего совершенствования.

Кроме того, если все 9 уровней пособий будут применяться в полном объеме, возникнут проблемы, в том числе у тех, кто получает полную зарплату до 1 июля 2024 года, что отличается от тех, кто получает зарплату после 1 июля 2024 года, и нет синхронной совместимости между бенефициарами.

Кроме того, заместитель председателя Комитета по социальным вопросам заявил, что необходимо также рассчитать 10% фонда премирования, чтобы на его основе стимулировать каждое ведомство и подразделение при проведении реформы заработной платы. В то же время, при реформировании заработной платы потребуется внести поправки в более чем 20 нормативных актов, касающихся базовой заработной платы, которые пока не представлены в Правительство.

 

Скорректировать базовую зарплату с 1,8 млн донгов до 2,34 млн донгов в месяц.

На сессии были рассмотрены и приняты решения по кадровой работе в пределах ее полномочий, социально- экономическим вопросам и государственному бюджету; принято 11 законов и 21 постановление, даны предварительные заключения по 11 другим законопроектам; проведены вопросы и ответы; проведен высший надзор по теме «Реализация постановления № 43/2022/QH15 от 11 января 2022 года Народного собрания о налогово-бюджетной и денежно-кредитной политике в поддержку Программы социально-экономического восстановления и развития и постановлений Народного собрания о ряде важных национальных проектов до конца 2023 года»; рассмотрены отчеты об обобщении обращений избирателей и граждан, отчеты о результатах надзора за рассмотрением обращений избирателей и ряд других важных материалов.

В частности, Национальная Ассамблея рассмотрела и одобрила Постановление 7-й сессии 15-й Национальной Ассамблеи, содержащее множество важных положений, в том числе: полную реализацию двух положений реформы заработной платы в секторе предприятий в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW, в том числе: корректировку региональной минимальной заработной платы в соответствии с положениями Трудового кодекса (среднее повышение на 6%, применяемое с 1 июля 2024 года); регулирование механизма заработной платы для государственных предприятий (применяется с 1 января 2025 года).

Реализовать реформу заработной платы в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW в государственном секторе поэтапно, осмотрительно и последовательно, обеспечивая её осуществимость и способствуя улучшению жизни наёмных работников. Поручить Правительству реализовать её чёткие положения и выполнить условия для её реализации. С 1 июля 2024 года увеличить размер базовой заработной платы с 1,8 млн донгов в месяц до 2,34 млн донгов в месяц (рост на 30%). Одновременно с 1 июля 2024 года увеличить размер текущих пенсионных выплат и пособий по социальному страхованию на 15% (июнь 2024 года).

Источник: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html