Менопауза и «невидимое бремя» для доходов женщин

Менопауза не только вызывает проблемы со здоровьем, но и оказывает сильное влияние на производительность труда, доход и карьерные возможности женщин. Правильно поймите это, чтобы создать более благоприятную рабочую среду.

Менопауза долгое время рассматривалась преимущественно с медицинской точки зрения: приливы, бессонница, сухость, перепады настроения или гормональный спад. Но в последние годы эксперты стали подчёркивать, что менопауза — это не только проблема личного здоровья, но и социально -экономический вызов, напрямую влияющий на производительность труда, доход и гендерное равенство.

Правильная оценка последствий этого перехода позволит лучше поддержать женщин, а также принести пользу бизнесу и экономике в целом.

Менопауза и невидимые издержки, влияющие на производительность труда и карьерный рост

Хотя менопауза является естественным физиологическим периодом, она вызывает ряд симптомов, затрудняющих сохранение женщинами прежней работоспособности. Такие проблемы, как длительная бессонница, усталость, нарушения концентрации, учащенное сердцебиение или многократные приливы в течение дня, могут снизить способность к работе, повлиять на коммуникацию и принятие важных решений.

Женщины среднего возраста на работе сталкиваются со многими физиологическими изменениями, которые влияют на производительность труда и психическое здоровье.

Несколько недавних международных исследований отметили рост числа женщин, временно берущих отпуск, сокращающих рабочий день или даже отказывающихся от карьеры из-за симптомов менопаузы. Во многих профессиях, требующих высокой интенсивности или высокого давления, таких как образование , здравоохранение, управление, финансы, это приводит к нехватке опытных кадров и ограничению возможностей карьерного роста для женщин в возрасте 40–55 лет, который является пиком их карьеры.

Эксперты по женскому здоровью утверждают, что эти последствия часто остаются незамеченными и плохо осознаются на рабочем месте, из-за чего пациентки не решаются делиться своими переживаниями, страдают в одиночку или ищут способы справиться с ними, сократив свою роль в организации. Это своего рода «невидимые издержки», которые многие компании не учитывают.

Финансовое бремя для отдельных лиц и общества

На экономическом уровне менопауза влечет за собой три основные группы расходов:

Лечение симптомов менопаузы может включать заместительную гормональную терапию, препараты, модулирующие настроение, а также вмешательства при остеопорозе или сердечно-сосудистых заболеваниях — проблемах, которые, как правило, обостряются по мере снижения уровня эстрогена. Многие женщины вынуждены регулярно проходить обследования, сдавать анализы на гормоны, принимать пищевые добавки и лечить осложнения. Для женщин со средним доходом это может стать финансовым бременем, которое может тянуться годами.

Недостаток концентрации, упадок сил, головные боли, приливы или нарушения сна могут снизить производительность труда на 10–20% в зависимости от степени тяжести. Экономисты утверждают, что, учитывая численность работающих женщин в возрасте 40–55 лет, для экономики страны с такой большой рабочей силой, как Вьетнам, это может обернуться потерей миллиардов донгов ежегодно.

Некоторым женщинам приходится сокращать рабочую нагрузку, работать неполный рабочий день или вовсе увольняться. Это лишает их возможности увеличить доход, страховки и уменьшает пенсионные накопления. В то же время компаниям приходится тратить больше средств на подбор и обучение новых сотрудников для заполнения вакансий.

Гендерная нагрузка и равенство на рабочем месте

Женщины часто берут на себя дополнительные семейные обязанности, достигая среднего возраста: забота о стареющих родителях, поддержка образования детей, работа по дому… Эти нагрузки в сочетании с симптомами менопаузы делают их более подверженными выгоранию. Если на работе не хватает гибкости или понимания репродуктивного здоровья, женщины чаще сталкиваются с недооценкой, упускают возможность продвижения по службе или считаются «нестабильными».

Многие социологи считают, что менопаузу следует рассматривать как фактор риска для гендерного равенства. Если у предприятий нет соответствующей политики поддержки, женщины окажутся в группе, которая понесёт двойные потери: снижение доходов и снижение профессионального статуса.

Сотрудницы среднего возраста испытывают трудности на работе из-за симптомов менопаузы, таких как бессонница, приливы и снижение концентрации.

Преимущества поддержки женщин в период менопаузы на рабочем месте

Развитые страны начали внедрять «политику, благоприятствующую менопаузе», аналогичную пособиям по беременности и родам. Некоторые компании ввели гибкий рабочий график, разрешили удалённую работу, обустроили более прохладные помещения, внедрили программы медицинского консультирования или организовали обучающие курсы для руководителей.

Первоначальные данные показывают, что предприятия, реализующие программы поддержки в период менопаузы, достигают:

• Повысить удержание опытных сотрудников.
• Повышение производительности труда.
• Сокращение количества больничных.
• Повышайте вовлеченность сотрудников.
• Улучшить корпоративный имидж

Это явное доказательство того, что поддержка людей, переживающих менопаузу, не только морально «правильна», но и имеет практический экономический смысл.

Решение для женщин в период менопаузы?

Во Вьетнаме менопауза остаётся редкой темой для обсуждения на работе. Большинство женщин справляются с ней самостоятельно, ищут нетрадиционные решения или страдают молча. Чтобы снизить социально-экономические последствия, эксперты рекомендуют:

Пресса, социальные сети и медицинские учреждения должны предоставлять точную информацию о симптомах, рекомендациях по лечению и роли гормонов в организме.

Гормональное тестирование, оценка сна, скрининг остеопороза или сердечно-сосудистой системы помогают обнаружить заболевание на ранней стадии и уменьшить осложнения.

Включает гибкий рабочий график, обучение управленческому менеджменту, подходящее рабочее место и медицинскую консультационную поддержку.

Общественные группы, профессиональные ассоциации или внутренние программы помогают женщинам чувствовать себя менее одинокими и получать больше знаний.

Налоговые или медицинские страховые полисы, отдающие приоритет заместительной гормональной терапии и обследованиям репродуктивного здоровья в среднем возрасте, могут помочь снизить бремя расходов.

Менопауза — это не только личное испытание для здоровья, но и социально-экономическая проблема, имеющая далеко идущие последствия для производительности труда, доходов и гендерного равенства. Осознание роли этого периода поможет женщинам продолжить карьерный рост, а также принесет пользу бизнесу и экономике.

Источник: https://suckhoedoisong.vn/man-kinh-va-ganh-nang-vo-hinh-len-thu-nhap-phu-nu-169251124104829659.htm