Повышение качества кадров из числа этнических меньшинств

Увеличение количества, усиление качества

В связи со спецификой географических условий, культуры и уровня образования подготовка кадров в районах проживания национальных меньшинств всегда сталкивается со множеством трудностей и проблем. В целях эффективного повышения качества кадров из числа национальных меньшинств партийные комитеты и органы власти всех уровней сосредоточили внимание на планировании и прогнозировании источников кадров из числа национальных меньшинств, чтобы разработать соответствующую политику их подготовки, поддержки и использования. Содержание обучения должно быть привязано к реалиям и требованиям социально -экономического развития районов проживания национальных меньшинств, где работают национальные кадры, для формирования большого числа высококвалифицированных кадров.

В настоящее время общая численность кадров, государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств в провинции составляет 42,7%. На провинциальном уровне насчитывается 1260 кадров и работников государственных органов из числа этнических меньшинств, что составляет 29,2%; 13 имеют степень доктора наук, 188 имеют степень магистра и 910 имеют степень бакалавра; 497 имеют степень по политической теории среднего уровня или выше, что составляет 26,12%. На районном уровне насчитывается 5912 кадров, государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств, что составляет 44,2%. Из них 1 имеет степень доктора наук, 77 имеют степень магистра и 3536 имеют степень бакалавра; 2210 имеют степень по политической теории среднего уровня или выше, что составляет 37,4%.

Сотрудники Союза женщин коммуны Минь Хыонг (Хам Йен) обсуждают профессиональную деятельность союза.

На уровне коммун насчитывается 1547 должностных лиц и государственных служащих из числа этнических меньшинств, что составляет 57%. Из них 17 имеют высшее или высшее образование, 1400 имеют высшее образование, а 126 имеют степень ниже университетского; 1428 имеют степень по политической теории среднего уровня или выше, что составляет 92,3%.

Приведенные выше данные свидетельствуют о позитивных изменениях в качестве кадров из числа этнических меньшинств в провинции. Это важный результат многолетней работы провинции по повышению качества кадровых ресурсов, в том числе из числа этнических меньшинств. Многие представители этнических меньшинств успешно завершили обучение и стали компетентными лидерами на местах.

В настоящее время численность национальных кадров, занимающих должности в постоянных комитетах провинциальных партийных комитетов, составляет 35,9%; в провинциальных партийных комитетах – 41,67%; в провинциальных народных советах – 54,55%. Численность национальных кадров, занимающих должности в постоянных комитетах райкомов партии, составляет 35,28%; в райкомах партии – 31,07%; в районных народных советах – 59,52%.

Приоритетная подготовка кадров из числа этнических меньшинств

Для выполнения этой задачи, начиная с предыдущего срока полномочий, Народный комитет провинции выпустил План № 102/KH-UBND по содействию развитию кадрового потенциала этнических меньшинств на период 2016–2020 годов с перспективой до 2030 года в провинции. В частности, особое внимание уделяется работе по формированию, обучению, поддержке и использованию кадров из числа этнических меньшинств; реализации политики льгот для кадров из числа этнических меньшинств, работающих в горных, отдаленных и изолированных районах; уделению особого внимания организации, отбору, назначению, выдвижению, переводу и ротации кадров из числа этнических меньшинств и ключевых кадров на уровне общин...

С 2019 года по настоящее время в среднем ежегодно провинциальные агентства и подразделения направляли 7362 представителя национальных меньшинств, государственных служащих и работников государственных учреждений на обучение и повышение квалификации в соответствии с занимаемыми должностями и должностями. Провинция оказала поддержку в привлечении 228 государственных служащих и работников государственных учреждений, в том числе 100 представителей национальных меньшинств; а также поддержала последипломное обучение 118 представителей национальных меньшинств, государственных служащих и работников государственных учреждений, в том числе 49 представителей национальных меньшинств.

На местах также предусмотрены решения по приоритетному развитию кадров из числа этнических меньшинств в плане обучения, поддержки и планирования. Район На Ханг стремится к тому, чтобы к 2025 году 100% кадров и государственных служащих на уровне общин имели высшее или высшее образование, а более 90% были членами партии со средним или высшим образованием в области политической теории. Постоянный комитет районного комитета партии поручает подразделениям и местным органам власти проактивно управлять, организовывать, использовать, обучать, поддерживать, планировать и ротировать кадры.

В округе Ламбинь сформирована команда квалифицированных кадров, отвечающая требованиям поставленной задачи, более 90% которой составляют представители этнических меньшинств. С начала учебного года 2020–2025 годов в округе реализуется политика поощрения, создания условий и направления кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений и подразделений на обучение, развитие, повышение квалификации, развитие профессиональных навыков, развитие профессиональных навыков, изучение политической теории и т. д. С начала учебного года округ направил на обучение около 300 кадров. Также запланировано обучение 208 кадров районного уровня и 196 кадров низового уровня.

В целях дальнейшего эффективного повышения качества кадров из числа этнических меньшинств, в 2023 году Постоянный комитет партии провинции Туенкуанг опубликовал проект № 15-DA/TU «Формирование команды молодых кадров, женщин и кадров из числа этнических меньшинств в провинции Туенкуанг на период 2023–2030 годов». В частности, на период 2025–2030 годов доля представителей этнических меньшинств в составе провинциальных комитетов партии должна составить 45% и более, на районном уровне – 40% и более, на уровне общин – 55%. Кроме того, проект предлагает комплексные решения по подготовке и развитию кадров из числа этнических меньшинств.

Работа по подготовке, развитию и повышению роли кадров из числа национальных меньшинств – это регулярный, непрерывный и долгосрочный процесс. Подготовка кадров из числа национальных меньшинств – это не только неотложная задача, но и долгосрочная стратегия, способствующая комплексному развитию провинции.

Источник: https://baotuyenquang.com.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-196941.html