Повышение эффективности отправки работников на работу за границу по контракту

В последние годы Лаокай определил отправку рабочей силы за границу на ограниченный срок как эффективный способ создания рабочих мест, увеличения доходов и устойчивого сокращения бедности. Кроме того, провинция внедряет строгие меры контроля для обеспечения безопасной и эффективной отправки рабочей силы за границу по контракту.

Эффективность легальной рабочей силы за рубежом

С 2020 года по настоящее время из всей провинции легально выехали за границу около 3600 работников для работы на рынках стран: Япония, Корея, Германия, Россия... Многие работники после завершения контракта накопили капитал, профессиональные навыки, иностранные языки и продолжили участвовать на внутреннем рынке труда, внося вклад в содействие местному социально -экономическому развитию.

Пропаганда для семей с работниками по вопросам управления работниками, работающими за рубежом.

Коммуна Фонг Хай ведет диалог с людьми в целях непосредственной пропаганды.

За первые 9 месяцев 2025 года коммуна Фонгхай помогла 9 гражданам зарегистрироваться для работы в Корее, в результате чего общее число работников, работающих за границей, достигло 41, в том числе 25 в Японии, 9 на Тайване, 5 в Корее, 1 в Германии и 1 в Малайзии.

Г-н Нго Ван Зунг, заместитель начальника отдела культуры и социальных вопросов коммуны Фонгхай, отметил: «Отправка рабочих на заработки за границу приносит практические результаты, помогая многим семьям обрести стабильный доход и избежать бедности. Однако коммуна также уделяет особое внимание сотрудничеству с предприятиями, чтобы обеспечить соблюдение прав работников, не нарушая контракты и не подвергаясь мошенничеству».

Коммуна Бат Сат не только в Фонг Хай, но и в других районах активно внедряет решения по поддержке трудоустройства за рубежом. Департамент культуры и общественных дел рекомендовал Народному комитету коммуны разработать план решения проблемы трудоустройства и поддержки трудоустройства за рубежом по контрактам, интегрированный в национальную целевую программу социально-экономического развития в районах проживания этнических меньшинств и горных районах, а также в программу устойчивого сокращения бедности на период до 2025 года. Коммуна также сотрудничает со многими авторитетными предприятиями для организации отбора рабочей силы для работы на рынках с высоким уровнем дохода.

Кроме того, коммуна координирует свою деятельность с провинциальным центром службы занятости с целью организации пропаганды, распространения информации о рынке труда, поиска рабочих мест и проведения кампаний по набору технических стажеров в Японию, Корею... С 2022 года по настоящее время коммуна Бат Сат приняла 41 работника, выехавших за границу на работу в такие страны и территории, как Япония, Корея, Тайвань, Россия и Республика Кипр.

Г-н Нгуен Мань Хунг, председатель Народного комитета коммуны Бат Сат, сказал: «Коммуна усиливает консультирование и содействие в поиске работы; координирует работу с Центром занятости провинции и предприятиями для организации пропаганды, поддержки кредитования, консультирования по вопросам карьеры, помощи людям в поиске работы за рубежом. Одновременно с этим распространяется информация о правовой политике в области труда и занятости в горных деревнях».

Строгое управление, обеспечение безопасности и льгот для сотрудников

По данным провинции, помимо положительных результатов, работа по направлению рабочей силы за рубеж всё ещё имеет некоторые ограничения. В частности, в некоторых населённых пунктах не уделяется должного внимания работе по направлению рабочей силы за рубеж по контрактам; управление предприятиями службы занятости по-прежнему неэффективно; по-прежнему имеют место случаи нелегального выезда рабочей силы, разрыва контрактов или нелегального проживания, что негативно сказывается на репутации провинции и возможностях сотрудничества.

Столкнувшись с этой реальностью, Народный комитет провинции издал официальное распоряжение № 2175/UBND-VX от 14 сентября 2025 года «Об укреплении управления и отправке провинциальных рабочих на работу за границу», четко распределив обязанности между каждым департаментом, отделением и населенным пунктом для повышения эффективности государственного управления, защиты прав трудящихся и предотвращения нарушений закона.

Соответственно, Министерство внутренних дел является координационным центром по консультированию по вопросам реализации политики, поручая Провинциальному центру службы занятости содействовать пропаганде, консультациям и направлениям на работу, особенно для уязвимых групп населения. Одновременно с этим необходимо усилить контроль и оценку деятельности предприятий, направляющих рабочую силу за рубеж, обеспечивая соблюдение нормативных требований. Министерство иностранных дел отвечает за содействие заключению соглашений о сотрудничестве в сфере труда с зарубежными странами и координирует управление рисками, защищая права и законные интересы работников. Соответствующим подразделениям необходимо усилить меры по профилактике, выявлению и борьбе с незаконным посредничеством и мошенничеством в сфере труда, а также информировать население о рисках, связанных с «нелегальной» трудовой деятельностью.

В частности, Народный комитет провинции требует от коммун и округов определить цель отправки рабочей силы за рубеж как ключевую задачу в ежегодном плане социально-экономического развития. Местным органам власти необходимо заблаговременно пересматривать и строго контролировать количество отправляемых и возвращающихся рабочих, одновременно усиливая пропаганду, чтобы люди чётко понимали свои права и обязанности при участии в этой программе.

Открытые ярмарки вакансий для руководства каждой коммуной и районом.

Провинция определила, что отправка работников на работу за границу — это не только решение проблемы трудоустройства, но и возможность для жителей Лаокая повысить свою квалификацию, навыки и получить доступ к передовым научным и технологическим достижениям. Однако управление должно быть строгим, чтобы гарантировать, что вся деятельность осуществляется в соответствии с законом, безопасно и эффективно.

При синхронном участии всех уровней, секторов и консенсусе народа Лаокай стремится сделать отправку рабочей силы на работу за границу по контрактам устойчивым направлением развития, особенно для работников из числа этнических меньшинств и горцев, чтобы внести важный вклад в социально-экономическое развитие провинции в период 2025–2030 годов.

Источник: https://baolaocai.vn/nang-cao-hieu-qua-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-post885722.html