Какая отрасль испытывает серьезную нехватку человеческих ресурсов?

На рынке труда в первые два месяца 2025 года зафиксирован большой разрыв в наборе кадров между отраслями. В некоторых отраслях наблюдается серьезная нехватка кадров, в то время как во многих отраслях наблюдается избыток рабочей силы, что усиливает конкуренцию и затрудняет для предприятий набор персонала.

Такова информация из отчета «Обзор рынка труда Вьетнама в начале 2025 года» онлайн-платформы по трудоустройству Vieclam24h, подготовленного после того, как в начале марта это подразделение провело опрос работников и предприятий о рынке труда за первые два месяца года.

Спрос на набор персонала увеличивается

Согласно этому исследованию, в январе и феврале рынок труда Вьетнама зафиксировал положительные признаки восстановления по сравнению с тем же периодом 2024 года. Соответственно, спрос на набор персонала увеличился на 19% по сравнению с предыдущим годом. Однако этот рост не соответствовал предложению рабочей силы, поскольку спрос на поиск работы не был удовлетворен равномерно по всем отраслям.

Студенты узнают информацию о трудоустройстве на ярмарке вакансий.

ФОТО: МОЙ КУЕН

Секторы с самым высоким спросом на набор персонала включают розничную торговлю, недвижимость и строительство, а также производство, на которые приходится почти 60% от общего числа вакансий. Примечательно, что сектор продаж и бизнеса продолжает лидировать по числу наборов персонала, что отражает тенденцию компаний расширять свои рынки и доходы.

Между тем, обрабатывающая и производственная промышленность увеличила набор на 41% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, но все еще испытывала трудности с поиском квалифицированных рабочих. В частности, в текстильном, обувном и модном секторах спрос на набор увеличился на 7%, но число соискателей сократилось на 18%.

В настоящее время отрасль недвижимости и строительства процветает, количество сотрудников увеличилось более чем на 40% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Примечательно, что согласно опросу, более 50% работников в этой отрасли ищут новые возможности трудоустройства, что приводит к сильному кадровому сдвигу.

Аналогичным образом, более 50% работников сферы бухгалтерского учета и аудита также ищут новую работу, что свидетельствует о том, что текучесть кадров в этой сфере по-прежнему довольно велика.

Спрос на кадры в сфере логистики и цепочек поставок вырос примерно на 35%, а число соискателей также увеличилось более чем на 30%.

По данным Vieclam24h, в ИТ-индустрии наблюдалось небольшое снижение спроса на вакансии на 2% за первые два месяца года, в то время как число соискателей увеличилось на 18%. Тем не менее, зарплаты на должностях в сфере ИТ-программного обеспечения по-прежнему остаются одними из самых высоких на рынке, и компании по-прежнему «жаждут» высококачественных человеческих ресурсов.

Многие кандидаты не готовы повышать квалификацию

По словам г-жи Дао Ту Фыонг, генерального директора Sieu Viet Group - Vieclam24h, на текущем рынке труда наблюдается большая разница в наборе персонала между отраслями. В некоторых отраслях наблюдается серьезная нехватка человеческих ресурсов, в то время как во многих отраслях наблюдается избыток рабочей силы, что усиливает конкуренцию и затрудняет для предприятий набор персонала.

Разрыв в навыках также становится все более очевидным, поскольку предприятиям требуются высокие экспертные знания и гибкие навыки, такие как критическое мышление, работа в команде и т. д. Однако в областях анализа данных, технологий, логистики и бизнеса, несмотря на высокий спрос на подбор персонала, предприятия по-прежнему испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов.

Г-жа Фуонг отметила, что быстро развивающиеся технологии создают потребность в новых навыках, в то время как многие кандидаты не готовы повышать квалификацию или не имеют доступа к соответствующему обучению, что еще больше увеличивает разрыв между предложением рабочей силы и спросом на нее, особенно в отраслях, требующих высококвалифицированных работников.

«Компаниям следует вкладывать значительные средства в переподготовку и повышение квалификации, чтобы помочь работникам из избыточных отраслей перейти в востребованные сферы. Кроме того, сотрудничество между предприятиями и университетами и колледжами в процессе обучения поможет студентам приобретать практические навыки еще во время учебы, сокращая разрыв между обучением и фактическим приемом на работу», — предложила г-жа Фуонг.