Серьезный и содержательный обзор по итогам года

Проведение аттестации, оценки и классификации партийных организаций и членов партии в конце года является одним из важных решений по повышению лидерского потенциала и боеспособности низовых партийных организаций (ЧКО), а также качества членов партии. Однако, как сделать эту работу по-настоящему содержательной, а не просто формальностью, всегда остаётся серьёзным вопросом.

Обзор «самоанализа и самокоррекции»

В состав провинциального партийного комитета провинции Биньтхуан входят 463 низовые партийные организации, в которых насчитывается 41 782 члена партии. В последние годы оценка и классификация партийных организаций и членов партии в провинции всегда проводились серьёзно и систематически партийными комитетами и членами партии всех уровней. Партийные организации и члены партии по всей провинции всегда строго следуют указаниям Центрального Комитета и провинциального партийного комитета при выполнении этой задачи. Соответственно, общее требование к годовому обзору и классификации заключается в преодолении ситуации уважения, избегания, страха столкновения, «видеть правильное, но не защищать, видеть неправильное, но не бороться»; необходимо выявлять и чётко определять признаки деградации в политической идеологии, этике, образе жизни, «саморазвитии», «самотрансформации» для исправления и преодоления. Использование результатов коллективной проверки в качестве основы для индивидуальной проверки и наоборот, использование результатов индивидуальной проверки для дополнения и завершения коллективной проверки... Объективная и содержательная проверка, оценка и классификация партийных организаций и членов партии помогли каждому члену партии в провинции осознать необходимость «самоанализа и самоисправления», стремясь тем самым практиковать, развивать и лучше выполнять поставленные задачи. В течение учебного года 2020-2025 годов ежегодно более 87% низовых партийных организаций и более 92% низовых партийных комитетов выполняли свои задачи хорошо или лучше, перевыполняя на 12% целевой показатель, установленный постановлением съезда партии. В среднем годовой показатель выполнения критериев отличного выполнения задач для низовых партийных организаций составляет 13%, а для низовых партийных комитетов – 14,2%.

Однако в реальности многие партийные комитеты, партийные организации и сами члены партии до сих пор не в полной мере осознают важность этой работы, что приводит к тому, что подготовка коллективных и индивидуальных обзоров в некоторых местах осуществляется не очень качественно, процесс обзора неглубок и не рассматривает проблему открыто. Кое-где всё ещё сохраняется ситуация избегания, почтительности, страха конфликта, принцип «пощади других, пощади и нас». А где-то всё ещё существует практика изъятия прошлогоднего отчёта и «переписывания» его в отчёт текущего года, то есть плюсы и минусы года «передаются по наследству» из года в год. Более того, в некоторых местах коллективные обзоры не связаны с индивидуальной ответственностью, а итоговая оценка года — это возможность «унизить» репутацию друг друга, возможность покопаться, высказать свою точку зрения... но не в конструктивном ключе, чтобы критикуемый мог её усвоить. И есть реальность, в которую «скатываются» многие места, когда основное внимание уделяется только проверке выполнения профессиональных задач, но мало внимания уделяется проверке идеологии, моральных качеств и образа жизни, поэтому выявление и предотвращение признаков деградации политической идеологии, морали, образа жизни, а также признаков «саморазвития» и «самотрансформации» несвоевременны...

Улучшить содержание работы по обзору и классификации

В начале октября Центральный исполнительный комитет издал Постановление № 124-QD/TW о ежегодном обзоре, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе. Постановление № 124-QD/TW заменило Постановление № 132-QD/TW от 8 марта 2018 года. Целью Постановления № 124-QD/TW является содействие развитию духа самокритики и критики, самоанализа, самоисправления, выявление сильных сторон для развития, ограничений и недостатков для преодоления; заблаговременное выявление и предотвращение признаков деградации, «саморазвития», «самотрансформации», коррупции, расточительства и негативизма, содействие повышению лидерского потенциала и боеспособности партийных организаций, кадрового состава и членов партии, а также строительство чистой и сильной партии. Повышение осведомленности и ответственности партийных комитетов, партийных организаций, руководящих коллективов, организаций, учреждений и подразделений, особенно руководителей, каждого кадрового состава и члена партии; обеспечить честность, беспристрастность, объективность, публичность и достижение существенных результатов. Содержание аттестации членов партии заключается в выявлении достигнутых результатов, недостатков, слабостей, ограничений и причин, решений и времени для их преодоления. В частности, Положение подчеркивает, что результаты коллективной оценки и классификации должны быть положены в основу определения уровня классификации подразделений и отдельных лиц; результаты оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и государственных служащих должны быть положены в основу взаимосвязи при оценке и классификации качества членов партии; тем самым обеспечивая основу для построения критериев оценки и классификации в направлении снижения качественных и повышения количественных показателей за счет конкретных продуктов, обеспечивая объективность и справедливость в оценке и классификации. В то же время, дополнить основу для аттестации, оценки и классификации содержанием по следующим параметрам: образцовый характер, чувство организованности и дисциплины, культура общения, стиль работы и манеры отдельных лиц; дух новаторства, динамизм и творчество ради общего блага в соответствии с постановлениями Политбюро .

На общенациональной онлайн-конференции по распространению и внедрению новых документов Центрального Комитета по партийному строительству и организационной работе, состоявшейся 16 ноября, товарищ Чыонг Тхи Май, член Политбюро, постоянный член Секретариата, руководитель Центрального организационного комитета, подчеркнула: «С начала срока Исполнительный комитет, Политбюро и Секретариат Центральной партии выпустили много документов по кадровой работе, стремясь «закрыть» вопросы, связанные с этой работой, включая Положение № 124 от 2023 года для преодоления ограничений при внедрении Положения № 132. Что касается сферы применения и субъектов, Положение 124 четко определяет, что оно зарезервировано для партийных комитетов, партийных организаций, руководящих и управленческих коллективов, организаций, учреждений, подразделений и отдельных лиц в партийной системе; в то время как государственная система подчиняется Закону о кадрах, государственных служащих и Закону о государственных служащих.

Постоянный секретариат призвал при реализации Регламента № 124 продолжать следовать духу самокритики, самоанализа и самоисправления, а также активно предотвращать ошибки и нарушения, а не допускать последствий и затем разбираться с ними. В то же время необходимо улучшить содержание работы по оценке, самокритике и критике.

В настоящее время органы, подразделения и местные органы политической системы готовятся к итоговой годовой оценке и аттестации. Для того чтобы Положение № 124-QD/TW было действительно эффективным, каждому члену партии и партийной ячейке необходимо тщательно подготовить содержание аттестации и не допускать небрежности. Для этого необходимо тщательно изучить руководящие документы по аттестации в соответствии с надлежащим порядком и процедурами, одновременно пропагандируя новаторскую и образцовую роль в «самокритике и критике». Только тогда работа по аттестации и классификации членов партии и партийных ячеек будет серьёзной, содержательной и высокоэффективной.

«Анализ, оценка и классификация должны поддерживать дух солидарности, а не просто компромисса. Обращайте внимание на политические качества, этику, образ жизни, лидерские качества и методы управления, стремясь к методу управления, ориентированному на результаты, конкретные продукты, производительность и эффективность труда», — подчеркнула товарищ Чыонг Тхи Май, член Политбюро, постоянный член Секретариата, руководитель Центрального организационного комитета, на Национальной онлайн-конференции, посвящённой распространению и внедрению новых документов Центрального комитета по организации и строительству партии.

Источник