По мнению экспертов Института исследований операций и управленческих наук в Балтиморе (США), существует тесная связь между физической привлекательностью и успехом в карьере.
Исследования показывают, что внешний вид имеет четкую связь с карьерным ростом людей - Фото: FREEPIK
Профессор Нихил Малик, возглавлявший исследование, подчеркнул долгосрочное влияние внешнего вида на развитие карьеры, заявив, что «внешний вид не только влияет на старт, но и формирует карьерный путь на протяжении десятилетий».
Профессор ПАРАМ ВИР СИНГХ (соавтор исследования)
«Награда за красоту»
Привлекательность часто считается субъективной, но общества склонны придерживаться общих стандартов красоты. Эти стандарты меняются в зависимости от культуры, времени и личных предпочтений. Однако некоторые черты, которые обычно считаются привлекательными, включают симметричное лицо, гладкую кожу и гармоничные черты.
Идея о том, что внешность влияет на успех в работе, не нова. Многочисленные исследования показали, что привлекательные люди часто воспринимаются как более надежные, лучшие лидеры и даже более умные. Эти предположения дают людям преимущество при найме, продвижении по службе и переговорах о зарплате.
В этом исследовании ученые хотели определить, влияют ли такие восприятия на долгосрочные результаты карьеры. Проанализировав данные более 43 000 выпускников MBA, команда использовала искусственный интеллект для оценки привлекательности каждого человека.
Они отслеживали зарплаты и должности выпускников в течение 15 лет, чтобы измерить влияние внешности на успех в карьере. Результаты показали, что привлекательные люди зарабатывали в среднем на 2,4% больше, чем их менее привлекательные коллеги, что эквивалентно увеличению дохода на 2508 долларов в год.
Эффект был еще сильнее для тех, кто входил в 10% самых привлекательных, кто зарабатывал на 11% больше (прирост примерно на $5528 в год). Исследователи называют это «премией за красоту», преимуществом, которое получают на рабочем месте красивые люди.
Просто быть красивой?
Помимо разницы в оплате труда, исследование также показало, что привлекательные люди с большей вероятностью занимают высокие должности в своих отраслях. Спустя пятнадцать лет после окончания учебы привлекательные люди на 52,4% чаще занимали престижные должности, чем их менее привлекательные сверстники.
Однако исследование также показало, что это преимущество различается в зависимости от отрасли. В некоторых областях больше внимания уделяется социальному взаимодействию, что увеличивает влияние «бонуса красоты».
В менеджменте и консалтинге, где важны отношения с клиентами и коммуникативные навыки, связь между внешностью и успехом в карьере наиболее очевидна. Привлекательные люди в этих областях быстрее продвигаются по службе и имеют более высокие показатели по занятию руководящих должностей.
Напротив, в областях, требующих узкоспециализированных навыков, таких как информационные технологии и инженерия, связь между внешностью и успехом в карьере слабее всего. В этих областях специализированные знания и способности более важны для определения карьерного роста.
Не вдаваясь в конкретные причины «бонуса за красоту», профессор Астрид Хопфензиц, эксперт по организационному поведению (EM Lyon Business School), отметила, что, по мнению большинства, людям с красивой внешностью зачастую больше доверяют, что помогает им быстрее продвигаться по службе или заключать больше деловых сделок.
Хотя основными решающими факторами при продвижении по службе должны быть квалификация, опыт и преданность делу, а не только внешность, организациям и работодателям рекомендуется осознавать эти предубеждения и стремиться к более справедливому процессу найма и продвижения по службе.
Ваше лицо имеет больший лидерский потенциал, чем вы думаете.Источник: https://tuoitre.vn/ngoai-hinh-hap-dan-luong-cao-hon-thang-tien-nhanh-hon-20250205000904975.htm
Комментарий (0)