Предложение увеличить минимальную заработную плату на 6% с 1 июля 2024 года
Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов разрабатывает постановление, регулирующее минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам.
Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов в проекте Постановления, регулирующего минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам, предложило скорректировать минимальный размер оплаты труда, увеличив его на 6% по сравнению с действующим уровнем, с 1 июля 2024 года.
Что касается минимальной заработной платы, Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предложило регулировать ежемесячную минимальную заработную плату по 4 регионам: регион I — 4 960 000 донгов в месяц, регион II — 4 410 000 донгов в месяц, регион III — 3 860 000 донгов в месяц, регион IV — 3 450 000 донгов в месяц.
По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, указанная выше минимальная заработная плата увеличится с 200 000 до 280 000 донгов (что эквивалентно средней ставке 6%) по сравнению с текущей минимальной заработной платой.
Указанная выше корректировка минимальной заработной платы примерно на 2% превышает минимальный прожиточный минимум работников до конца 2024 года в целях повышения уровня жизни работников; ожидается, что она в основном обеспечит минимальный прожиточный минимум в 2025 году (частично включая ИПЦ 2025 года в минимальный прожиточный минимум, чтобы работники могли пользоваться им с середины 2024 года).
Этот уровень корректировки разделяет и гармонизирует интересы работников и предприятий, уделяя внимание улучшению жизни работников, одновременно обеспечивая поддержание, восстановление и развитие производства. 100% членов Национального совета по заработной плате согласны и рекомендуют правительству провести корректировку в соответствии с этим уровнем.
Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предложило регулировать минимальную почасовую заработную плату по 4 регионам: регион I — 23 800 донгов в час, регион II — 21 200 донгов в час, регион III — 18 600 донгов в час, регион IV — 16 600 донгов в час.
По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, почасовая минимальная заработная плата по-прежнему определяется на основе метода эквивалентного пересчета из месячной минимальной заработной платы и нормы рабочего времени, предусмотренной Трудовым кодексом.
Именно этот метод эксперты МОТ рекомендовали Вьетнаму выбрать и использовать при расчете минимальной почасовой заработной платы в 2022 году. 100% членов Национального совета по заработной плате согласились с этим и рекомендовали правительству произвести корректировку в соответствии с этим уровнем.
Зонирование территорий и принципы применения базового зонирования наследуются в соответствии с действующим перечнем нормативных актов. Кроме того, названия некоторых территорий были пересмотрены и обновлены в связи с необходимостью перераспределения административных границ в соответствии с постановлениями Постоянного комитета Народного собрания , а также в связи с изменениями в инфраструктуре, уровне развития рынка труда, инвестиционной привлекательности и т.д. по запросу Народного комитета провинции, в частности:
Перейти от региона II к региону I для: города Куангйен, Донгтьеу, Уонгби, Монгкай провинции Куангнинь .
Перейти от региона III к региону II для: города Тхайбинь провинции Тхайбинь; города Тханьхоа, Самшон, Нгишон, Бимшон провинции Тханьхоа; города Ниньхоа провинции Кханьхоа; города Шокчанг провинции Шокчанг.
Корректировка с региона IV на регион III для: района Тай Туи, района Тьен Хай провинции Тай Бинь; Районы Триу Сон, Тхо Суан, Йен Динь, Винь Лок, Тьеу Хоа, Ха Чунг, Хау Лок, Нга Сон, Хоанг Хоа, Нонг Конг провинции Тхань Хоа; Район Ниньфуок провинции Ниньтхуан.
Региональное регулирование вышеуказанных населенных пунктов направлено на создание разумного баланса цен на рабочую силу между соседними населенными пунктами, поскольку в вышеуказанных населенных пунктах более развиты рынки труда, сформированы промышленные зоны и кластеры, значительно улучшены инфраструктурные условия, а также они соседствуют с другими населенными пунктами с более высокой минимальной заработной платой.
Какие преимущества получат работники, если региональный минимальный размер оплаты труда будет официально повышен?
Таким образом, если официальное повышение региональной минимальной заработной платы с 1 июля 2024 года будет одобрено, работники получат существенные сопутствующие льготы.
Во-первых, увеличьте ежемесячную зарплату.
Согласно статье 90 Трудового кодекса 2019 года заработная плата регулируется следующим образом: Заработная плата — денежная сумма, выплачиваемая работодателем работнику в соответствии с договором за выполнение работы, включая заработную плату по работе или должности, надбавки к заработной плате и иные доплаты.
Заработная плата за работу или должность не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
Работодатели должны обеспечить равную оплату труда без дискриминации по половому признаку для сотрудников, выполняющих работу равной ценности.
Во-вторых, увеличить выходное пособие.
Согласно статье 99 Трудового кодекса 2019 года, в случае простоя работникам выплачивается следующая заработная плата:
При возникновении вины работодателя работнику выплачивается полная заработная плата в соответствии с трудовым договором.
Если это вина работника, ему/ей не заплатят; другие работники того же подразделения, которым придется прекратить работу, получат оплату по ставке, согласованной обеими сторонами, но не ниже минимальной заработной платы.
Если возникли проблемы с электричеством или водой не по вине работодателя или из-за стихийного бедствия, пожара, опасной эпидемии, нападения противника, перемещения рабочего места по требованию компетентного государственного органа или по экономическим причинам, обе стороны должны согласовать заработную плату за приостановку работы следующим образом: В случае приостановки работы на 14 рабочих дней или менее заработная плата за приостановку работы должна быть согласована так, чтобы она не была ниже минимального размера оплаты труда; В случае приостановки работы на срок более 14 рабочих дней заработная плата за приостановку работы должна быть согласована двумя сторонами, но необходимо обеспечить, чтобы заработная плата за приостановку работы за первые 14 дней не была ниже минимального размера оплаты труда.
В-третьих, повысить минимальную заработную плату при смене работы.
В соответствии с пунктом 3 статьи 29 Трудового кодекса 2019 года правила перевода работников на работу, не связанную с трудовым договором, предусматривают: Оплата труда работников, переведенных на работу, не связанную с трудовым договором, производится по новой работе.
Если заработная плата на новой работе ниже, чем заработная плата на старой работе, то заработная плата на старой работе сохранится прежней в течение 30 рабочих дней.
Заработная плата на новой работе должна составлять не менее 85% от заработной платы на старой работе, но не ниже минимального размера оплаты труда.
В-четвертых, возмещать ущерб обязаны только те, кто нанес больший ущерб.
Согласно пункту 1 статьи 129 Трудового кодекса 2019 года ответственность за возмещение ущерба установлена следующим образом: Работники, повредившие инструменты, оборудование или иным образом причинившие ущерб имуществу работодателя, обязаны возместить ущерб в порядке, установленном законом или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
В случае причинения работником по неосторожности ущерба средней тяжести, стоимость которого не превышает 10 месяцев минимального размера оплаты труда по месту работы работника, работник обязан возместить ущерб в размере не более 0,3 месяца его заработной платы и ежемесячно удерживать эту сумму из заработной платы в соответствии с положениями пункта 3 статьи 102 настоящего Кодекса.
В-пятых, увеличить взносы на социальное страхование.
В соответствии со статьей 5 Порядка сбора взносов социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице, страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ведения книжек социального страхования и карт медицинского страхования, выданных Решением 595/QD-BHXH в 2017 году об уровнях взносов и ответственности за взносы, как предписано в статье 85 Закона о социальном страховании 2014 года, статье 86 Закона о социальном страховании 2014 года и исполнительных документах, а именно:
В котором в пункте 2 статьи 6 Порядка сбора взносов социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице, страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ведения книжек социального страхования и карт медицинского страхования, выданных Решением 595/QD-BHXH в 2017 году: Ежемесячная заработная плата для уплаты обязательных взносов социального страхования в соответствии с положениями статьи 89 Закона о социальном страховании и исполнительными документами.
В частности, размер ежемесячной заработной платы для уплаты взносов на обязательное социальное страхование, предусмотренный настоящим пунктом, не может быть ниже регионального минимального размера оплаты труда на момент уплаты взносов для работников, выполняющих наиболее простую работу или должность в нормальных условиях труда.
Работники, занимающие должности или должности, требующие обучения или стажировки (включая работников, прошедших обучение на самом предприятии), должны получать заработную плату как минимум на 7% выше регионального минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работников, занятых на работах или должностях с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, должна быть не менее чем на 5 % выше; заработная плата работников, занятых на работах или должностях с особо тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, должна быть не менее чем на 7 % выше заработной платы работников, занятых на работах или должностях эквивалентной сложности, работающих в нормальных условиях труда.
В-шестых, увеличить взносы в фонд страхования по безработице.
В пункте 2 статьи 15 Порядка сбора взносов социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице, страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ведения книжек социального страхования и карт медицинского страхования, выданных Решением 595/QD-BHXH в 2017 году: Ежемесячная заработная плата для уплаты взносов страхования по безработице установлена в статье 58 Закона о занятости населения и исполнительных документах.
В частности, для работников, которые выплачивают пособие по безработице в соответствии с режимом оплаты труда, установленным подразделением, ежемесячная заработная плата для выплаты пособия по безработице является заработной платой, используемой в качестве основы для уплаты обязательного социального страхования, как предписано в пункте 2 статьи 6. В случае, если ежемесячная заработная плата работника превышает 20-кратный размер региональной минимальной заработной платы, ежемесячная заработная плата для выплаты пособия по безработице равна 20-кратному размеру региональной минимальной заработной платы.
В-седьмых, увеличить максимальный размер пособия по безработице.
Согласно статье 50 Закона о занятости населения 2013 года размер, продолжительность и время выплаты пособия по безработице следующие:
Размер ежемесячного пособия по безработице составляет 60% от среднемесячной заработной платы для уплаты взносов по страхованию от безработицы за 6 последовательных месяцев до наступления безработицы, но не более 5-кратного размера базовой заработной платы для работников, подлежащих оплате труда в соответствии с режимом оплаты труда, установленным государством, или не более 5-кратного размера региональной минимальной заработной платы, установленного Трудовым кодексом, для работников, уплачивающих страховые взносы по страхованию от безработицы в соответствии с режимом оплаты труда, установленным работодателем на момент расторжения трудового договора или трудового соглашения.
Мудрость
Источник
Комментарий (0)