Могу ли я спросить, имеет ли право на какие-либо льготы сотрудник, обнаруживший у себя профессиональное заболевание после увольнения с работы? - Читатель Чи До
 |
1. Что должен сделать работник после ухода с работы, если он или она подозревает у себя профессиональное заболевание?
Работники, вышедшие на пенсию, уволившиеся с работы или перешедшие на работу к другому работодателю и подозревающие или имеющие симптомы или признаки профессионального заболевания, вызванного предыдущими видами деятельности или видами деятельности, сопряженными с риском профессиональных заболеваний, могут в профилактическом порядке пройти медицинское обследование для выявления и оценки степени снижения трудоспособности вследствие профессионального заболевания следующим образом:
- Вышедшие на пенсию или уволенные работники должны направить копию своей личной медицинской карты в учреждение по гигиене труда при обследовании на предмет выявления профессиональных заболеваний (с оригиналом для сравнения). После получения результатов обследования на предмет профессиональных заболеваний учреждение по гигиене труда заполняет карты профессиональных заболеваний работника в соответствии с положениями Министерства здравоохранения ;
- Сотрудники, переведенные на другую работу, должны направлять свои личные медицинские карты в учреждение по медицинскому осмотру на рабочем месте, если у них диагностировано профессиональное заболевание. После диагностирования профессионального заболевания работник или работодатель, у которого работает работник, создает карту профессионального заболевания на основе записей управления здоровьем работника;
- После получения листка профессионального заболевания работник самостоятельно проходит медицинское обследование или обращается в подразделение, где он работал или работает, с просьбой направить его на обследование для определения степени снижения трудоспособности.
Примечание: В случае, если в профиле работника отсутствуют данные о мониторинге профессиональной среды на момент выполнения профессий или работ с риском профессионального заболевания, или профиль мониторинга профессиональной среды утерян, или профиль здоровья утерян, то до внедрения вышеуказанных положений работник или работодатель, у которого работает работник, должен направить письменный запрос о проверке профессионального заболевания в компетентный орган здравоохранения в соответствии с указаниями Министра здравоохранения.
(Пункт 1, 2, Статья 5, Указ 88/2020/ND-CP)
2. Имеют ли работники право на какие-либо льготы, если они обнаружили у себя профессиональное заболевание после увольнения с работы?
Согласно пункту 3 статьи 5 Постановления 88/2020/ND-CP работникам с профессиональными заболеваниями, родственникам работников с профессиональными заболеваниями после выхода на пенсию, увольнения или перевода на работу к другому работодателю, которые подозревают или видят симптомы или признаки профессиональных заболеваний, вызванных предыдущими видами деятельности или работами с риском профессиональных заболеваний, Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний будут выплачиваться следующие пособия:
(i) Режимы, предусмотренные в статье 3 главы III Закона об охране и гигиене труда 2015 года для работников, участвующих в обязательном социальном страховании, в том числе:
- Оценка стоимости травм и заболеваний;
- единовременное или ежемесячное пособие;
- Надбавка за выслугу лет;
- Поддержка средств жизнеобеспечения и ортопедических приспособлений;
- Восстановление и оздоровление;
- Пособие в случае смерти работника вследствие профессионального заболевания;
- Оплачивать медицинское страхование работников, находящихся в отпуске и получающих ежемесячные пособия по страхованию от профессиональных заболеваний;
(ii) 100% поддержка расходов на профосмотры, рассчитанная в соответствии с прейскурантом на профосмотры, выпущенным министром здравоохранения на момент прохождения работником профосмотра после того, как медицинская страховка оплатила его; максимальное количество раз поддержки для каждого работника составляет 2 раза, и поддержка может быть получена только один раз в год;
(iii) Поддержка 100% расходов на лечение профессиональных заболеваний, рассчитанных в соответствии с прейскурантом на лечение профессиональных заболеваний на момент получения работником лечения профессиональных заболеваний в соответствии с постановлениями министра здравоохранения после оплаты за счет медицинского страхования; максимальное количество раз поддержки для каждого работника составляет 2 раза, а в течение года поддержка может быть получена только 1 раз.
3. Условия получения пособия по профессиональному заболеванию после увольнения с работы
В соответствии с пунктом 4 статьи 5 Постановления 88/2020/ND-CP работники имеют право на пособия, выплачиваемые Фондом социального страхования в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями в соответствии с разделом 2 выше, при соблюдении следующих условий:
- Выявлять профессиональные заболевания в сроки, установленные министром здравоохранения.
- участвовал в обязательном социальном страховании в период работы по профессии или работе, повлекшей за собой указанное выше профессиональное заболевание;
- Имеющие сниженную трудоспособность на 5% и более вследствие профессионального заболевания, для случаев, рассматриваемых для получения пособий в пункте (i) раздела 2.
4. Документы для получения поддержки на расходы по обследованию и лечению профессиональных заболеваний
Согласно пункту 5 и пункту 6 статьи 5 Постановления 88/2020/ND-CP, пакет документов для пользования пособиями Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, предусмотренный в разделе 2, выглядит следующим образом:
- Записи о пособиях по профессиональным заболеваниям для случая, указанного в пункте (i) раздела 2:
+ Заявление на получение пособий по профессиональному заболеванию для сотрудников в соответствии с формой № 01 в Приложении к Указу 88/2020/ND-CP для вышедших на пенсию или уволенных сотрудников; или документ от работодателя, у которого работает сотрудник, с просьбой разрешить выплату пособий по профессиональному заболеванию в соответствии с формой, выданной Службой социального обеспечения Вьетнама, в случае перехода сотрудника на работу к другому работодателю;
+ Протокол оценки степени снижения трудоспособности врачебно-экспертной комиссией.
- Документы для получения поддержки на расходы по обследованию и лечению профессиональных заболеваний в случаях, указанных в пунктах (ii), (iii) раздела 2, включают в себя:
+ Заявление на получение поддержки на расходы по обследованию и лечению профессиональных заболеваний работников по форме № 02 в Приложении к Указу 88/2020/ND-CP для вышедших на пенсию или уволенных работников; или документ работодателя, у которого работает работник в соответствии с положениями пункта 1 статьи 18 и пункта 2 статьи 22 Указа 88/2020/ND-CP, в случае перехода работника на работу к другому работодателю;
+ Компоненты документа, предусмотренные в пункте 2 статьи 18 и пункте 2 статьи 22 Указа 88/2020/ND-CP;
+ Копия выписки из больницы или копия медицинской карты после лечения профессионального заболевания;
+ Оригиналы документов об оплате расходов на профосмотр и лечение в соответствии с нормативными актами.
Источник
Комментарий (0)