Указ № 178/2024/ND-CP о политике и режимах для кадров, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и вооруженных сил при осуществлении организационной структуры политической системы, изданный правительством 31 декабря, содержит конкретные положения о политике поощрения людей с выдающимися качествами и способностями.
Согласно указу, право на получение данной политики имеют кадровые работники, государственные служащие, государственные служащие и контрактные работники учреждений, организаций, подразделений и вооруженных сил, обладающие выдающимися качествами и способностями и внесшие особо выдающийся вклад в деятельность учреждения, организации или подразделения в связи с реорганизацией аппарата и административных подразделений всех уровней.
То есть, если окончательный размер должностного оклада по данной должности или классному чину не установлен, должностной оклад увеличивается на одну ступень (срок действия нового размера должностного оклада исчисляется исходя из срока действия прежнего размера должностного оклада). Количество кадровых работников, государственных служащих и работников государственной службы, которым должностной оклад увеличивается на одну ступень, не должно превышать 10% от общей численности кадровых работников, государственных служащих и работников государственной службы, которым должностной оклад увеличивается досрочно в связи с выдающимися достижениями в выполнении годовых задач учреждения, организации или подразделения в соответствии с нормативными актами.
Получать премии за выдающиеся достижения, определяемые руководителем агентства, организации или подразделения, из премиального фонда, предусмотренного статьей 4 Постановления Правительства № 73/2024/ND-CP от 30 июня 2024 года, устанавливающего базовую заработную плату и режим премирования для кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих.
Из них не более 50% премиального фонда резервируется для поощрения кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, отличающихся выдающимися качествами и способностями, особо отличившихся и имеющих выдающиеся трудовые достижения. Оставшаяся часть премиального фонда за год резервируется для ежегодного периодического поощрения, выплачиваемого по результатам оценки и классификации уровня выполнения работы.
Людям с выдающимися качествами и способностями компетентные органы также отдают приоритет при планировании, подготовке, воспитании и назначении на руководящие и управленческие должности, даже выше их уровня, на основе результатов оценки достижений, эффективности и качества кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы партийным комитетом и руководителем учреждения, организации или подразделения, где они работают.
Людям с выдающимися способностями и качествами предоставляется возможность привлекать и продвигать талантливых людей на работу в административных органах и государственных службах, если они соответствуют стандартам и условиям, предписанным в других постановлениях правительства.
СНЕЖНЫЙ ВЕТЕРSource: https://baohaiduong.vn/nguoi-noi-troi-duoc-uu-tien-bo-tri-vi-tri-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-ke-ca-vuot-cap-402921.html
Комментарий (0)