Ресурсы, необходимые для цифровой трансформации, ограничены как по количеству, так и по качеству.

В контексте ускорения цифровой трансформации бизнеса с целью повышения эффективности и конкурентоспособности решающим фактором успеха является не только технология, но и подходящая и адаптируемая рабочая сила.

Однако самым большим недостатком нынешней рабочей силы Вьетнама является ограниченный набор профессиональных навыков и знаний, которые пока не соответствуют требованиям цифровой экономики .

Это содержание было представлено на семинаре «Развитие человеческих ресурсов – предпосылка для цифровой экономики и «зеленого» роста», организованном Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в сотрудничестве с Торгово-промышленной палатой Вьетнама (VCCI) и газетой «Лао Донг» .

Место проведения конференции

Выступая на конференции, г-жа Фан Тху Тхуи, заместитель главного редактора газеты «Лао Донг» , заявила, что мировая экономика вступает в период глубоких преобразований. Страны продвигают «двойную трансформацию» – как цифровую трансформацию для повышения производительности и эффективности, так и «зеленый» рост для устойчивого развития и адаптации к изменению климата.

Вьетнам также активно интегрируется в эту тенденцию, рассматривая ее как неизбежный путь к повышению конкурентоспособности и достижению всестороннего социально-экономического развития.

Этот процесс требует перехода от экстенсивного к интенсивному росту, от эксплуатации ресурсов к созданию ценности и от линейного потребления к циклической экономике.

Эти направления четко подтверждены в Резолюции № 57-НК/ТВ от 22 декабря 2024 года Политбюро о прорывах в развитии науки, техники, инноваций и национальной цифровой трансформации; и в Резолюции № 68-НК/ТВ от 4 мая 2025 года Политбюро о развитии частной экономики.

«Этот семинар предоставляет политикам, работодателям, профсоюзам, предприятиям и экспертам возможность обсудить, обменяться опытом и предложить осуществимые решения для преодоления разрыва между политикой и действиями», — сказала г-жа Фан Тху Тхуи.

Г-н Нгуен Кхань Лонг, заместитель директора Департамента занятости ( Министерство внутренних дел ), выступил с речью.

На семинаре заместитель директора Департамента занятости (Министерство внутренних дел) г-н Нгуен Кхань Лонг заявил, что Национальная стратегия «зеленого роста» была утверждена премьер-министром в Постановлении № 1658/QD-TTg от 1 октября 2021 года. В частности, экосистема возобновляемой энергии, органическое сельское хозяйство и низкоуглеродная логистика открывают новые возможности для карьерного роста.

Однако недавние доклады Азиатского банка развития (АБР) и Международной организации труда (МОТ) указывают на то, что Вьетнам сталкивается с серьезной нехваткой квалифицированных работников в области «зеленых» технологий, особенно на малых и средних предприятиях (МСП). Это требует срочных инвестиций в переподготовку и специализированное обучение, адаптированное к потребностям «зеленой» трансформации, наряду с инклюзивной политикой в ​​сфере занятости.

Разделяя это мнение, г-н Фам Ву Куок Бинь, заместитель директора Департамента профессионального образования и непрерывного обучения (Министерство образования и профессиональной подготовки), заявил, что кадровые ресурсы для цифровой трансформации недостаточны как по количеству, так и по качеству. Согласно статистике, процент квалифицированных работников с высшим образованием или сертификатами составляет всего 29,1% от общей численности рабочей силы.

Что касается высококвалифицированных кадров в сфере высоких технологий, то в настоящее время во Вьетнаме насчитывается около 500 000 IT-специалистов, однако прогнозируется, что к 2030 году реальная потребность достигнет 2 миллионов, при этом особенно остро ощущается нехватка специалистов в таких областях, как искусственный интеллект, анализ больших данных, кибербезопасность и Интернет вещей.

«Что касается распределения профессий, то квалифицированные специалисты в области цифровых технологий в основном сосредоточены в крупных городах и в сфере услуг, в то время как сельское хозяйство и обрабатывающая промышленность — два столпа экономики — до сих пор не полностью оцифрованы. Это создает дисбаланс в развитии и ограничивает возможности в полной мере использовать потенциал цифровой трансформации», — сказал г-н Бинь.

По словам г-на Биня, Вьетнам взял на себя обязательство достичь углеродной нейтральности к 2050 году и продвигает «зеленое» экономическое развитие. Однако необходимые для «зеленого» роста человеческие ресурсы пока не соответствуют реальным потребностям.

В масштабах отрасли рабочая сила в секторах «зеленой» экономики в настоящее время составляет лишь около 3-5% от общей численности рабочей силы, в основном сосредоточенная в органическом сельском хозяйстве и возобновляемой энергетике.

Между тем, многие работники недостаточно понимают важность «зеленого» роста и не обладают необходимыми навыками для перехода на «зеленые» рабочие места.

Г-н Фам Ву Куок Бинь, заместитель директора Департамента профессионального образования и непрерывного образования (Министерство образования и профессиональной подготовки)

В свете этой реальности эксперты, менеджеры и предприятия выдвинули рекомендации и решения по развитию человеческих ресурсов, отвечающих новым требованиям экономики.

Это подтверждает роль работников не только как исполнителей, но и как создателей ценности и движущих сил устойчивого развития в будущем.

С точки зрения защиты прав трудящихся, г-жа Тай Тху Сюонг, постоянный вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, подтвердила: «Инвестиции в работников сегодня — это лучший способ обеспечить будущее. Мы не можем говорить о «зеленом» росте или цифровой трансформации, не изменив одновременно наше отношение к человеческим ресурсам, их использование и инвестиции в них».

По итогам обсуждений участники семинара единогласно рекомендовали три неотложных направления действий: На политическом уровне: необходимо в кратчайшие сроки завершить проект «Стратегия развития человеческих ресурсов до 2030 года, видение до 2050 года», который тесно связывает развитие человеческих ресурсов с цифровой трансформацией и «зеленым» ростом; и одновременно создать национальную базу данных по цифровым и «зеленым» человеческим ресурсам для использования в планировании политики.

С точки зрения бизнеса, долгосрочные и систематические инвестиции во внутреннее обучение следует рассматривать как бизнес-стратегию; в то же время необходимо больше инвестировать в качество обучения, увязывая повышение квалификации с карьерным ростом, оптимизируя время обучения в соответствии с технологическими инновациями и обеспечивая, чтобы сотрудники не отставали от конкурентов.

Для профсоюзов ключевым моментом является использование своей роли связующего звена, активное распространение информации о потребностях в обучении и предоставление программ профессиональной подготовки непосредственно на низовом уровне, обеспечивая всем группам работников равный доступ к возможностям обучения и развития навыков.

Источник: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html