Сводный отчет по результатам мониторинга показывает, что в настоящее время кадровый потенциал нашей страны в основном соответствует потребностям социально -экономического развития.
Масштабы человеческих ресурсов развиваются, структура становится все более подходящей, квалификация и навыки рабочей силы повышаются, производительность труда, занятость и доходы работников изменяются в положительную сторону.
В государственном секторе контингент кадров, государственных служащих и государственных служащих составляет небольшую долю от общей рабочей силы в обществе, большинство из которых имеют университетское или высшее образование; набор, использование, управление и развитие человеческих ресурсов осуществляются серьезно, обеспечивая публичность и прозрачность в соответствии с правилами. Поэтому качество и квалификация контингента в целом соответствуют требованиям.
В негосударственном секторе численность занятых увеличилась (средний темп роста около 0,65% в год в период 2021–2024 гг.), особенно в секторе с иностранными инвестициями.
В 2024 году в негосударственном секторе страны будет занято около 47,3 млн человек, что составит 89,3% от общей численности рабочей силы и более 91% от общей численности занятых в экономике.
Однако в условиях вступления в новую эпоху с более высокими требованиями к человеческим ресурсам наша страна сталкивается с риском нехватки качественных кадров, особенно ведущих специалистов, «главных инженеров» в области науки , технологий, новых экономических отраслей, кадров, обслуживающих оборонную промышленность, безопасность и другие важные отрасли, такие как: юриспруденция, искусственный интеллект, полупроводники, гидрометеорология...
Структура учебных профессий не совсем рациональна, не связана между собой тесно и не отвечает практическим потребностям.
На встрече высказывались мнения о необходимости разработки национальной стратегии развития человеческих ресурсов, а также мониторинга и оценки результатов ее реализации; создания базы данных по человеческим ресурсам, прогнозирования человеческих ресурсов и предложения политики, выбора ключевых областей для разработки политики по развитию высококачественных человеческих ресурсов...
Развитие и использование высококачественных человеческих ресурсов должно строго соответствовать четырем ключевым резолюциям, недавно принятым Политбюро: Резолюция № 57-NQ/TW о прорывах в области науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации; Резолюция 59-NQ/TW о международной интеграции в новых условиях; Резолюция № 66-NQ/TW об инновациях в сфере законотворчества и правоприменения для удовлетворения потребностей национального развития в новую эпоху; Резолюция № 68-NQ/TW о развитии частной экономики.
Соответственно, при подготовке кадров университетам необходимо учитывать требования и потребности частного экономического сектора и частных предприятий в кадровом обеспечении.
Выступая на заседании, заместитель председателя Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Тхань, глава надзорной делегации, заявила, что высшим учебным заведениям необходимо и впредь разрабатывать эффективные решения для преодоления вышеуказанных ограничений; в то же время прогнозировать профессии и обучающие человеческие ресурсы, максимально соответствующие потребностям рынка труда.
Кроме того, подготовка и развитие высококвалифицированных кадров сегодня должны строго соответствовать требованиям четырех ключевых постановлений Политбюро.
Источник: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html
Комментарий (0)