Работодатели рассказывают студентам, как набирать баллы при поиске работы

25 апреля в Университете электроэнергетики прошла Ярмарка вакансий (Ярмарка вакансий EPU 2025), в которой приняли участие около 30 компаний, в том числе многие крупные предприятия, такие как Samsung, Foxconn, BYD, FPT, что позволило студентам найти более 3000 рабочих мест.

Báo Tuổi Trẻ•25/04/2025

Nhà tuyển dụng mách nước sinh viên cách ghi điểm khi tìm việc - Ảnh 1. — Доцент, доктор Нгуен Ле Куонг, проректор Университета Электричества, подчеркнул, что учебное заведение всегда сопровождает и поддерживает студентов в развитии карьеры, но студенты должны быть активными, уверенными в себе, использовать возможности и всегда получать новые знания - Фото: HA QUAN

Как набрать очки на собеседовании

Доцент, доктор Нгуен Ле Куонг, проректор Университета электроэнергетики, сказал, что ярмарка вакансий (ярмарка вакансий EPU 2025) направлена на то, чтобы помочь студентам найти работу в компаниях в сфере энергетики, информационных технологий, техники управления, автоматизации, логистики и т. д.

Компании не только предлагают тысячи привлекательных вакансий и возможностей для стажировок, но и проводят собеседования и набирают студентов прямо на мероприятии.

В ходе собеседований молодые люди узнают о требованиях и ожиданиях работодателей в отношении профессионализма, гибких навыков и способности адаптироваться.

«Ярмарка вакансий — это возможность для предприятий найти будущих инженеров, сотрудников и менеджеров...», — считает г-н Куонг.

Будучи студентом четвертого курса Университета электроэнергетики, Нгуен Тиен Тхинь, специализирующийся на промышленной и гражданской электричестве, сегодня сообщил, что он ищет работу по проектированию электрических шкафов, проектированию электрических систем на заводах или по обслуживанию и ремонту электрооборудования.

Пройдя стажировку в нескольких местах и обладая определенными знаниями, но желая получить больше опыта, Тхинь сообщил, что начальная зарплата составляет всего 7–8 миллионов донгов в месяц. «Я готов работать сверхурочно и браться за сложные задачи, чтобы проявить себя и продвинуться по карьерной лестнице», — сказал Тхинь.

На стенде по набору персонала г-н Та Куанг Хюинь, специалист по подбору персонала компании BYD Vietnam Electronics Co., Ltd., рассказал, что завод в промышленном парке Фу Ха (Футхо) увеличивает набор студентов в технический сектор (производство, качество, анализ, ремонт) или офисный сектор (проекты, информационные технологии, человеческие ресурсы).

Помимо заработной платы, кандидатам будет предоставлено общежитие, отпуск для посещения и больничный, премии к праздникам и дням рождения, возможность стажировки в Китае и т. д.

По его словам, у выпускников есть много преимуществ, таких как хорошие теоретические знания, энтузиазм, страсть к работе, готовность учиться и вносить свой вклад. Однако в ходе собеседований многие кандидаты продемонстрировали отсутствие практического опыта, не были активны в общении с начальством и нерешительны в общении с коллегами.

Он призывает молодых людей быть уверенными в себе, активно узнавать о компании и отрасли перед собеседованием, активно общаться, искать поддержки у начальства и добиваться прогресса в работе.

«Если вы стесняетесь говорить со своим начальником, вам будет сложно донести свои идеи, реализовать свою работу, или если вы потерпите неудачу один или два раза, не отчаивайтесь. Это возможность учиться на опыте, размышлять и совершенствоваться, прежде чем вы добьетесь успеха. Кроме того, вам следует активно участвовать во внеклассных мероприятиях и корпоративных связях, таких как искусство и спорт», — сказал он.

tìm việc - Ảnh 2. — Рекрутеры рекомендуют студентам тщательно изучать сильные стороны и должности компаний, в которые они хотят устроиться, активно рассказывать о своих сильных сторонах и избегать пассивности и ответов только на вопросы собеседования. Фото: HA QUAN

Работодатели хотят, чтобы кандидаты говорили конкретно о проектах и решениях.

Г-жа Као Фыонг Тхао, специалист по подбору персонала компании Fexi Technology JSC, заявила, что компания «охотится» за молодыми кадрами для обучения маркетингу, бизнесу и корейскому языку через такие каналы, как страницы по подбору персонала, Facebook или прямые собеседования на ярмарках вакансий.

Она отметила, что компании стремятся нанимать людей на многие должности, требующие гибких навыков, таких как умение проводить презентации и умение работать в команде.

Например, многие молодые люди думают, что изучение инженерии и программного обеспечения подразумевает только создание продуктов, а ответственность за их внедрение лежит на отделе маркетинга. Однако производитель четко понимает особенности и преимущества продукта, поэтому программист также должен уметь представить его.

«Если вы хотите хорошую зарплату, например, 15–20 миллионов донгов в месяц, вы не можете сказать, что можете сделать это, можете сделать то, но вы должны показать, что можете реализовать этот проект, решить эту проблему, в частности, помочь компании развиваться», — поделилась она.

Г-н Нгуен Дук Луан, рекрутер компании Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company Limited (SEVT), сообщил, что компания набирает студентов выпускных курсов, специализирующихся на инженерном деле, на стажировку сроком на 2 или 6 месяцев.

Чтобы «набрать очки» у работодателей, молодым людям необходимо продемонстрировать хорошие профессиональные знания, знание иностранных языков, улучшить такие навыки, как работа в команде, презентация, а также проявить инициативу и стремление к обучению. Кроме того, молодым людям необходимо продемонстрировать уверенность, прочные знания и понимание деятельности компании, а также того, чем будет заниматься должность, на которую они претендуют...