Многие инициативы членов профсоюза эффективно реализуются на практике.

Реализуя Программу «1 миллион инициатив – усилия по преодолению трудностей, творческий подход, решимость победить пандемию COVID-19» (сокращенно – Программа 1 миллиона инициатив), запущенную Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, профсоюзы всех уровней провинции активно реализовали её и получили активное участие со стороны должностных лиц, членов профсоюза, рабочих и служащих. Многие инициативы были реализованы на практике, обеспечив социально -экономическую эффективность, признаны и высоко оценены на всех уровнях и во всех секторах.

В ответ на программу «1 миллион инициатив» г-жа До Тхи Бич Фыонг, член Профсоюза сельского хозяйства и развития села, активно исследовала и изучала возможность внедрения инициативы: «Использование шипов для выталкивания рассады из пенопластовых лотков», помогая людям значительно сократить производственные затраты.

Г-жа До Тхи Бич Фыонг отметила: «Раньше приходилось доставать каждый саженец из лотка, чтобы посадить его, что отнимало много времени и сил. С внедрением этого метода время и усилия, затрачиваемые на извлечение саженцев из лотка, значительно сократились; сам процесс довольно прост и удобен».

Благодаря испытанию метода подталкивания рассады огурцов к опорам, себестоимость рассады была снижена на 1 050 000 донгов за 325 лотков, что эквивалентно снижению затрат на 1 050 000 донгов на гектар урожая. Этот метод применим к таким культурам, как кольраби, белокочанная капуста, цветная капуста, томаты, кабачки и др. Таким образом, применение метода на 1000 гектарах зимних овощей всех видов в провинции позволит сэкономить около 1 млрд донгов на оплате труда, что будет способствовать увеличению доходов производителей.

В настоящее время этот метод применяется в двух садах и тиражируется Департаментом сельского хозяйства и развития сельских районов на семеноводческих предприятиях по всей провинции.

Буй Фыонг Туан, руководитель отдела оборудования электромеханического отдела Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company (HTMV2), работающий в сфере промышленного проектирования, постоянно ищет новые методы технического совершенствования для внедрения в производство. В частности, инициатива «Улучшение системы охлаждения окрасочно-смесительных камер (мини-камер) для экономии электроэнергии» позволила добиться оптимальной производительности оборудования, снижения энергопотребления и повышения безопасности производственного процесса, что помогло предприятиям сэкономить 6 537 400 000 донгов, связанных с ненужным потреблением электроэнергии в течение года простоя завода.

Помимо вышеперечисленных инициатив, в различных областях реализованы многочисленные инициативы, продемонстрировавшие творческий потенциал трудящихся, внесшие значительный вклад в стабилизацию и восстановление производственно-хозяйственной деятельности предприятий, реализацию политических задач органов и подразделений.

Согласно статистическим данным, после почти 2 лет реализации Программы, по состоянию на 31 августа 2023 года во всей провинции насчитывалось 3283 человека, зарегистрировавшихся для участия в Программе, и 19 330 инициатив были обновлены в Программе, что составляет 184% от общего целевого показателя Программы (превышающего 8830 инициатив), из которых 19 011 инициатив были признаны действительными, 319 инициатив находились на рассмотрении, а общая выгода составила 4 563 млрд донгов.

Товарищ Тран Ким Лонг, заместитель председателя Провинциальной федерации труда, сказал: «Программа «1 миллион инициатив» направлена на продвижение творческих идей, применение науки и технологий, а также совершенствование методов работы среди работников, а также на объединение всей страны в активной профилактике и борьбе с эпидемией, одновременно с поддержанием, восстановлением и развитием социально-экономической сферы».

Поэтому, как только Всеобщая конфедерация труда Вьетнама запустила программу «1 миллион инициатив», Постоянный комитет провинциальной конфедерации труда опубликовал конкретный план, содержащий своевременные и регулярные рекомендации для членов профсоюза и работников по участию в программе, требуя её реализации в 100% низовых профсоюзов. Необходимо зарегистрироваться, чтобы стремиться к реализации не менее 11 000 инициатив. Одновременно с этим были установлены целевые показатели для каждого низового профсоюза.

Многие инициативы членов профсоюза эффективно реализуются на практике. — Члены профсоюза средней школы Труонг Йен (Хоа Лу) внедряют инициативы в процесс преподавания в школе, помогая ученикам более эффективно усваивать уроки.

Определив, что организация пропаганды и привлечение членов профсоюза, рабочих и государственных служащих к участию в Программе является предпосылкой для определения успеха Программы, Провинциальная федерация труда содействовала пропаганде целей и значимости Программы посредством ежемесячных встреч, конференций кластеров соревнования; на электронном информационном портале, веб-сайте, странице Facebook профсоюза Ниньбинь, группе zalo, статьях...; создавая видеоролики/клипы с инструкциями о том, как войти в систему и обновлять инициативы на Youtube в простой и понятной форме, создавая консенсус и активное участие профсоюзных должностных лиц, членов профсоюза, рабочих и государственных служащих, а также оказывая поддержку и содействие руководителям агентств, подразделений и работодателей.

Кроме того, была запущена кампания по повышению решимости профсоюзов всех уровней и членов профсоюза участвовать в Программе... Благодаря этому Программа вызвала сильный резонанс среди членов профсоюза, рабочих и государственных служащих.

В соответствии с указаниями, рекомендациями и настоятельными требованиями Постоянного комитета Провинциальной федерации труда, Федерации труда районов, городов и отраслевые профсоюзы определили целевые показатели для низовых профсоюзов. Необходимо координировать действия с руководителями учреждений, подразделений и работодателей для распространения информации о Программе среди членов профсоюза, рабочих и служащих; уделять внимание поддержке и созданию благоприятных условий для членов профсоюза и служащих, чтобы у них были возможности для изучения и реализации инициатив. Назначить ответственных сотрудников для регулярного обновления и мониторинга информации и создать группы Zalo с ответственными сотрудниками низовых профсоюзов для регулярного взаимодействия и предоставления подробных инструкций по процессу обновления инициатив, помогая низовому профсоюзу быстро вникать в суть и распространять информацию среди каждого члена профсоюза и служащего...

Понимая огромное значение Программы, низовые профсоюзы активно откликнулись и приняли в ней участие. Товарищ Чыонг Ван Туен, председатель профсоюза Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company (промышленный парк Джан Кхау, район Джавьен), сказал: «Профсоюз компании инициировал движение по продвижению инициатив и технических улучшений среди работников; отчитался и координировал с Советом директоров компании распространение и широкое распространение информации среди всех членов профсоюза. Периодически проводить собрания для оценки результатов реализации в профсоюзных группах, направлять членов профсоюза к инициативам по улучшению и заполнению отчетов, обеспечению безопасности и невмешательству в производственный план компании».

Тем самым оперативно синтезируются эффективные инициативы для представления Совету директоров Компании для утверждения вознаграждений, тем самым поощряя членов профсоюза Компании к активному участию.

В результате в рамках Программы «1 миллион инициатив» было зарегистрировано 704 инициативы. В 2021 и 2022 годах 8 инициатив были награждены Сертификатом творческого труда и Почетной грамотой Народного комитета провинции. В 2023 году 1 инициатива была представлена Всеобщей конфедерации труда Вьетнама на получение Сертификата творческого труда.

Программа «1 миллион инициатив» способствовала развитию духа соперничества, преодоления трудностей, новаторства, дисциплины и ответственности большинства членов профсоюза и работников, способствуя тем самым восстановлению и развитию производства и бизнеса, обеспечению рабочих мест, доходов и льгот для работников.

Комментарий (0)