По данным Провинциального статистического управления, к концу марта 2025 года число работников промышленных предприятий провинции увеличилось на 1,82% по сравнению с предыдущим месяцем и увеличилось на 0,98% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. К апрелю это число работников увеличилось на 1,86% по сравнению с концом предыдущего месяца. К маю число работников, работающих на промышленных производственных предприятиях, по оценкам, увеличилось на 1,57% по сравнению с концом предыдущего месяца и увеличилось на 1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, что свидетельствует о позитивном сигнале в восстановлении производства предприятий. До настоящего времени общее число работников, работающих в промышленных парках (ИП) провинции, оценивается в более чем 90 000 работников. С начала года предприятия в ИП привлекли и создали новые рабочие места для тысяч человек.
Чтобы помочь предприятиям набрать достаточно рабочих для производства, в последнее время департаменты, филиалы и Совет по управлению провинциальным промышленным парком усилили координацию с соответствующими подразделениями в провинции и соседних провинциях для обмена информацией и данными о труде и занятости. В частности, Совет по управлению провинциальным промышленным парком усилил координацию с населенными пунктами и подразделениями для поддержки предприятий с потребностями в наборе рабочей силы для доступа и предоставления рабочих мест местным работникам; координировал действия с военными командованиями районов, поселков и городов для приглашения предприятий с потребностями в наборе рабочей силы на конференцию, чтобы приветствовать демобилизованных солдат, возвращающихся в свои населенные пункты; и в то же время поддерживал предприятия в доступе к демобилизованным солдатам, возвращающимся в свои населенные пункты, для рекламы и набора рабочих.
Провинциальный центр трудоустройства поддерживает связи с центрами трудоустройства по всей стране, особенно с центрами трудоустройства северных провинций, для обмена информацией о рынке труда с целью оперативного удовлетворения потребностей предприятий и работников; участвует в организации онлайн-ярмарок вакансий, связывая их с 13 провинциями Северного региона, включая: Ханам, Бакзянг, Бакнинь, Тхайнгуен, Ханой, Лангшон, Баккан , Хайзыонг, Ниньбинь, Футо, Хайфонг, Куангнинь, Намдинь.
Результаты опроса о тенденциях деловой активности предприятий обрабатывающей и обрабатывающей промышленности в первом квартале 2025 года показали, что: 25,81% предприятий оценили, что ситуация с производством и бизнесом в первом квартале была лучше, чем в четвертом квартале 2024 года; 50% предприятий оценили ее как стабильную. Предприятия также сделали прогнозы относительно ситуации с производством и рынком во втором квартале 2025 года: до 51,61% предприятий оценили, что ситуация с производством и бизнесом улучшится. В частности, некоторые отрасли прогнозируют тенденцию к улучшению, в том числе: производство напитков; производство одежды; производство электронных изделий, компьютеров и оптических изделий; производство электрооборудования... Поэтому в это время у многих предприятий возникает необходимость в наборе работников, обеспечивая выполнение подписанных заказов и производственных планов на последние месяцы года.
Для обеспечения производственных планов в настоящее время многие предприятия в промышленных парках объявляют о наборе рабочей силы по многим различным каналам, включая страницу zalo «Набор работников в промышленные парки» с привлекательной политикой привлечения достаточного количества работников для удовлетворения производственных нужд. Например, Quanshen Technology Co., Ltd. (промышленный парк Thanh Liem) объявила о наборе работников с самой высокой зарплатой в промышленном парке, с доходом 12-18 миллионов донгов в месяц и множеством привлекательных льгот, таких как: испытательный срок со 100% зарплатой; премии в праздничные дни и Тет; пособия на дни рождения, похороны и рождение ребенка; премии за преданность делу, выслугу лет и производительность; пособие на ребенка и другие социальные льготы; цивилизованная рабочая среда, высокие возможности продвижения по службе...
Г-жа Хоанг Тхи Тинь, руководитель администрации - отдела кадров (Quanshen Technology Co., Ltd.) сказала: В рамках подготовки к официальному началу работы компании с октября 2025 года, компании первоначально необходимо набрать 120 неквалифицированных рабочих. Поскольку это новая отрасль во Вьетнаме (производство и переработка продукции для гольф-клюшек), компания в настоящее время продвигает набор рабочих для обучения и ознакомления с работой. Когда производство будет стабильным, компании необходимо набрать от 1000 до 2000 рабочих.
Акционерное общество Nam Vang Ha Nam (промышленный парк Chau Son, город Фули) проводит набор на многие должности с доходом от 9 до 14,5 млн донгов в месяц. Работая в компании, сотрудники пользуются следующими льготами и режимами: стаж, должность, бесплатное питание, поддержка завтраками; полное участие в социальном страховании (SI)... В частности, при сверхурочной работе в будние дни зарплата составляет 150%, при работе в воскресенье 200%, при работе в праздничные дни 300%; поддержка на бензин и жилье 780 000 донгов на человека в месяц; поддержка сверхурочной работы 30%.
Согласно сводке Совета по управлению провинциальным промышленным парком, в 2025 году предприятиям в промышленном парке необходимо будет набрать 33 082 рабочих. Чтобы помочь предприятиям набрать достаточно рабочих для выполнения производственного плана в последние месяцы года, Совет по управлению провинциальным промышленным парком усилил свое понимание деловой ситуации предприятий; активно координировал работу с соответствующими департаментами, филиалами и подразделениями для поддержки устранения трудностей и препятствий, восстановления производства и бизнеса для обеспечения рабочих мест; продолжал направлять предприятия в промышленном парке для реализации положений закона о труде; поддерживал, направлял и быстро решал административные процедуры по труду. Кроме того, функциональные департаменты, филиалы и подразделения, назначенные для координации набора рабочих, также усилили реализацию поставленных задач. Например, Центр службы занятости провинции усилил координацию в проведении обследований и сборе информации о рынке труда в провинции; организовывал регулярные консультации, введение в должность, консультации по трудовой политике для работников и работодателей; управлять, использовать и постоянно размещать объявления о наборе персонала предприятий и сотрудников на веб-сайтах: ttdvvl.hanam.gov.vn, Fanpage, Zalo, Fecebook Group, чтобы эффективно связать предложение и спрос на рабочую силу.
По данным Главного статистического управления, предполагаемая численность рабочей силы в первом квартале 2025 года в провинции составляет 477 587 человек (что составляет 52,87% от общей численности населения), что на 1,42% больше, чем за тот же период 2024 года; предполагаемая численность людей, работающих в экономических секторах, составляет 469 010 человек (что составляет 51,92% от населения и 98,2% от общей численности рабочей силы). Из общей численности работников численность людей, работающих в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и рыболовстве, составляет 77 995 человек, что составляет 16,63%; в промышленности и строительстве - 245 856 человек, что составляет 52,42%; в сфере услуг - 145 159 человек, что составляет 30,95%.
Наряду с привлечением работников для работы в промышленных парках, подразделения усилили координацию в заботе и лучшей защите прав работников. Совет по управлению провинциальным промышленным парком регулярно выпускает документы, направляющие предприятия по внедрению правовых норм в области труда, социального страхования, повторного найма рабочей силы, иностранной рабочей силы, размещения и низовых норм демократии; руководит организацией трудовых конференций и диалогов на рабочем месте. В то же время отвечает, консультирует и поддерживает предприятия и работников в реализации трудового законодательства о заработной плате, социальном страховании, медицинском страховании (HI), страховании по безработице (UI); призывает предприятия выплачивать непогашенные долги по социальному страхованию, медицинскому страхованию и страхованию по безработице для обеспечения прав работников.
С начала года в промышленных парках было создано много новых профсоюзов (только в первом квартале 2025 года профсоюз промышленных парков создал 05 новых профсоюзов с 495 членами, в результате чего общее количество профсоюзов на предприятиях промышленных парков достигло 352 с 76 526 членами), что способствует лучшему уходу и защите прав работников. В настоящее время в промышленных парках насчитывается более 85 000 работников, участвующих в социальном страховании, что составляет 98,24% от общего числа работников, подлежащих обязательному социальному страхованию. Кроме того, Совет по управлению провинциальным промышленным парком также усилил координацию, своевременно поддержал, урегулировал и разрешил жалобы работников ряда предприятий для защиты их законных прав, чтобы работники могли спокойно работать и развивать свой бизнес.
Тхань Бинь
Источник: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-cua-doanh-nghiep-tang-cao-166570.html
Комментарий (0)