Действующий Закон об офицерах устанавливает, что возраст службы для подполковников, майоров и капитанов составляет 51, 48 и 46 лет соответственно, что оказало значительное влияние на мышление, стремления и мотивацию каждого офицера. Вопрос о том, как постепенно и удовлетворительно удовлетворить законные стремления офицеров этой категории, всегда является вопросом, в поиске решения которого заинтересованы Военный партийный комитет Хатиня и другие партийные комитеты.
Урок 1:
Опасения по поводу правил пенсионного возраста для военнослужащих
Правила пенсионного возраста для офицеров, установленные Законом об офицерах Вьетнамской народной армии (принятым и вступившим в силу в 1999 году), «отличаются» от Трудового кодекса (принятым и вступившим в силу в 2019 году). Это не только усложняет жизнь офицеров после выхода на пенсию, но и приводит к растрате кадров, находящихся на пике своей квалификации, возможностей и практического опыта.
Молодых офицеров, недавно окончивших школу, направляли в провинциальное военное командование, где им предстояло познакомиться с традициями подразделения, прежде чем приступить к работе в агентствах и частях.
Мысли инсайдера
Майор Чан Чонг Туи (деревня Донгтьен, коммуна Кидонг, район Киань), ранее занимавший должность помощника по подготовке в военном командовании округа Кьянь, в апреле 2021 года получил решение об увольнении в отставку в соответствии с действующим Законом об офицерах. В возрасте 48 лет и с более чем 30-летним стажем военной службы (30,3 года взносов в систему социального страхования) после выхода на пенсию он будет получать лишь 69% от зарплаты действующего майора.
Майор Тран Чонг Туи, бывший помощник по подготовке военного командования округа Кьянь, вышедший на пенсию в возрасте 46 лет, пытается открыть мастерскую по ремонту велосипедов, чтобы увеличить свой доход и покрыть семейные расходы.
Он решил уйти на пенсию, когда его семья столкнулась с серьёзными трудностями. Его мать умерла, отец получил травму спинного мозга и был прикован к постели; его жена работала библиотекарем в начальной школе Ки Донг, а двое детей ещё учились. Все расходы семьи зависели от их скудной зарплаты. В связи с этим ему пришлось работать мастером по ремонту велосипедов и подрабатывать на ферме, но жизнь всё равно была трудной.
«Уходя на пенсию в этом возрасте, учитывая специфику военной службы, большинству майоров и подполковников очень сложно найти дополнительную работу, чтобы увеличить свой доход и покрыть расходы на жизнь. Поэтому мы надеемся, что государство внесет поправки в Закон об офицерах и увеличит возраст действительной службы, поскольку в этом возрасте большинство офицеров здоровы, обладают знаниями и достаточным опытом работы, чтобы уменьшить трудности для своих семей после выхода на пенсию», — поделился г-н Туй.
Семья майора Тран Тронг Туи в настоящее время сталкивается со множеством трудностей.
Что касается майора Хоанг Минь Хай (родился в 1975 году в коммуне Тхач Кхе, Тхач Ха), он учился в колледже Винхэмпич и Военно-технической академии, окончив её с отличием, о чём мечтали многие его однокурсники. Имея базовую подготовку, Хай занимал различные должности в военно-инженерной отрасли и дослужился до должности начальника мотоциклетного отдела технического отдела военного командования провинции Хатинь в звании майора.
В нынешнем звании Хоанг Минь Хай имеет максимальное воинское звание подполковника, но в связи с возрастным ограничением, установленным Законом об офицерах, в конце сентября 2023 года он получил решение об уходе в отставку в возрасте 48 лет. Подполковник Ле Суан Фу, начальник технического отдела провинциального военного командования, сообщил: «Товарищ Хай прошёл базовую подготовку, обладает квалификацией, знаниями и солидным профессиональным потенциалом в области производства военных мотоциклов и может достичь более высокого уровня. Хотя его максимальное воинское звание — подполковник, ему пришлось досрочно выйти на пенсию, когда до повышения до подполковника оставалось меньше года».
Майор Хоанг Минь Хай, будучи начальником отдела мотоциклов, технического отдела, провинциального военного командования (лицо, которое передает знания), всегда активно консультировал технический отдел и начальника провинциального военного командования по улучшению качества обеспечения мотоциклами вооруженных сил.
В отличие от майора Чан Чонг Туи и майора Хоанг Миньхая, подполковник Дао Сюань Хун, бывший начальник организационного отдела политического отдела провинциального военного командования, считается «командиром» партийного строительства, обладающим способностями, глубокими знаниями, неизменной преданностью своему делу и ставящим работу организации на первое место, в первую очередь, консультируя партком и провинциальное военное командование по вопросам качества и глубины работы по партийному строительству. На протяжении многих лет он постоянно получал различные награды, в том числе восемь лет подряд был признан образцовым бойцом рядового состава.
Подполковник Дао Сюаньхун, занимая должность начальника организационного отдела политического отдела провинциального военного командования (второй справа), всегда повышал свою ответственность, посвящал себя делу и подавал хороший пример, передавая опыт молодым офицерам (фото сделано в 2021 году).
В июне 2023 года подполковник Дао Сюань Хун принял решение выйти на пенсию в возрасте 51 года, когда он находился на пике своей квалификации, профессиональных возможностей, практического опыта и достижений, поскольку он «застрял» в правилах пенсионного возраста (звание подполковника не должно превышать 51 года) согласно действующему Закону об офицерах.
Согласно текущему обзору, из общей численности офицеров и кадровых военнослужащих в органах и частях 76,1% составляют офицеры в звании подполковника и майора. С 2018 года по настоящее время провинциальный военный комитет партии принял решение о порядке увольнения и ожидания выхода на пенсию 220 офицеров; из них 61,3% составляют офицеры в звании майора и подполковника. Эти офицеры в основном переведены из основных частей, имеют большой возраст и не занимали соответствующих должностей, поэтому вопрос об их направлении на учёбу и стажировку весьма затруднителен.
Поиск решений для «устранения инерции» и мышления «прошлой эпохи планирования»
Согласно действующему Закону об офицерском составе, возраст службы для офицеров в званиях подполковника, майора и капитана составляет 51, 48 и 46 лет соответственно. Майоры, коэффициент оклада которых и без того низкий, при выходе на пенсию будут получать лишь 65–68%, поскольку не платили взносы на социальное страхование в течение 35 лет. В связи с этим большинство офицеров в звании подполковника и ниже, достигнув этого возраста, неизбежно будут испытывать беспокойство и тревогу, думая, что у них больше нет возможности развиваться, что приведет к опусканию рук, работе вполсилы и неэффективности.
Подполковник Нгуен Хонг Куан - заместитель политического комиссара военного командования округа Ву Куанг (ответственное лицо) - один из молодых офицеров, недавно переведенных из военного округа 4 для выполнения этой задачи, всегда внимательно следил за базой, чтобы руководить успешным выполнением военных и оборонных задач на местности.
Проблема, волнующая партийные комитеты всех уровней, заключается в преодолении «инерции» и свойственного им мышления, свидетельствующего о «выходе из эпохи планирования», в восприятии ряда офицеров в звании подполковника и ниже, особенно помощников военных комиссариатов районов, городов и посёлков. Это станет ключом к разрушению барьеров, «стиранию инерции», созданию мотивации к стремлению к совершенствованию и обретению душевного спокойствия у ряда нынешних кадров.
Политический департамент является консультативным органом Постоянного комитета партии и Главы военного командования провинции Хатинь по вопросам кадровой работы в вооружённых силах провинции. Для устранения препятствий в реализации действующего Закона об офицерах партийный комитет Департамента совместно предложил ряд новаторских решений по внедрению инноваций и повышению качества кадровой работы. Полковник Фан Хюй Там, начальник политического департамента военного командования провинции, заявил: «Управление смело консультировало, руководило оценкой и корректировало замечания относительно способностей каждого офицера, предлагая отбирать и распределять офицеров, соответствующих условиям и стандартам с точки зрения качества и способностей, подходящего возраста, прошедших подготовку и проверку на практике, чтобы создать потенциал для развития на руководящие и командные должности, соответствующие воинским званиям и должностным обязанностям, иметь соответствующие воинские звания и повышать зарплату до выхода на пенсию».
Сотрудники и офицеры учреждений и подразделений всегда пропагандируют свою новаторскую и творческую роль в научных исследованиях, содействуя инициативам по совершенствованию технических приложений для эффективного выполнения задач.
Для этого партийным комитетам и командирам всех уровней необходимо оценить и классифицировать возможности подготовки, командования и управления подготовкой кадров на всех уровнях, чтобы иметь план подготовки в соответствии с девизом «Начальники обучают подчиненных, командиры обучают подразделения, опытные кадры обучают молодые кадры, поощряя и создавая условия для самостоятельного обучения и самоподготовки кадров», «каждое слабое место в нем тщательно тренируется».
Полковник Нгуен Суан Тханг, командующий провинциальным военным командованием, сказал: «Смелая расстановка и назначение кадров создаст им возможности внести свой вклад и проявить себя, тем самым способствуя развитию энтузиазма, ответственности, накоплению навыков, опыта и совершенствованию методов командования и управления. А благодаря практике они подтвердят свою квалификацию и способности, будут добросовестно выполнять свои обязанности, гармонично налаживать отношения и создавать новый импульс в каждом ведомстве и подразделении».
Команда молодых офицеров и сотрудников 841-го полка всегда придает большое значение обучению, исследованиям, инновациям, повышению качества подготовки и готовности к бою.
Однако на практике решение этой проблемы на уровне окружного военного ведомства весьма затруднено из-за ограничений, накладываемых критериями и правилами. В окружном военном партийном комитете Канлока до 76% офицеров в званиях подполковника и майора находятся на «потолке» и должны рассматриваться на предмет повышения заработной платы, поскольку не соответствуют критериям назначения на эквивалентные должности для повышения в звании.
Руководство военного командования округа Канлок регулярно проводит обучение и повышает квалификацию и возможности личного состава и офицеров.
Подполковник Хоанг Чонг Тхань, заместитель политического комиссара военного командования округа Канлок, заявил, что компетентным органам необходимо рассмотреть и принять меры по устранению существующих недостатков в отношении возраста выхода на пенсию офицеров.
Весеннее лечение
(Продолжение следует)
Источник
Комментарий (0)